Clause Non Constructibilite

cassation en date du 4 janvier 1994 et relatif à la clause de non-concurrence entre un artisan et une société. Un artisan, qui exerce à titre indépendant une l’activité professionnelle de chauffeur de taxi, a signé un contrat le 23 janvier 1986 avec une société. Néanmoins, le 20 juillet 1989, l’artisan a résilié cette convention. Ainsi, la société la assigné en dommages et intérêts, devant le tribunal de commerce, pour concurrence déloyale car une clause du contrat lui interdisait, en cas de résiliation

accomplir. Elles doivent être obligatoirement remplies huit jours avant l’embauche. II. Les clauses du contrat de travail A. Clauses nulles et interdites dans un contrat de travail Clause instituant les responsabilités pécuniaires du salarié hors faute lourde de sa part : pas de sanction lourde pour des retards par exemple. Clauses compromissoire : vise à faire appel à un tiers, un arbitre, personne neutre. Clause relative à une indexation des salaires : sur le RSA, sur le niveau général des prix,

a. Les droits et obligations des deux parties i. Les droits et obligations du salarié ii. Les droits et obligations de l’employeur b. La fin du contrat de travail III -  Les clauses particulières du contrat de travail a. La clause de mobilité b. La clause de non-concurrence c. La clause de résultat d. Les clauses interdites IV - Les pouvoirs de l’employeur a. Le pouvoir réglementaire b. Le pouvoir de direction c. Le pouvoir disciplinaire V - Les différents contrats de travail a. Le contrat

prud’hommes. II ) Les étapes de la procédure devant le conseil des prud’hommes. I) ORGANISATION DU CONSEIL DES PRUD’HOMMES a) De quoi est-il constitué ? Les personnes qui constituent les prud’hommes Le conseil de prud'hommes est composé de quatre juges non professionnels : deux conseillers élus par les employeurs et deux autres par les salariés. Les conseillers prud'homaux sont donc des acteurs de terrain conscient de la réalité des affaires auxquelles ils sont confrontés. Le conseil se divise en cinq

contrat de travail et les formes voisines de contrat présente un intérêt pratique, pour déterminer si une personne est bénéficiaire ou non de la législation sociale. Exemple, il pourra importer de savoir si un accident est un accident du travail ou non, ou encore, en cas de litige, si des indemnités de rupture sont dues ou si le conseil de prud'hommes est compétent ou non. > Quels sont les éléments caractéristiques du contrat de travail ? La loi ne donne pas de définition du contrat de travail. Néanmoins

mentionnés dans le contrat de travail, respecter le règlement intérieur de l'entreprise ne pas faire de concurrence déloyale à son employeur. Il existe des clauses particulières d'un contrat de travail, qui sont : - La clause de mobilité C’est une clause par laquelle le salarié accepte, par avance, une modification de son lieu de travail. Cette clause doit être prévue dans le contrat de travail signé par le salarié et définir de façon précise sa zone géographique d’application. Elle peut également être

contrôle. Problématique : Est t’il indispensable d’avoir un contrat de travail ? Dans un premier temps je vais vous présenter la formation du contrat puis les différentes obligations de l’employeur et du salarié, enfin je vous présenterais les clauses spécifiques du contrat de travail. L’employeur et le salarié sont libres de négocier le contenu du contrat de travail. Deux règles doivent néanmoins être respectées : S’agissant d’un contrat dont la rédaction est imposée (contrat à durée déterminée

Lorsqu’un salarié est embauché dans une entreprise, il signe un contrat de travail. Celui-ci est important car il comporte l’activité personnelle, la rémunération et des clauses. Le « contrat de travail » est un contrat par lequel une personne appelée « salarié » s’engage a effectué un travail envers une autre personne appelée « employeur » en contrepartie d’une rémunération. Il est très important car il définit les obligations de l’employeur et du salarié. Ma problématique est donc : Le contrat

mise en œuvre de la responsabilité délictuelle doivent être réunies : la faute (dénigrement, désorganisation, imitation, parasitisme) le préjudice (nuire a l'image d'une entreprise, diminution du chiffre d'affaires) le lien de causalité (clause de non-concurrence, débauchage illicite) Cependant, certaines juridictions ont sanctionné des pratiques déloyales en recourant à la notion de trouble commercial, créant une présomption simple de préjudice dès lors que le comportement déloyal était

bois » ,entreprise familiale dirigé par M.DUBOIS ayant plus de cent ans et ayant une place prépondérante sur le marché mondiale, qui rencontre un problème avec un de ses ex-commerciaux M.CROCHET. Ce dernier, malgré le fait qu'il était tenu par une clause de non-concurrence, à crée une entreprise réalisant un travail extrêmement proche de celui de son ancienne employeur et lui à de plus débauché un certains nombres de ces salariés. Suite à cela M.DUBOIS à avertis ces clients en leur renvoyant un catalogue