Comment Lutter Contre Le Turnover

diversité recouvre les différences en termes de genre, de culture, d’appartenance ethnique, d’âge, de nationalité et de handicap. Les enjeux de ce management de la diversité est de lutter contre les discriminations rencontrés dans le monde du travail puis d’améliorer la performance . On s’interroge donc pourquoi et comment il faut mettre en place un management de la diversité dans le monde du travail . Quels sont les enjeux de la mise en place d’un management de la diversité dans le monde du travail

Mémoire De fin d’étude Master des Ressources Humaines Le Turnover Dans la Grande Distribution " Cas Marjane Holding" Nom et prénom Alami Ouali Amal Encadrant M. AL MOUKTAR CHARIFI Avril 2007 Sommaire LA PREMIERE PARTIE : la grande distribution au Maroc.........p.1 I- Bref historique…………………….. .………………………………………………….p.2 II- Cas de COFARMA : la société gérante de Marjane Holding………………p.3 1-Historique du groupe ……………………………………………………………………p.3 2-Structure de l’actionnariat ……………………………………………………………

numéro court destiné à dénoncer les maltraitances aux personnes âgées et handicapées a reçu 63.000 appels en 15 mois, alors que la plate-forme en attendait 10 à 15.000 par an seulement. A la veille de la quatrième édition de la Journée mondiale contre la maltraitance qui aura lieu lundi 14 juin, le numéro court 3977, destiné à dénoncer les maltraitances aux personnes âgées et handicapées connaît un triste succès. Mise en place en février 2008, la plate-forme téléphonique a reçu plus de 63.000

L'ENSEMBLE DU DOSSIER Dans quelle mesure peut‑on parler de « crise » du syndicalisme ? [doc. 1, 2 et 3] Quels sont les éléments pouvant influencer l'implantation des syndicats ? [doc. 4 et 5] Comment le rapport au travail et à l'emploi des salariés influence‑t‑il leur rapport au syndicat ? [doc. 6] Comment le statut du militant syndical a-t-il évolué ? Dans quelle mesure cette évolution peut-elle expliquer la crise du syndicalisme ? Explicitez le passage souligné. [doc. 7] Commentez l’évolution

contexte professionnel de travail, la satisfaction ou l’insatisfaction des individus peut être perçue à travers les conséquences qu’elle engendre. Selon Locke, voici quelques exemples de conséquences engendrées par ce facteur au travail : Le turnover L’absentéisme La santé physique La santé mentale Les plaintes et les griefs L’attitude envers la vie L’estime de soi. Ces facteurs sont des réponses à certains évènements (sources d’insatisfaction) qui se produisent au travail

contradictoires. Son objectif est de renforcer la performance économique d’une société en réduisant ses coûts et notamment ses coûts d’encadrement. (Une autogestion se créé.) La culture d’entreprise est la plus partagée mais la moins formalisée. Comment se manifeste la culture d’entreprise dans une organisation ? Toute entreprise a des règles qui lui sont particulières. (ce qui se fait, ce qui ne se fait pas…) Quels sont ces différents codes ? La culture d’entreprise se manifeste par des expressions

physiques : une chaine logistique agile 7 1.1.1.Les flux de marchandises 7 L’approvisionnement dicté par l’environnement 7 La gestion des stocks 8 1.1.2. Les flux humains : personnel engagé, polyvalent et autonome 9 Polyvalence et turnover des forces 9 Connaissance et adaptabilité au milieu 10 1.2. Gestion des flux virtuels :Garantir stabilité et fluidité 11 1.2.1. Les flux financiers 11 Contrôle et formalisation des opérations financières 11 Les opérations financières

que chacun d’entre nous, en tant qu’élément du système, contribue à faire en sorte que celui-ci soit maintenu en place, selon le principe de l’homéostasie : maintenir l’équilibre à tout prix quitte à y perdre sa santé physique ou psychique. I- Comment peut-on tolérer l’intolérable ? La peur est aujourd’hui largement partagée vis-à-vis des risques d’exclusion et de désocialisation liés à la perte d’un emploi et à la difficulté d’en retrouver un. Pour autant, cette situation d’exclusion sociale

dans notre dossier : Pourquoi la discrimination en entreprise est-elle présente et quelle en est son impact sur la performance économique de l'entreprise? Quelles sont les différentes sortes de discrimination et quelles lois ont été créées pour lutter contre ces dernières? Quels sont les avantages de la diversité dans une entreprise? Son impact est-il mesurable? Que peut-on observer dans les entreprises qui pratiquent une politique de diversité? Dans cet exposé nous allons d'abord étudier, dans

gestionnaire… * Gestion Quand on fait de la gestion, on anticipe l’avenir, un bon gestionnaire n’est pas seulement dans le présent. Fayol (français) était un chef d’entreprise et il s’est rendu compte qu’il n’y avait pas de modèle expliquant comment bien gérer une entreprise. Il va donc noter ses observations et créer un modèle dit POCCC (Prévoir, Organiser, Coordonner, Commander et Contrôler). C’est le seul auteur français en science de la gestion. Trois grands temps de la gestion :