Caisse nationale de l'assurance maladie des travailleurs salariés

pour fonction de nous protéger des risques sociaux. Il s’agit de situations susceptibles de compromettre la sécurité économique de l’individu ou de sa famille, en provoquant une baisse de ses ressources ou une hausse de ses dépenses (vieillesse, maladie, invalidité, chômage, maternité, charges de famille, etc.) Mais depuis peu, certaines personnes remettent en cause la protection sociale car ils pensent que l’argent récolté est source de profit pour la sécurité sociale. C’est ainsi que je vais

Livres PDF Maison / Travaux Conso / Services Argent / Droit / Beauté Carrière / Business Santé Table des matières La retraite en un coup d’œil Les types de retraite : capitalisation ou répartition Le départ à la retraite Les caisses de retraite Les revenus complémentaires À qui s’adresser ? 7 7 8 9 10 10 I. Comprendre la retraite 11 La retraite par capitalisation 11 La retraite par répartition 13 Le calcul de la retraite 16 Le conseiller retraite

principales de l’administration du personnel ? Etablir les déclarations sociales : l’ensemble des documents administratifs que l’entreprise doit fournir aux organismes collecteurs (DUE, DADS, etc.) Assurer le suivi des congés payés, heures supplémentaires, maladies, primes. Tenir à jour les dossiers des personnes. Respecter la confidentialité des données personnelles (CNIL) Etablir les contrats de travail. Enregistrer les mouvements du personnel. Etablir les déclarations d’accident du travail. Gérer les liens

Juin 1974 Chirac présente un plan social, allocation familiales majorées, minimum vieillesse augmentée… Mais le 1er septembre 1975 Durafour annonce que la barre des 1 million de chômeurs vient d’être franchie, et annonce en 1976 que les cotisations maladies et vieillesse seront augmentés. Raymond Barre met en place une relance éco pour réduire notamment le déficit de la SECU. Le 13 avril 1977 Simone Veil annonce un plan d’assainissement de la SECU mais en mai 77 le trou de la SECU est annoncé à 5

menés lors des régionales de novembre 2011 sur les principales problématiques de l’évolution de notre système d’Assurance maladie. Ce premier document comporte les propositions de la MGEN pour un système de santé solidaire et universel. Il sera complété par un second document relatif aux principales problématiques des branches famille, retraite, accidents du travail et maladies professionnelles ainsi que celles liées à la dépendance. Ainsi courant 2012 la MGEN prévoit-elle la diffusion d’un document

risques professionnels. 12 2)Les conséquences. 14 a.Les accidents du travail. 14 II.Pourquoi une telle importance de la sécurité dans les entreprises ? 18 A.Du côté de l’entreprise. 19 1)Les enjeux. 19 2)Les obligations. 21 B.Du point de vue des salariés. 23 1)Sécurité individuelle et sécurité collective. 24 2)Rôle et responsabilité au sein d’une organisation 25 C.Les partenaires d’accompagnement aux entreprises. 26 1)La médecine du travail. 26 2)Les organismes publics et privés. 27 III.De

Législation et réglementation du travail relatif à la relation du travail. 1.1- Contrat a durée déterminée: Un contrat de travail, peut être conclu pour une durée déterminée à temps plein ou partiel dans les cas suivants, lorsque: - Le travailleur est recruté pour l'exécution d'un travail lié à des contrats de travaux ou de prestations non renouvelables. - Il s'agit de remplacer un titulaire d'un poste qui est absent temporairement et dont le poste est tenu d'être conservé. - Il s'agit

SOCIOECONOMIQUES DE LA TUNISIE 1. Indicateurs démographiques 2. Indicateurs socioéconomiques 3. vue d’ensemble du progrès vers la réalisation des objectifs du millénaire de développement (OMD) II. PRESENTATION DU SYSTEME DE PROTECTION SOCIALE EN TUNISIE 1. L’assurance sociale 2. L’assistance sociale 3. Les transferts sociaux 4. Impacts de la protection sociale sur le développement économique et social III. CONTRIBUTION DE LA PROTECTION SOCIALE A LA REALISATION DES OBJECTIFS DU MILLENAIRE DU DEVELOPPEMENT (OMD)

réglemente l’exercice et ses conséquences en tant que travailleur indépendant ou salarié. Il est divisé en 2 parties : A. Le droit du travail Ensemble des normes qui régissent le travail humain. Droit individuel du travail : pour qu’il y ait un contrat de travail, il faut un lien de subordination, dans ce cas = autorité de l’employeur. Il faut distinguer celui qui : Travaille seul et pour son propre compte, c’est-à-dire le travailleur indépendant. Son activité personnelle n’est pas régie

Administration du personnel L’arrivée du salarié L’embauche L’entreprise va embaucher une personne pour répondre à un besoin en compétences. Ce besoin va être récapitulé dans une fiche de fonction qui va : * Positionner le poste dans l’organigramme en termes de service, de fonction et responsabilité hiérarchique. * Décrire les tâches du salarié. Ex : assistant commercial : il prend place dans le service « direction commerciale ». Le responsable hiérarchique est le « responsable