Communication Et Negociation Interculturels

Développement du syndicalisme Augmentation du niveau de vie Développement du mécontentement Situation où manque de main d’œuvre  appel aux femmes + immigrés DU MANAGEMENT DES Les années 60-80 Apparition de société de consommation, de communication Apparition pour les entreprises de la concurrence notamment internationale Augmentation du niveau de vie et de scolarisation Société du bien-être, de loisirs Mais aussi arrivée du chômage L’homme a besoin de Homme est rationnel

qu’elle avait déjà assez de musique congolaise. Après réflexion, j’entends cela comme si le fait de lui rappeler ces origines congolaises la stigmatisait et l’empêchait de s’adapter à la culture du pays d’accueil. 1 Gilles Verbunt. La question interculturelle dans le travail social. Repères et perspectives. Paris, Éd. La Découverte, coll. Alternative sociale, 2005 2 Ibid. C’est une des problématiques des recherches sur l’inter-culturalité. L’acculturation est le fait pour un migrant d’intégrer

sein d’une entreprise distribuant ses produits sur ces différents canaux. La fonction managériale que je souhaite occuper au sein de ce secteur d’activité est responsable marketing communication et produit zone ou export. Néanmoins après avoir décidé de baser ma sujet de recherche sur les problématiques interculturelles rencontrées par les managers sur des marchés structurellement et économiquement différents, j’ai du changer d’idée. En effet, suite à des recherches de stage difficiles car faites

responsables de projet(s). Profil (à titre d’exemple) : • Contact facile; • Ouverture aux problèmes d’intégration et aux réalités interculturelles; • Capacité à se conformer à des opérations méthodiques et à des consignes; • Capacité à maintenir une vigilance prolongée malgré des tâches répétitives. Qualifications

l’environnement politico-légal, et implique le rôle de l’Etat (libéralisme ≠ protectionnisme) * Culturelle : les attentes (des clients finaux) sont différentes vis-à-vis des produits /services * Les pratiques, comportements, méthodes diffèrent : négociation et bulle d’intimité / GRH De ces distances découlent des risques-pays plus ou moins importants en matière d’exportations et d’implantations ; ceux qui sont évalués (par la COFACE ; Ducroire) en premier lieu sont le risque politique et économique :

qui relèvent des besoins élémentaires :réouverture de l’eau, de l’EDF, -livraison de repas à domicile – rétablissement de ses droits à la retraite. Puis, elle engage avec lui un accompagnement budgétaire pour assainir sa situation financière. La communication reste très difficile car il est dans un grave état de désocialisation . Ce n’est qu’au bout de 6 mois, que Mr peut exprimer sa trop grande solitude et progressivement, après des périodes d’angoisse, de peurs, des reculs , il a réussi, d’abord à

temps réel, les meilleurs prix pour optimiser le profit généré par la vente de billets d'avion. Le chargé de marketing (communication/promotion/édition) contribue à la définition des activités de marketing de l'entreprise et assure leur mise en œuvre. Un découpage peut s’opérer en fonction de la spécialisation de l’employé : - le chargé de communication met en œuvre la communication de l'entreprise, 9 - le chargé de promotion a en charge l'élaboration, la logistique et la mise à disposition du public

service à l'étranger du jour au lendemain : il faut d'abord une certaine structure organisationelle et des ressources humaines, matérielles et financières. Globalization has been especially accelerated by technological advancement in information, communication, production and transportation processes, techniques, product and service options. It has been accompanied by a decrease of cost, speed to markets shorter product life cycles dues to the pace of new innovations. Standardisation = customization

contexte de forte concurrence, les entreprises doivent réorganiser leur approche commerciale, grâce à l'apport du marketing. Dans ce cadre, ces entreprises ont besoin de salariés spécialisés maîtrisant notamment la mise en place de campagnes de communication, les outils du marketing direct, la réalisation d'études, l’action commerciale dans sa globalité. Le DEESMA prépare les étudiants en vue d'exercer leurs activités dans les secteurs de la vente, du marketing et commerce. Les titulaires d'un

grands groupes signataires de la charte de la diversité en France ainsi que d’une analyse d’une trentaine de supports de communication d’entreprise (sites internet, rapports annuels et de développement durable, communiqués de presse) en France comme au Maroc. Mots clefs : Gestion de la diversité, discriminations, adaptation des outils de gestion, bonnes pratiques, management interculturel. 2 Introduction : Thématique abordée et questions de recherche Aux origines des politiques de diversité en