Collaborateur Social Et Paie

Internationalement connue est une entreprise de service plus précisément c’est un cabinet Spécialisé dans l’accompagnement comptable, fiscale et social de groupes français et Étrangers souhaitent s’implanter ou se développer en France. 1.PRESENTATION ECOVIS France : est un cabinet spécialisé dans l’accompagnement comptable, fiscal et social de groupes français et étrangers souhaitant s’implanter ou se développer en France. Notre assistance ainsi que les nombreux conseils proposés à nos clients

| |Depuis février |Chargée des ressources humaines au sein d’Hispano-Suiza, groupe Safran 800 collaborateurs | |2011 |Réalisation des différents bilans sociaux et rapports égalité hommes/femmes (société & établissements) | | |Réalisation de reporting et de benchmarks récurrents

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communication transversale, tout en faisant respecter l'organigramme de l'entreprise. La gestion des ressources humaines peut se diviser arbitrairement en deux grandes activités : d'un côté l'administration des ressources humaines (gestion de la paie, droit du travail, contrat de travail etc...). et de l'autre, le développement des ressources humaines (gestion des carrières, gestion des compétences (GPEC), recrutement, formation etc...). La gestion des ressources humaines est enfin co-responsable

cinématographique :· Réalisation de la paie à l’aide d’un progiciel indépendant du SI assurée par le service RH.Ce qui nous réalisons moyennement : les points à améliorer (+/-)· Gérer les questions sur le management ainsi que sur les ressources humaines avec les responsables d’exploitation ;· Réduire la charge de travail lourde comprenant la gestion administrative du personnel et la paie ;· Améliorer le système d’organisation des processus RH actuel (édition du bilan social archaïque).Ce que nous ne réalisons

communication transversale, tout en faisant respecter l'organigramme de l'entreprise. La gestion des ressources humaines peut se diviser arbitrairement en deux grandes activités : * d'un côté l'administration des ressources humaines (gestion de la paie, droit du travail, contrat de travail etc...). * et de l'autre, le développement des ressources humaines (gestion des carrières, gestion des compétences (GPEC), recrutement, formation etc...). La gestion des ressources humaines est enfin co-responsable

RH : la gestion de la paie et la gestion administrative : cela peut permettre de gérer la réalisation des bulletins de paie : les informations des absences (congés, RTT, arrêts de travail, absences non justifiées par exemple) des heures travaillées (heures supplémentaires, majorations de nuit…) sont issues du module GTA et sont intégrées directement en paie, les déclarations sociales (à chaque clôture de paie mensuelle cela permet de transmettre et payer les cotisations sociales et transmettre les données

LICENCE PRO GESTION DE LA PAIE ET DU SOCIAL Domaine: Métiers de la comptabilité Specialité: Gestion de la paie et du social Etablissement(s) Présentation Université Montpellier 1 La licence professionnelle est un diplôme d'Etat de niveau Bac +3, qui, en apprentissage, en formation initiale ou continue, permet En Bref d'obtenir en 1 an une qualification professionnelle. L'année de formation comprend 400 heures d'enseignements, 90 Composante heures de travaux sur projets, et 16 semaines