Cassation 31 Mars 2009

Commentaire de l’arrêt du 6 janvier 2012 de l’assemblé plénière de la cour de cassation « C'est une expérience éternelle, que tout homme qui a du pouvoir est porté à en abuser ; il va jusqu'à ce qu'il trouve des limites" relevait Montesquieu et malheureusement l’employeur dans la pratique de ses trois pouvoirs n’échappe pas à cette règle. C’est pour cela qu’à chacun d’eux le législateur a conféré un régime de contrôle particulier. Malheureusement ceux-ci sont très proches les uns des autres

abaissés à 5 %. Cette communication exclut également de son champ d’application les accords qui comportent une ou plusieurs restrictions caractérisées, dès lors que ces restrictions sont supposées avoir des effets négatifs. Arrêt T Mobile du 4 juin 2009 En l’espèce, lors de la réunion entre les opérateurs, ceux-ci s’étaient accordés sur une baisse de tarif de sorte que la pratique pouvait être envisagée comme un accord au sens de l’article 81 CE. C’est toutefois sur l’appréciation du caractère anticoncurrentiel

déterminer qui à la charge de la preuve dans le procès car celui qui perd le procès c'est celui qui ne peut prouver. La cour de cassation nous dit : « L'incertitude et le doute subsistant à la suite de la production d'une preuve doivent être nécessairement retenues au détriment de celui qui avait la charge de cette preuve. ( 31 janvier 1962 : décision d ela cour de cassation) Gestain appelle cela le risque de la preuve. Une application de la charge de la preuve. Ex : utilisation froduleuse

industriels en matière de rejet de CO2. Ce système a été conçu afin de limiter le réchauffement climatique dû aux émissions de gaz d'origine industriel. Le plan autorise les industriels européens à échanger l'équivalent de 5milliards de tonnes de CO2 en 2009. Cette mesure de réduction est l'une des solutions envisagées les moins coûteuses. Ce système d'échanges de permis permettra aux entreprises de diviser leur coût de réductions par deux. 3°) Ce marché ne peut fonctionner sans l’Etat car l’Etat

nouveau en qualité de vacataire du 1er novembre 1993 au 31 janvier 1994. Ensuite, le demandeur a été engagé dans le cadre d'un contrat de qualification du 1er mars 1994 au 31 août 1995 par l'Association pour le développement des recherches pour être de nouveau recruté par l'Institut national polytechnique (INP) dans le cadre d'un contrat à temps partiel en qualité d'agent contractuel du 1er octobre 1995 au 31 août 1996. Du 1er octobre au 31 décembre 1996, le plaignant a été salarié à temps partiel

contradictoire implique aussi pour les parties le droit d’informer, c’est alors leur droit à « faire savoir », donc à répondre aux observations de leurs adversaires, avec la garantie de disposer à cet effet d’un délai raisonnable pour cette réplique (CE, Sect., 31 décembre 1976, Association des amis de l’île de Groix). Ce délai n’a pas de durée fixe et varie en fonction des circonstances de l’affaire, du contenu du dossier, de la complexité du litige. L’application du principe selon lequel l’instruction doit

ordonnance, décret, arrêtés, etc.) ; - les contrats administratifs puisque la « loi des parties ». A ce propos, nous pouvons citer pour la République Démocratique du Congo notamment : - - - 1 La constitution du 18 février 2006 ; La loi n°08/012 du 31 juillet 2008 portant principes fondamentaux relatifs à la libre administration des provinces.1 La loi organique n°08/015 du 07 octobre 2008 portant modalités d’organisation et de fonctionnement de la conférence des gouverneurs de province.2 La loi organique

Procédure civile - Les manuels C. Ambroise-Castérot, La procédure pénale, Gualino, 2° éd. 2009 B. Bouloc, Procédure pénale, Dalloz, 22° éd. 2010 F. Fourment, Procédure pénale, Paradigme, 9° éd. 2008 S. Guinchard et J. Buisson, Procédure pénale, Manuel, 5° éd. Litec, 2009 J. Pradel, Procédure pénale, Cujas, 13 éd. 2008 F. Desportes et L. Lazerges-Cousquer, Traité de procédure pénale, Economica, 2009 E. Vergès, Procédure pénale, Litec, coll. Objectif droit, 2° éd. 2007 E. Verny, Procédure

cour de Cassation a notamment considéré qu'un salarié ayant attendu 19 jours pour adresser son avis d'arrêt de travail en dépit de deux lettres de son employeur l'invitant à s'expliquer sur son absence rendait impossible son maintien dans l'entreprise de par la faute grave que constituent ses engagements. Cependant l'absence de certificat ne peut faire considérer le salarié comme démissionnaire et cela a notamment été rappelé par une décision de la chambre sociale de la cour de cassation datant du

Ceci étant dit, l’un des points forts de la loi est de mettre en place un régime exclusif d’indemnisation. Ainsi, dès que les conditions d’applicabilité de la loi sont réunies, la victime n’a d’autre choix que d’agir sur son fondement. La Cour de cassation l’a très tôt affirmé2. Dans certaines hypothèses particulières toutefois, comme dans le cas des accidents du travail 1 2 Régime de responsabilité mis en place par le célèbre arrêt Jand’heur de 1930 V. par ex., Cass. 2ème civ., 4 fev. 1987, D