Celine Fordisme

avec baby boom. Croissance démographique + nouvelle forme de distribution de commerce + d'achat. Concours à la croissance économique. B apogée de l'industrialisation. Secteur qui tient la croissance, le secteur le plus riche. Repose sur le Fordisme = mélange d' OST ( organisation scientifique du travail ) = taylorisme OST permet d'augmenter la productivité donc peut augmenter les salaires ( primes ) OST + standardisation de la production= fait baisser les prix. OST + Standardisation permet

la productivité ainsi que le rendement pour pouvoir ainsi répondre au mieux à la demande ce qui entraîne donc de la croissance économique. Evolution de l’organisation du travail depuis le XVIIIème siècle : « Division simple -> Taylorisme -> Fordisme -> ToyotismeCette organisation du travail entraîne cependant des effets négatifs sur le plan social provoquant des répercussions sociales :Absentéisme, grèves, conflits, coulage des machines, conditions ouvrières dégradées…-> Solutions : Substitution

Fordisme Le fordisme est un mode de développement de l'entreprise (ou d'organisation du travail), inventé par Henry Ford (1863-1947), fondateur de l'entreprise du même nom, et largement inspiré d'une autre organisation du travail : le taylorisme, ou organisation scientifique du travail (ou OST). Principes Le but de ce développement de l'entreprise est d'accroître la productivité et la production de l'entreprise grâce à plusieurs principes : la division du travail en une division verticale

et les salariés. Limites : vision très appauvrie de l'homme au travail (rôle de la rémunération du travail surévalué) ainsi qu'une organisation très rigide (spécialisation trop importante et donc pas de capacité d'adaptation). 2) Ford et le fordisme Principes Le travail à la chaîne (ouvrier fixe, il doit juste faire un geste sur le produit en cours de fabrication). La cadence est imposée par la chaîne ce qui entraîne une production en flux continu ainsi qu'une circulation automatique des

plus pauvres sans capital. Prolétariat : Ensemble des prolétaires. Taylorisme : Il s’agit d’une organisation scientifique du travail (OST) visant à augmenter la productivité et les profits en spécialisant les ouvriers dans des taches répétitives. Fordisme : Du nom d’Henry Ford qui fut le premier à appliquer le taylorisme dans ses usines en faisant travailler ses ouvriers à la chaîne. Syndicat : Association de défense de certaines catégories socioprofessionnelles. Ils furent créés d’abord pour et

décrire o les différentes formes de domination : du Royaume Uni au 19ème siècle o des Etats Unis au XXème siècle. o Les caractéristiques de l’économie-monde multipolaire Savoir définir : économie-monde ; libre échange ; libéralisme économique ; fordisme ;  Les mutations de la population active : Connaître l’évolution de l’emploi dans les différents secteurs d’activité depuis 1850. Savoir expliquer ces évolutions : quels sont les facteurs de la fin de la paysannerie ? de l’augmentation puis

ouvert sur deux océans, riche en sources d’énergies et matières 1ères _ Idéologie libérale et capitaliste favorise l’entreprise et l’innovation _ Développement d’une grande capacité productive et de nouveaux modes de production : taylorisme et fordisme _ Protectionnisme lié à une tradition isolationniste. B. LA Première Guerre mondiale : L’AFFIRMATION DE LA PUISSANCE ÉCONOMIQUE ET FINANCIÈRE DES ÉTATS-UNIS _ Fournissent aux alliés le matériel militaire _ Deviennent les créanciers des puissances

vélocylette à 4 roues. La première voiture de Ford fut finie en juin 1896. e On peut donc affirmer que Henry Ford est un industriel de la première moitié du 20  siècle et le fondateur du constructeur automobile Ford. Son nom est notamment attaché au fordisme, une méthode industrielle alliant un mode de production en série basé sur le principe de ligne d’assemblage et un modèle économique ayant recourt à des salaires élevés. La mise en place de cette méthode au début des années 1910 révolutionne l’industrie

principes de la direction scientifique des entreprises 3 II Les apports et les limites du modèle taylorien 11 12 14 1 L’état d’esprit et la méthode de H. Ford 2 Les principes du modèle fordiste 3 III H. Ford et le fordisme Portée et limites du modèle fordiste de production 14 15 16 H. Fayol et l’administration industrielle 18 1 Les fondements de la pensée de H. Fayol 2 Les concepts et les principes de commandement 18 19 3 Les apports

strictement préservée avec les cercles de qualité et autres groupes d’amélioration. Doc 1 G. DUVAL, L’entreprise efficace à l’heure de Swatch et de MacDonald’s, La Découverte et Syros, 2000. Doc 4 Source : R. BOYER, J.-P. DURAND, L’après-fordisme, Syros-Alternatives économiques, 1994. Doc 2 Modification de l’organisation du travail par branche d’activité entre 2002 et 2004 Branche d’activité Industrie En % des entreprises 24 Construction 27,1 Commerce 22,2 Transports