Compétence Fondamentale

de votre rapport de stage avec le style à adopter, les attentes des profs... Obligatoire mais essentiel ! Eh oui c'est chiant de devoir faire un rapport de stage, mais l'exercice obligatoire se révèle instructif pour faire un point sur les compétences et connaissances acquises lors de votre stage. Les conclusions écrites de votre rapport de stage permettent ensuite de mieux envisager votre avenir : pour quel poste / secteur vous devez-vous vous diriger Voici un guide de rédaction de votre rapport

challenge.  Je souhaite aujourd’hui me repositionner professionnellement, et élargir mes compétences. Ma formation professionnelle m’a permis de poser un regard objectif sur les difficultés rencontrées par les structures associatives en milieu rural, et de m’éclairer sur les difficultés de prise en charge de différents publics. Comptant sur ma capacité d’adaptation, je suis persuadée de pouvoir mettre mes compétences à votre service. Je suis disponible et j’espère avoir l’occasion de vous rencontrer

communs existent entre ces deux professions (relationnel, capacité d'écoute et de compréhension, réactivité, organisation, etc...). Je suis enthousiaste et motivée, et je vous prie de croire que je mettrais un point d'honneur à optimiser mes compétences professionnelles au sein de votre équipe. Vous remerciant d'étudier favorablement ma demande et me tenant à disposition pour toute information complémentaire, Veuillez agréer, Monsieur, mes salutations distinguées.

risques engendrés par l’embauche des manageurs ?? L’organisation doit réfléchir aux apports qu’elle souhaite obtenir du manageur et les risques que celui-ci peut apporter à l’entreprise. Les apports : • Connaissances, expérience et compétences • Motivation, et sa transmission de motivation • Un soutien pour l’entreprise • Capacité à rentabiliser les ressources confiées • Capacité à prendre des décisions complexes • Capacité à gérer son unité comme une entreprise

| |Une entreprise est dite spécialisée quand elle concentre ses efforts sur une seule activité, sur un même métier, c'est-à-dire sur un ensemble homogène de compétences | |Elle peut se développer avec :

que vous allez apporter à notre société,  quels sont vos qualités,  vos défauts,  comment vous voyez vous dans 5 ans etc... L'entretien de recrutement L'entretien est l'étape clé du processus de recrutement qui permet d'évaluer les compétences, les motivations et de mieux cerner la personnalité du candidat. Il permet de vérifier l'intérêt du recruteur mais également le vôtre. Votre interlocuteur vise donc à apprécier votre capacité à tenir le poste proposé, votre motivation à l'accepter

de ses différentes filières sera une véritable ressource pour suivre ou adapter les différents projets socio-éducatifs des jeunes. Enfin, mes valeurs d’équité, d’honnêteté et de rigueur, acquises au long de ma propre éducation ainsi que mes compétences d’animation développées lors de mon expérience professionnelle en zone sensible seront un véritable atout dans ma participation à la conduite de projets. Mes qualités d’organisation, de synthèse et mon expérience en travail de nuit m’ont toujours

présentation du thème. En complément, nous avons rédigé un document de présentation orale. Conclusion Réaliser ce travail d’équipe nous a appris des valeurs comme : l’échange, le respect, l’empathie, la répartition des tâches en fonction des compétences et capacité de chacun… Notre travail a été ponctué par des rencontres avec nos professeurs qui nous ont apporté des informations complémentaires voire même ils ont eu un discours qui nous a permis de reprendre confiance en nous lorsque nous nous

l faut regrouper un certain nombre d’informations préalables qui permettront de se mettre dans le bain et faciliteront les démarches à venir : s’informer auprès de l'enseignant responsable des stages de sa filière sur les missions déjà effectuées et les types de structures (entreprises ou autres) à contacter consulter, s’il existe, le fichier les entreprises qui ont déjà accueilli des stagiaires les années passées. Vous y sélectionnerez des entreprises à prospecter. consulter l’annuaire

une grande capacité de concentration et des qualités d’organisation strictes. Si les secrétaires sont souvent confrontées à des tâches répétitives, leur métier varie considérablement en fonction de la structure dans laquelle elles travaillent. Compétences requises : Une bonne secrétaire doit forcément être très bien organisée. Elle doit s’avoir s’adapter, hiérarchiser ses priorités, être minutieuse et ordonnée. Elle doit aussi faire preuve de discrétion, de politesse et avoir une bonne présentation