Conclusion Formation Chef De Rayon

page 10 a. Le client REMERCIEMENT page 11 CONCLUSION page 12 3eme partie : Annexes ------------------------------------------------- INTRODUCTION Afin de valider mon année de 2ndeMRCUB (Métiers

votre statut et indiquer d’une croix les documents figurants dans votre dossier.  CANDIDAT SCOLARISÉ  CANDIDAT EX-SCOLARISÉ  CONGÉ INDIVIDUEL DE FORMATION  CANDIDAT STAGIAIRE DE LA FORMATION A DISTANCE (CNED…) Votre dossier devra comporter dans l’ordre suivant :  Partie contrôle du dossier :  certificat de stage ACRC validé par le formateur et le tuteur (Annexe 4)  attestation de conformité

organisation du service commercial Pages 21-22 Missions confiés : difficultés rencontrées et solutions apportées Page 23 Missions réalisées et méthodes utilisées Pages 24-30 Le ressenti durant ces missions Pages 31-32 Conclusion Page 33 Annexes Page 34 [pic] [pic] . Avant tout, je voudrais remercier toutes les personnes grâce à qui ce stage a pu se réaliser dans de très bonnes conditions : Tout d’abord, Monsieur Mickaël Corlay

…20 3-les attributions d’un chef de département………………………………..…24 Partie II :Etude empirique……………………………………………….……25 Chapitre I : Etude .interne…...………………………………………………26 1-Statistiques du rayon Electroménager……………………………….……26 2-Analyse des tableaux…………………...…………………………...…….27 Chapitre II : Enquête externe………………………………………………..27 1-Déroulement de l’enquête…………………………………………………27 2-Traitement des réponses……………………………………………….…..28 Conclusion………………………………………………………………...…45

➢ La confrontation des méthodes et techniques théoriques avec les pratiques en vigueur au sein de l'entreprise; L'établissement des relations plus étroites entre les établissements de formation et leur environnement économique en vue de rechercher la meilleure adaptation entre la formation et les besoins du marché de l'emploi. [pic] • Introduction. • 1ère Partie : Présentation de la grande surface Marjane. 1-Fiche

Chef de service logistique Manutentionnaire D) Carrières de la sureté et de la sécurité Page 17 Agent de sureté Pompier d’aéroport Page 19 III - Témoignages Page 20 Conclusion I - Travailler

attenantes à l’hypermarché comportent des aires de jeux, des restaurants, des salles de jeux, etc. C'est aussi dans le cadre de ce concept famille que l’enseigne a fait le choix de ne pas vendre d'alcool. AswakAssalam porte un intérêt particulier aux rayons frais et à la qualité des produits offerts. La boulangerie-pâtisserie par exemple n’est pas de type industriel ; elle comprend en effet des produits de qualité comme ceux commercialisés au niveau des grandes pâtisseries. Les hypermarchés d’Aswak Assalam

pouvoir, conflits et négociation, stratégie de carrière, participation, etc. • Trois grandes dimensions de la GRH : – Acquisition des ressources humaines (recrutement); – Stimulation (Rémunération, Mobilité,…) – Développement (gestion de carrière, formation, etc.).  Standard / objectif  Comparaison • Les fonctions de GSRH : – Fonction administrative du personnel (Paie, congés…) – Gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC). – Gestion des connaissances (KM) (fonction récente

votre statut et indiquer d’une croix les documents figurants dans votre dossier.  CANDIDAT SCOLARISÉ  CANDIDAT EX-SCOLARISÉ  CONGÉ INDIVIDUEL DE FORMATION  CANDIDAT STAGIAIRE DE LA FORMATION A DISTANCE (CNED…) Votre dossier devra comporter dans l’ordre suivant :  Partie contrôle du dossier :  certificat de stage ACRC validé par le formateur et le tuteur (Annexe 4)  attestation de conformité

[pic] SOMMAIRE FORMATION EN MILIEU PROFESSIONNEL ATTESTATION 2 COORDONNEES DES INTERLOCUTEURS ET PARTENAIRES 3 EVALUATION PROFESSIONNELLE 5 SITUATION D’EVALUATION ORGANISATION DE L’OFFRE « PRODUITS » 6 SITUATION D’EVALUATION EN GESTION DU RAYON 8 SITUATION D’EVALUATION EN VENTE 10 ANNEXES 13 Baccalauréat professionnel COMMERCE FORMATION EN MILIEU PROFESSIONNEL ATTESTATION Je soussigné , chef d’établissement De l’établissement Certifie