Compétences Managériales Mémoire

Employeur sur la Démographie des entrepriseset en collaboration au sein de l’ MÉMOIRE DE FIN D’ÉTUDES Rédigé dans le cadre d’un double diplôme : le Master MAE à l’EM Strasbourg et le diplôme d’ingénieur à l’ENGEES Année Universitaire 2018-2019 . Étude de l’impact de la Marque Employeur sur la Démographie des entreprises . Soutenue le 5 septembre 2019 Par ​Claire Guillot-Gautier JURY Directeur de Mémoire Yves Châtelet, DRH Bio-Rad et intervenant en Master MAE à l’EM Strasbourg Présidente

pendant le stage...................................................................................43 FICHE n°4 : Résumé du mémoire...........................................................................................................46 FICHE n°5 : Bilan et valorisation du stage..............................................................................................48 Mémoire Geoffrey Ljubanovic 3/47 Remerciements Je tiens à remercier dans un premier temps, toute l’équipe pédagogique de l’IUT

 UNIVERSITE CADI AYYAD Faculté des sciences juridiques économiques et sociales Département des sciences de gestion Master : ESPME Mémoire présenté en vue de l’obtention d’un master recherche Option « Entrepreneuriat et stratégies des PME » Sujet : Le management de la diversité dans les organisations marocaines : - Etude exploratoire - Membres de jury : Directeur de recherche : Mr. Farid CHAOUKI, Professeur à l’Université Cadi Ayyad. Suffragants : Mme. Amina BENRAIS, Professeur à l’Université

langage9 3. Le coaching pour sortir de l'impasse et catalyser les évolutions10 3.1 Présentation de quelques techniques10 3.2 Retour d'expérience sur un cas de coaching 12 Conclusion 18 Bibliographie 19 Introduction La littérature managériale n'a de cesse de pointer les aspects paradoxaux et double contraignants d'une réalité organisationnelle complexe. L'équation d'optimisation de la performance doit inclure des variables de plus en plus nombreuses et dont les caractéristiques sont

existantes : L’un des problèmes de la recherche en sciences de gestion est qu’à la différence de la recherche en médecine par exemple qui est très encadrée par la loi, il n’y a pas de réelles réglementations concernant les études économiques et managériales. Ainsi, n’importe quelle entreprise peut réaliser une étude et en publier les résultats sans qu’il y ait le moindre contrôle de la qualité de la méthodologie suivie et des résultats obtenus. En conséquence, il circule à peu près tout et

Faciliter la communication et l’échange professionnel * Capacité à gérer les conflits et à réguler Un chef d’atelier de nos jours devrait avoir toutes ses qualités en plus de sons expertise technique. 2. le management naissance de la pensée managériale dans les organisations modernes. * apparition du management scientifique 1920 : d’où le naissance de l’OST (organisation scientifique du travail) représenté par le tayloriste et le fordisme. L’OST repose sur la répétition des gestes et sur l’effet

2. LES LEVIERS IDENTIFIES 21 2.1) DEVELOPPER LE MIEUX-ETRE 25 2.1.1) Une démarche volontaire de l’entreprise 30 2.1.2) Le rôle des managers de proximité 38 2.1.3) Le bien-être des managers 43 2.1.4) Sandoz et le bien-être 45 2.2) DEVELOPPER LES COMPETENCES DE L’ENTREPRISE 49 2.2.1) Sécurisation des parcours professionnels 54 2.2.2) La Formation professionnelle comme levier de développement de la compétitivité 58 2.2.3) La Formation professionnelle chez Sandoz 67 2.3) GESTION DU CHANGEMENT 67 2.3.1)

MEMOIRE PRESENTÉ EN VUE DE L’OBTENTION DU DIPLOME D’EXPERTISE COMPTABLE ORGANISATION D’UN CABINET D’AUDIT : COMMENT FAIRE DU MANUEL DE PROCEDURES, UN OUTIL DE MANAGEMENT ? Carole MONNET, épouse TRONCY « La Bise » Les Chefs 71170 CHASSIGNY SOUS DUN Session Mai 2011 Note de synthèse NOTE DE SYNTHESE La mission du commissaire aux comptes s’est considérablement élargie sous l’action d’un législateur qui a, ces dernières années, multiplié les interventions et contrôles. Le professionnel

avec un succès, une réussite, dans la vie privée et au niveau relationnel. Le succès professionnel et le succès dans la vie privée sont les conditions pour connaître le bonheur. En effet, un travailleur qui sait gravir les échelons grâce à ses compétences, être respecté par ses collègues, être reconnu par ses supérieurs, avoir de bons revenus, ne suffit pas à connaître le bonheur si sa vie privée est chaotique. Au même titre qu’une personne heureuse dans sa vie privée et relationnelle, et connaît

Evaluation : ! - contrôle continu : comprendre les notions et savoir s’en servir dans études de cas" - 1 étude de cas" - plusieurs TP sur l’entreprise (SWOT)" - maïeutique (on fait des recherches et on donne le cours)" - séminaires" - examen : mémoire (note pour écrit et oral = 1heure de passage en tout dont 30 min de présentation) et veille prospective (note pour oral). " - Veille prospective = 45 min dont 20 min de présentation. Connaître sujet sur le bout des doigts car bcp de questions pour