Comité central d'entreprise

Jean-Luc Lecoeuvre, jeune chef d’entreprise d’environ 60 salariés doit présenter, aux décideurs de sa région, le thème « représentants du personnel, pouvoirs ou contre-pouvoirs ? » Dans une première partie, j’évoquerai le rôle des représentants du personnel et les limites de leurs pouvoirs. Dans une seconde partie, j’étudierai le dialogue social « partenaires incontournables » entre les représentants du personnel et l’entreprise. I. Les représentants du personnel a) Leurs rôles Les

Confédération des syndicats chrétiens, ou CSC (ACV en néerlandais). Syndicat chrétien. * FGTB : Fédération générale du travail de Belgique, ou FGTB (ABVV en néerlandais). Syndicat socialiste. * CGSLB : Centrale générale des syndicats libéraux de Belgique, ou CGSLB (ACLVB en néerlandais). Syndicat libéral. * GERFA : Groupe d'étude et de réforme de la fonction administrative (GERFA). Organisation syndicale agréée défendant les fonctionnaires

mis en place. L’entrepreneuriat peut créer des emplois. Importance de L´entrepreneuriat : La création et la reprise d’entreprise permettent de :  Participer au développement des innovations.  Renouveler le parc d’entreprise et le tissu économique.

démontrer dans les entreprises pour pouvoir se présenter aux élections. Le syndicalisme en France est déprécié alors qu'il est en même temps indispensable pour faire fonctionner l'Etat et les entreprises, mais aussi pour conclure des accords d'entreprise. I. LA LIBERTE SYNDICALE La liberté syndicale est une liberté constitutionnelle. Elle se traduit par une double protection et une garantie. La double protection est d'abord la liberté de pouvoir fonder un syndicat, mais également la

RAPPORT D’ACTIVITÉ ET DE RESPONSABILITÉ D’ENTREPRISE La forte demande des pays émergents soutient une croissance dynamique ASSUREUR VIE MONDIAL 17 juin 2010, Le Var (France) sinistré en quelques minutes Interview de Henri de Castries, président-directeur général ASSUREUR DOMMAGES MONDIAL Une structure de gouvernance unitaire pour gagner en efficacité. Norbert Dentressangle, vice-président du conseil d’administration Sélectivité, accélération, efficacité. 3 questions à Denis Duverne

Chaque établissement met à la disposition des organisations syndicales représentatives des panneaux d'affichage situés dans les endroits accessibles à chaque salarié, distincts de ceux qui sont prévus pour les délégués du personnel et le comité d'entreprise. La mise en place des panneaux fait l'objet d'une négociation entre le représentant syndical et le chef d'établissement. Les communications syndicales se font librement sous la responsabilité des organisations syndicales. Les documents sont

de la Résistance, des centrales syndicales et des partis ou tendances politiques groupés au sein du C.N.R. délibérant en assemblée plénière le 15 mars 1944, ont-ils décidé de s'unir sur le programme suivant, qui comporte à la fois un plan d'action immédiate contre l'oppresseur et les mesures destinées à instaurer, dès la libération du territoire, un ordre social plus juste. I - PLAN D'ACTION IMMÉDIATE Les représentants des organisations de résistance, des centrales syndicales et des partis

11 Présentation des aménagements…………………………………………………..page 12, 13, 14 et 15 Principe de fonctionnement d’une centrale hydroélectrique………………………….page 16 Les différents types de barrage………………………………………………………………………...page 17 Présentation des turbines………………………………………………………………………………………page 18 Quelques chiffres.…………………………………………………………………………………………………..page 19 Comité d’Entreprise………………………………………………………………………………………………..page 20 Normes ISO……………………….…………………………………………………………………………………….page 21

l’employeur ne respecte pas les obligations auxquelles il est soumis d’après le code du travail et la convention collective de l’entrepriseLorsqu’il n’existe pas de comité d’entreprise , les délégués du personnel exercent temporairement tous les rôles d’acteur économique du comité d’entreprise. Les informations destinées au comité d’entreprise sont communiquées aux délégués du personnel et les consultations avec l’employeur sur les points économiques ont lieu lors de la réunion mensuelle des délégués

Global Corporate Governance Forum Comité d’Ethique La Gouvernance d’Entreprise au Maroc : Bilan et perspectives Rachid BELKAHIA Président du Comité d’Éthique CGEM Middle East and North Africa Corporate Governance Expert Meeting September 7th, 2003 - Cairo - Egypt PLAN I- L’environnement de la Gouvernance d’Entreprise (GE) au Maroc A- La problématique de la Gouvernance d’Entreprise B- Les modalités pour instaurer la Gouvernance d’Entreprise au Maroc C- Les apports des principales