Conciliation Procédure Collective

Procédures collectives : Droits des contrats spéciaux : * contrat d’entreprise * contrat de bail * contrat de vente * contrat d’assurance Comment il est crée (conditions de formation), obligation qu’il fait naître : les effets, comment il s’éteint. Droit des procédures collectives : (Pas de code et pas de cas pratiques à l’examen) Procédures collectives : redressement et liquidation judiciaire. Ce sont des procédures à laquelle sont soumis les professionnels du secteur privé

Partie 2 : l’arbitrage dans les relations du travail Chapitre premier : L’idée de recourir à des procédures permettant de régler des litiges, autrement que la voie classique progresse rapidement. Les raisons expliquant cet engouement pour les modes alternatifs de résolution des conflits sont suffisamment connues, en outre la déception suscitée par les modes juridictionnels. L’arbitrage est une efficace roue de secours, puisqu’il intervient dans plusieurs domaines. Il est surtout connu pour

commerce La loi du 26 juillet 2005 relative à la sauvegarde des entreprises a introduit en droit français de nombreuses innovations, dont l’une d’entre elles a abouti au cantonnement de la responsabilité du créancier dans le cadre d’une procédure collective du fait de concours consentis à une entreprise. Le législateur a en effet voulu remédier à la situation délicate et incertaine des établissements de crédit ayant octroyé un crédit à un client qui rencontre des difficultés de remboursement

........................................................................17 Titre 6 - Représentation des travailleurs dans l’entreprise...................................................................................19 Titre 7 - Conventions collectives de travail .........................................................................................................21 Titre 8 - Différends relatifs au travail ...................................................................................

travailleurs par décision unilatérale d'un employeur ou d'un groupement patronal, par un contrat de travail, une Convention Collective ou un usage. ARTICLE 6 : Les travailleurs qui bénéficient d'avantages consentis préalablement à l'entrée en vigueur du présent Code, au titre d'une décision unilatérale de l'employeur, d'un contrat de travail, d'une Convention Collective ou d'un accord d'établissement continuent à en bénéficier pendant leur durée respective, lorsque ces avantages sont supérieurs

entreprises en difficulté et a créé une nouvelle procédure : la procédure de sauvegarde. Celle-ci a, depuis, été réformée par l’ordonnance n° 2008-1345 du 18 décembre 2008, entrée en vigueur le 15 février 2009 (Lire : « Entreprises en difficulté : la réforme de la procédure de sauvegarde » et « Le cadre de prévention et d’assistance des entreprises en difficulté »). En premier lieu, la loi de sauvegarde des entreprises a étendu le bénéfice des procédures collectives aux professions indépendantes, y compris

(vente), - Contrat d’adhésion : imposé par la partie « forte » à la partie « faible », - Contrat individuel : ne produit des conséquences qu’aux parties l’ayant signé, - Contrat collectif : conséquences pour les parties et les tiers (conventions collectives). 2) L’exécution du contrat Exécution du contrat : Le code civil pose 2 principes : -          celui de l'effet obligatoire du contrat -          celui de l'effet relatif du contrat Effet obligatoire : Tout contrat valablement formé

Après un arrêt, très remarqué et commenté, de la cour d'appel de Paris, du 25 février 2010, qui avait mis tout le « monde des procédures collectives » en émoi, la chambre commerciale de la Cour de cassation, dans une décision non moins spectaculaire, est venue mettre un terme à l'affaire « Coeur Défense » , le 8 mars 2011. En l'espèce, une société, Heart of La Défense (Hold), dont le capital est détenu par une holding, la société Dame Luxembourg, a acquis, un ensemble immobilier à usage de bureaux

2 : Procédure 58 Chap. II : Différends Collectifs 61 Chap. III : Droit de Grève 64 Section 1 : Dispositions générales, champ d’application, Définitions 64 Section 2 : Restrictions à l’exercice du droit de grève 65 Section 3 : Les effets de la grève 66 TITRE XI : RELATIONS PROFESSIONNELLES 67 Chap. I : Conventions Collectives 67 Section 1 : Nature et validité 67 Section 2 : Adhésion, démission, dénonciation 70 Section 3: Effets 71 Section 4 : Conventions collectives d’entreprises

Licenciement pour des raisons économiques Le licenciement pour des raisons économiques est régi par l'article 21 du Code du travail. Il est à noter que cette procédure ne concerne que les employés permanents (CDI). I. Motifs justifiant le licenciement économique L'employeur peut invoquer l’un des facteurs suivants : fermeture de l’entreprise, réorganisation de l’entreprise, suspension d'emplois, diminution de l'offre, compression de personnel, restructuration...Cependant, d’après notre expérience