Chambre Sociale 12 Juillet 2006

maison de retraite, et selon l’Institut National et démographique 25% à 50% des décès dans 6 pays d’Europe sont dus à l’euthanasie !) Remarque : L’avenir social français : Distinction : « un Français travaille 35h par semaine, un chinois dort 35h par semaine ». La mondialisation économique entraine une diminution des populations sociales à bas salaires : c’est une perte annuelle de 25 milliards d’€. Comment boucher ce trou des cotisations ? on pourrait mettre des impôts sous formes de taxes

l’application de cette définition au cas d’espèce: le niveau de prise de décision, l’existence de dirigeants communs, le recrutement et la gestion de carrière des cadres de la filiale par la société mère, leur lien hiérarchique avec cette dernière… La Chambre sociale vient par cet arrêt montrer qu'au delà de l'inexistence d'un lien de subordination juridique entre le salarié et la société, cette dernière peut être qualifiée de co-employeur. La théorie du co-employeur a d'abord considéré que pour qu'une autre

Maître-assistant au Département d'architecture, Laboratoire d'architecture méditerranéenne (LAM), université Ferhat Abbas, Sétif RESUME Les villes traditionnelles en Algérie qu'il soit médina ou ksour ont été conçues pour répondre à un contexte historique, social, économique et culturel spécifique à une époque et une région données. L'évolution dans le mode production, le mode de vie ainsi que les besoins croissants des habitants des centres historiques, ont pour conséquence la transformation de ce cadre bâti

la convention européenne des droits de l’homme qui, elle, porte de façon plus explicite la nécessité d’être un homme et une femme pour accéder au mariage (art. 12). C’est essentiellement la jurisprudence qui s’est exprimée explicitement sur cette condition de sexe. En juin 2004, Noel Mamère célèbre un mariage homosexuel. Le 26 juillet 2004, un jugement rendu par le TGI de Bordeaux annule ce mariage. Les époux interjettent appel mais la cour d’appel de Bordeaux confirme le jugement du TGI (arrêt

crise au niveau économique avec les secteurs d’activité en parlant des entreprises. Que la crise est sociale avec les différentes inégalités sociales en parlant du chômage, de la pauvreté, des violences que la crise engendre. Que cette crise est politique car la présence de collectivité locale qui se chevauche ne sert pas à la Guyane en temps de crise -2/ Les réponses économiques et sociales sont à plusieurs niveaux : Dans cette partie on verra : Que l’Union Européenne est un bon point d’appuis

Trésor (6) ou celui de la CSG liquidée sur un redressement fiscal dès lors que cette contribution est assise, contrôlée et recouvrée selon les mêmes règles et sous les mêmes sûretés, privilèges et sanctions que l’impôt sur le (1) Cass. com. 5 juillet 1994 n°92-19498 (n°1594 D), SA Editions Concorde, RJF 94 n°1290 (2) TC 28 mai 1979 n°2126, RJF 79 n°474 TC 26 octobre 1987 n°2484, Bergis et Ono, Lebon p.453 TC 18 mars 1991 n°2636 et 2637, RJF 91 n°854 CE 6 janvier 1986 n°47111, RJF 86 n°231 CE 24

développement……………………………..p.4-6 II. Le phénomène contrefacteur……………………………..p.6 a) Son ampleur……………………………………………p.6-7 b) Secteurs touchés……………………………………….p.7-9 c) Provenance des contrefaçons………………………….p.9-12 III. La Lutte anti-contrefaçon………………………………..p.12 a) Législation actuelle……………………………………p.12 b) Moyens de lutte……………………………………….p.13-17 Conclusion…………………………………………………….p.18 Images annexes………………………………………………...p.19-20 Sources…………………………………………………………p.21-22 3 Introduction : Le phénomène de

implicitement à l’épreuve leur sécurité, leur bien être ou leur santé » (1997 cité dans le rapport interministériel). Dans son rapport du 11avril 2001 (Marie Muller, Terreur au travail, Paris, Editions Arthème Fayard, 2002) le conseil économique et social en France a retenu les éléments suivants ; «constitue un harcèlement moral au travail tous agissements répétés visant à dégrader les conditions humaines, relationnelles, matérielles de travail d’une ou plusieurs victimes, de nature à porter atteinte

personnel : les délégués du personnel ont pour mission : de présenter aux employeurs toutes les réclamations individuelles ou collectives relatives aux salaires, à l'application du Code du travail et des autres lois et règlements concernant la protection sociale, l’hygiène et la sécurité, ainsi qu’à celle des conventions et accords collectifs de travail applicables dans l'entreprise ; de saisir l'inspection du travail de toutes les plaintes et observations relatives à l'application des prescriptions législatives

37 CHAPITRE 1 : LA QUESTION DES MODALITES DE SUPPRESSION DE LA RESPONSABILITE PENALE. 38 Section 1 : Dépénalisation des délits de presse ou de l’ensemble des manifestations de la liberté d’expression. 39 Section 2 : Le sort de la loi 60-12 du 30 juin 1960 sur la liberté de la presse devant le juge civil. 45 CHAPITRE 2 : LES CONDITIONS LIEES A LA PROFESSION. 51 Section 1 : Les préalables liés à l’organe de presse et à ses animateurs. 52 Section 2 : Les exigences liées à l’éthique