Centralisation Et Décentralisation

1884 s’attachent à justifier la nécessité d’élargir d’une part, la libre administration des communes et des départements et d’autre part, la décentralisation, c’est à dire la reconnaissance à côté de l’Etat, de personnes publiques, disposant d’une certaines autonomie de décision et de gestion. Cette justification passe notamment par le fait que la décentralisation apparait comme un moyen de division du pouvoir entre les mains des citoyens afin de faire contrepoids à l’Etat central despotique et tout

facteurs, les styles de commandement tendent à évoluer vers une plus grande association, participation et une autonomie plus marquée du personnel : c’est la décentralisation. On va voir également que c’est un facteur de performance important dans le contexte actuel. A – VERS LA DECENTRALISATION DES POUVOIRS. Qu’est-ce que la centralisation des pouvoirs ? >> Les décisions ne sont prise que par un petit groupe de personne, le plus souvent à la tête de la hiérarchie. Qu’est-ce que « décentraliser

citoyenneté unique. 1-Centralisation dynamique: Toutes les décisions émanent des administrations centrales de l'Etat. Elle peut être concentré (tout est décidé par l’État, au niveau central. Les autorités locales ne disposent d'aucune compétence) comme dans les États de petite taille (Monaco)) ou déconcentré (au niveau local, il y a, dans des circonscriptions administratives, des représentants de l’État qui ont certains pouvoirs de décision (préfets, maires, recteurs)). 2-Décentralisation dynamique: Certaines

autorités nationales (cas de la France: article 1 de la Constitution). La centralisation est le monopole du pouvoir normatif entre les mains d'un seul organe. La décentralisation invoque la division du pouvoir normatif entre les mains de plusieurs organes. La centralisation n'empêche pas qu'un certain pouvoir de décision soit confié à des autorités locales. C'est la déconcentration. Différence entre décentralisation et déconcentration: Dans le cas de la déconcentration: les autorités locales

mode classique historique pour l'organisation interne de l'état unitaire : - centralisation et décentralisation Paragraphe 1 : la centralisation La centralisation est le système d'organisation étatique dans lequel l'état ne reconnaît aucune autre personne moral public sur la sienne --> unicité de personne moral. Toute les décision de intérêt publique ne doivent être prise que par l'état. 2 formes de centralisation des décisions: -concentration -déconcentration A) la concentration Ces

hiérarchique : ligne de commandement continue qui s’étend du sommet à la base de la hiérarchie, et qui définit précisément les strates de responsabilité. Éventail de contrôle : nombre d’employés qu’un manager peut diriger de manière efficace Centralisation : concentration du pouvoir de décision en un point unique de l’organisation Formalisation : degré de standardisation des emplois au sein de l’entreprise. C) Les mécanismes de coordination d'une structure La structure d’une organisation

réfléchir entre centralisation et décentralisation afin d'éviter l'échec d'une innovation. Cependant, ce qui est difficile de juger est qu'une trop grande décentralisation peut entrainer une perte de compétences au profit d'autres entreprises, alors qu'une trop grande centralisation peut entrainer de trop gros coûts et donc nuire au processus d'innovation. Le mieux étant, donc, si on ne dispose pas des savoirs nécessaires pour innover, de combiner centralisation et décentralisation qui permettrait

l’Etat composé. L’Etat simple est un Etat unitaire qui peut prendre à son tour deux formes : la centralisation et la décentralisation. La centralisation à son tour suppose une concentration du pouvoir ou alors la déconcentration. En revanche la décentralisation est toujours un Etat unitaire. Centralisation :  Concentration  Déconcentration Etat simple   Décentralisation : Décentralisation classique  Régionalisme Confédération d’Etats Etat composé  Fédéralisme (Etat

 stratégique,  d’où  une tendance à la centralisation > 4.  L’école  des  relations  humaines  > 5. Organisation, structure et environnement 5.2.  La  synthèse  d’Henry  Mintzberg ● l’organisation  ou bureaucratie mécaniste : • structure qui correspond le plus aux principes classiques • la partie  clé  de  l’organisation  est  la technostructure. • la coordination s’appuie   principalement sur la standardisation des procédés de travail. • la centralisation est très forte, ainsi que les mécanismes

chacun des ses agents, et chacun des organes qui relève de sa compétence. * Mais c’est un type de centralisation qui reste plus ou moins théorique. * On va assister d’une manière ou d’une autre à un démembrement de l’Etat unitaire. Il possèdera sa propre administration avec ces propres agents. D’où le seconde modèle : Un Etat unitaire administrativement décentralisé : La décentralisation c’est une idée de liberté, auto administration, et de démocratie. Il a un transfert de compétence