Coaching Sportif Entreprise

hiérarchique. On montrera ici que le management répond à une problématique systémique qui est de coordonner l’action de chacun vers la réalisation d’une finalité commune. Il conviendra de généraliser l’analyse à tout type d’organisation humaine : entreprises, administrations, services, associations, équipes réduites, etc. Cette partie visera ainsi à faire comprendre les interactions entre management et organisation au sens où : • les choix managériaux sont conditionnés par l’organisation commerciale

d'entreprise…………………………………………………………………………………p12 A – Managements différents entre hier et aujourd’hui…………………………………p12 1 – Valeur travail revisitée……………………………………………………p12. 2 – Rapports hiérarchiques qui ont évolué………………………….p13 3 – Management des équipes…………………………………………….p14. B – Coaching pour une meilleure culture d'entreprise…………………………………..p15 1 – Moins de clichés pour une communication de qualité …p15 2 – Potentiel du leadership restructuré………………………………p17 3 – Culture d'entreprise enrichie……………………………………….p18 Conclusion

Gestion des ressources humaines TRAVAIL NOTÉ 2 -SÉRIE C L'organisation choisie dans le contexte du travail noté numéro deux s'appelle La Loge. Il s'agit d'un restaurant-bar de type sportif, qui exploite également un bistro et offre un service de traiteur. Ce restaurant est situé à l'intérieur du complexe sportif Branchaud-Brière, sur le même terrain que l'école polyvalente Nicholas-Gatineau. On le retrouve à la limite du centre-ville de Gatineau, sur le boulevard Labrosse. L'intérieur du restaurant

à part Esprit d'équipe, motivation et performance – Pertinence et impertinence de l'usage de la métaphore sportive dans le monde de l'entreprise, Cyril Baqué n'a publié qu'un seul autre ouvrage intitulé Le Coaching des acteurs sportifs – Une nécessaire professionalisation du management sportif pour gérer ses ressources humaines, qu'il a publié à la même date que le précédent, le 12 Juillet 2007 aux éditions « Chiron » à Paris. II – Présentation de l'ouvrage 1° ) Mots-clés Esprit d'équipe

4 catégories : le « sportif », le ‘tout, tout de suite », le « standing » et le « dilettante ». Ces premiers sont une opportunité pour le club Med Gym puisqu’ils viennent souvent dans les salles de sports pour pratiquer le sport quotidiennement & ce sont des personnes qui en peuvent pas s’en passer. Les seconds viennent de se rendre compte que le sport a une place importante dans le vie, ils vont commencer à le pratiquer et puis ils pourront toujours devenir des « sportifs ». Ces deux catégories

Sommaire • position de coach P 3 • Présentation de l’outil p 4 • Cas d’utilisation Cas n° 1 : soutien d’adolescent p 8 Cas n° 2 : réorientation professionnelle p 11 Cas n° 3 : création d’une nouvelle entreprise p 15 • Conditions de réussite, intérêts et limites de l’outil p 18 Introduction : ma position de coach Ma démarche personnelle de coach peut se résumer en quatre aspects essentiels : - Etre coach est pour moi principalement une attitude :

en compte du style de vie des jeunesLes marques Décathlon représentent 52% du CA, La société dispose de 7 marques Décathlon veut distinguer ses produits en leur conférant un vrai positionnement de marqueNouveaux concepts : développement du voyage sportifs en 2002Développement du concept en centre villeDéveloppement du concept solo pour s’implanter hors zone commerciale | | Prix | | | Communication | Association de son nom à ceux de champions reconnus dans la discipline Appel à une équipe de

C’est une entité proposant : aquagym, musculation, et fitness. Olympe présente tout un panier de programmes conçus et personnalisé pour chaque cliente afin de l’aider à atteindre ses objectifs. Elles sont accompagnées et suivies par un staff de coaching qualifié et spécialisé. Le centre propose aussi des coachs personnels à la demande de ses clientes. Pour que notre service soit complet, nous allons mettre en place un espace détente où elles peuvent se prélasser   après les séances de sport, ou

  rédaction   de   ce   rapport   de   stage   de   1ère   année   à   différents   objectifs,   tout   d’abord   découvrir,   analyser   et   participer   à   la   vie   d’une   entreprise   dans   l’optique   de   fournir   un   véritable   travail   professionnel.   Ce  rapport  permet  de  mettre  en  avant  des  capacités  de  réflexion,  de  synthèse  et  d’expression

RR062_08_Autour des mots_91-108 14/12/09 12:13 Page 92 Autour des mots L’ACCOMPAGNEMENT COMME FONDEMENT Dans des travaux menés précédemment (Paul, 2004), on a inventorié les pratiques se déclarant relever de l’accompagnement : counselling, coaching, sponsoring, mentoring coexistent avec tutorat, conseil ou consultance, parrainage ou encore compagnonnage. Bien que toutes tendent à se déclarer spécifiques (et elles le sont au regard de leurs contextes), toutes ces pratiques sont des formes d’accompagnement