Calcul De La Masse Salariale

différents noms suivant les professions concernées: honoraires, émoluments, etc… et peut être calculé de différentes manières : * Le salaire au temps : calculé en fonction du temps passé au travail * Le salaire au rendement : proportionnel aux quantités produites * Le salaire au pourcentage ou à la commission : dépend du chiffre d’affaires réalisé (commerciaux) * Le salaire au service : calculé sur la note (facture) en hôtellerie - restauration Pour un salarié, la rémunération peut

Néanmoins, la société réalise tout de même une rentabilité commerciale proche des 5% en 2012. Nous verrons par la suite, si la SEMETT réalise une meilleure rentabilité commerciale par rapport au secteur. Capacité d’Autofinancement : La CAF permet de calculer la capacité de l’entreprise à générer du Cash. En 2009, la CAF de la SEMETT s’élevait à 760K €, soit 15,7% du chiffre d’affaires. Ainsi, lorsque la société réalisait 100€ de chiffre d’affaires, elle dégageait 15,7€ de Cash. Cependant, la CAF a diminué

FORMATION 9. La formation est-elle obligatoire ? Instaurée loi 16/7/71 formation professionnelle continue réformée en 2004 (plan de formation + CIF conges individuel de formation+ DIF droit individuel à la formation) 0.55 % masse salariale si – 10 salariés et 1.6 % masse salariale si + 10 salariés 10. Quels sont les objectifs et les enjeux de la formation ? Objectif économique pour l’entreprise : augmenter la productivité, adaptation aux évolutions techniques, assurer la mobilité du personnel Objectif

buts de l’organisation. Les organisations ont tout intérêt à soigner leur climat social, pour encourager la motivation dans leurs équipes. 1. La rémunération des acteurs A. Les revenus de l’activité salariée et leur évolution Le coût salarial se compose ainsi : Salaire de base + Primes + Cotisations sociales à la charge du salarié + Charges et cotisations sociales de l’employeur. Le salaire brut est égal au salaire net augmenté des cotisations et des charges. Le salaire net comprend

rémunération retenue, elle est un outil de gestion indispensable pour améliorer la motivation et l’efficacité du personnel : * Le salaire peut être calculé au temps. C'est la forme la plus utilisée aujourd'hui. On parle de salaire horaire et/ou de salaire mensuel (nombre d’heures effectuées pendant le mois) ; * Il peut aussi être calculé au rendement, c'est-à-dire en fonction des quantités produites, (nombre de pièces réalisées) ; * En fonction du chiffre d'affaires ou de la marge réalisée

a. Les salaires b. La valeur ajoutée 3. La question des amortissements 4. Comparaisons européennes 5. Pourquoi la période 1974-1987 a-t-elle été atypique ? 6. Pourquoi les salariés français s'estiment-ils victimes ? 7. De la bulle salariale à la bulle actionnariale par Denis Clerc. Oui ou non, la part des salaires dans la valeur ajoutée - c'est-à-dire dans la richesse produite par l'ensemble des travailleurs au sein de l'économie nationale - est-elle orientée à la baisse ? Répondre

rationnel……………………………………………………………………..8 3.1.4- Traduction en décisions des propositions issues des analyses sociales ou socio-économiques…………………………………………………………………..9 3.2- l’impact du contrôle de gestion sociale sur les activités RH……………………..9 3.2.1- Sur la masse salariale……………………………………………………………….9 3.2.2- Sur la rémunération…………………………………………………………………..9 3.2.3- Sur la formation……………………………………………………………………..10 3.2.4- Sur la performance des ressources humaines…………………………………..10 CONCLUSION……………………………………………………………………………

Politique Economique Générale La masse salariale et ses impacts sur les équilibres économiques et financiers Document de travail n°84 Janvier 2003 Table des Matières 1. Données sur la masse salariale ............................................................................................ 2 1.1. Importance de la masse salariale ..................................................................................... 2 1.2. Aggravation des inégalités salariales.............................

selon que vous visez la liquidité, la sécurité, le rendement de votre capital. Votre souci peut apprécier les supports d’épargne en fonction des catégories suivantes : - les livrets et les comptes - l’épargne logement - l’épargne salariale - les autres plans On peut également présenter les supports selon les catégories : - disponibilité - sécurité - fiscalité - rendement Si vous avez besoin de disposer de votre épargne à tout moment c’est donc la disponibilité

salaire au temps (salaire à l’heure, salaire mensuel, salaire forfaitaire), salaire au rendement (salaire à commission, à prime, au pièces), salaire à la tâche.  Les composantes du salaire  La grille des salaires et évolution de la masse salariale  La politique des salaires : l’individualisation des rémunérations. LES REMUNERATIONS : PRESENTATION 1. Toute politique de rémunération a pour but d'attirer (en recrutant au juste prix)