Caractériser Des Styles De Direction

développement de son entreprise. 4 Qu’apporte un nouveau manager à l’entreprise ? Il apporte ses compétences, une nouvelle vision de l'entreprise, son expérience, ses réseaux (contact professionnels). Le manager fait généralement partit d'une équipe de direction aux compétences variés qui compose ce que GASEBEI !!! … appelle la Technostructure. La technostructure : C'est une association d'individu doué de connaissances techniques, d’expériences et de qualités différentes qui détient le pouvoir dans les

critiques qui peuvent lui être adressées. A partir d’une analyse classificatoire (taxinomie) des pratiques de 269 entreprises françaises et d’une analyse typologique, cinq styles budgétaires sont identifiés : le budget strict, le budget diagnostic, le budget interactif, le budget souple et le budget indicatif. Ces styles se distinguent principalement par le niveau d’implication de la hiérarchie dans le processus budgétaire, par l’utilisation qui est faite du budget pour évaluer la performance

BTS ADG 1 DEVOIR MAISON DE MANAGEMANT Les styles de direction 20 Remarque : Question 1 : Rensis Likert est un psychologue American (1903 – 1981). Il a fait une étude sur les relations existantes entre les managers et les subordonnées. Il en tire quatre styles de direction : Autoritaire exploiteur, autoritaire paternaliste, consultatif et participatif. Celui qui, selon lui apparaît comme le plus efficace est le style participatif. Il motive les hommes. Il a pour

opération. Le processus de décision est complexe car il va mettre en jeu de nombreux acteurs, ainsi la prise de décision peut faire l’objet de lutte de pouvoir. Si le processus de réflexion menant à la décision est plus ou moins long, l’entreprise se caractérise souvent par l’urgence de l’action. Les 3 niveaux de décisions dans l’entreprise : Décision stratégique : un horizon temporel de long terme (≥ à 7ans), prise par les dirigeants dans le cadre de politiques

spécifiques A l’issue de ce cours, l’étudiant (e ) doit être capable : • de définir les concepts et les styles de leadership • de décrire les caractéristiques du leadership efficace • d’analyser des approches pour un leadership efficace • d’appliquer les stratégies de négociation Contenu du Cours Session 1 : Concepts et styles de leadership Session 2 : Caractéristiques du leadership efficace et la direction stratégique Session 3 : Leadership et Management du changement Session 4 : Techniques de négociation

Management : Caractériser le style de direction I) Analyse de la situation de l’entreprise Marc Simoncini est le fondateur et le PDG du service de rencontres sur le web Meetic, qui à été créée en novembre 2001. D’après Rensis Liker psychologue américain, il y a quatre styles de direction : Le style participatif, le style autoritaire, le style paternaliste et le style consultatif. Quel est le style de direction de Marc Simoncini et quelle est sa prise de décision chez Meetic ? Le style de

DU POUVOIR .Définir la notion de décision et repérer les différents niveaux de décision  Décrire les formes d’exercice du pouvoir en entreprise  Définir les notions de centralisation, de décentralisation et de délégation des pouvoirs.  Caractériser le comportement des dirigeants et son évolution. Chapitre déjà pas mal dégrossi en terminale STT. Décider c’est choisir, décider c’est pouvoir. I – LA PRISE DE DECISION DANS L’ENTREPRISE. Quel est le but d’une décision ? >> faire

combinant les différentes ressources de la manière la plus performante possible. C’est pourquoi, Joseph Schumpeter place l’entrepreneur au cœur de la dynamique industrielle car il est à l’origine du processus de destruction créatrice. L’entrepreneur se caractérise ainsi par trois facteurs : prise de risque, créativité et ténacité. Avant de lancer son projet, il doit d’abord repérer les opportunités, ensuite préparer la mise en œuvre de son projet par le choix d’un statut juridique et aussi par le choix des

QU'EST-CE QUE LE LEADERSHIP SITUATIONNEL Adopter différents styles de Leadership selon la situation. Explication du modèle de Leadership Situationnel de Blanchard et Hersey. ('68) | QU'EST-CE QUE LE LEADERSHIP SITUATIONNEL ? DESCRIPTIONLa méthode du Leadership situationnel (Situational Leadership) de Kenneth Blanchard et Paul Hersey soutient que les dirigeants doivent utiliser différents styles de Leadership selon la situation. Le modèle permet d'analyser les besoins de la situation dans laquelle

aussi au style de direction pratiqué dans l’entreprise. Le style de direction est le mode de management général du personnel qui est mis en place dans une entreprise. Des auteurs comme R Likert se sont appliqués à distinguer plusieurs styles et à envisager leur impact. Néanmoins le style de direction n’est pas indépendant des réalités de l’entreprise et doit tenir compte du climat social qui existe. De sorte que si l’on peut se demander quel est l’impact du style de direction sur le climat social