Conclusion Formation Chef De Rayon

d'Aide-soignant (CAFAS) soit du Diplôme Professionnel d'Aide-Soignant (D.P.A.S), devenus depuis le 31 aout 2007 «Diplôme d'État d'Aide-soignant ». Ce diplôme s'acquiert à l'issue d'une formation ou par validation des acquis de l'expérience. Formation Le candidat doit être âgé de 17 ans au moins à la date d'entrée en formation. Elle est réglementée par l'arrêté du 22 octobre 2005 relatif au Diplôme Professionnel d'HYPERLINK "http://www.legifrance.gouv.fr/affichTexte.do?cidTexte=JORFTEXT000000449527&dateTexte="Aide-Soignant

................................. J’ai effectué un stage d’un mois dans l’entreprise ............ Le chef d’entreprise emploi 4 ouvriers professionnels ainsi que son épouse qui est secrétaire.Cette entreprise réalise des installations dans les domaines sanitaires, thermiques, énergies renouvelables, ferblanteries, ainsi que des dépannages.Les activités de l‘entreprise sont réalisées dans un rayon de 30 km par demi journée ou par journée. Elles touchent les entreprises, les particuliers et concernent

PDUC : LES 5 PARTIES DU DOSSIER ET LEUR CONTENU (10 pages maximum au total) Intro : je suis stagiaire chez XXX au rayon YYYY  annoncer le contexte du stage de PDUC (éventuellement souligner l’importance des stages d’ACRC dans cette même UC) Parties  Dossier d’examen, avec plan, ou éléments de plan, proposés  11 Analyse de l’UC dans le contexte de son réseau : Annexes personnelles (hors dossier) mais utiles à l’oral Il faut bien lire ANALYSE et pas description !! Nous sommes en PDUC

l’entreprise Expérience et formation des managers Motivation du personnel 2. Le personnel Nombre et qualifications Source de recrutement Le training Modalité de paiement 6. Le financement de l’affaire Prévisions des ventes Le seuil de rentabilité Le budget Le flux de numéraire prévisionné Le bilan et analyse Revenu net actualisé Taux interne de rentabilité 7. Conclusions vue les risques de l’affaire

T ELEEC () Formation en entreprise 2012 - 2013 SOMMAIRE PARTIE 1 : INTRODUCTION Page 1 : page de présentation Page 2 : sommaire Page 3 : page d’introduction PARTIE 2 : PRESENTATION DE L’ENTREPRISE Page 4 : l’entreprise Page 5 : fiche d’identité Page 6 : organigramme Page 7 : rayon d’action de l’entreprise

Lycée St Exupéry CRETEIL Lycée G. Braque ARGENTEUIL Lycée Parc de vilgenis MASSY Lycée Bergson PARIS Lycée Paul Eluard St DENIS Lycée E. Mounier CHATENAY Catégorie du candidat : Scolaire Formation continue Apprenti Enseignement à distance Ex-Scolaire Ex-Formation continue Ex-Apprenti Expérience professionnelle Partie « contrôle du dossier d’ACRC »

Rapport de stageDédicaceIl m’est agréable de profiter de cette occasion, pour rendre un hommage particulièrement sincère à travers ce rapport, à tous ceux qui m’ont soutenue moralement et matériellement. Je tiens à dédier ce travail en premier lieu à mes chers parents qui m’ont encouragé et m’ont doté d’une éducation digne et un d’amour infini. J’adresse aussi mes dédicaces à mon cher ami Saber qui m’a donné un souffle positif au sein du magasin. Sans

expérience du milieu. Mais aussi Blandine Lebreton et Rebecca Genese, responsables merchandising et communication ( textiles - raquettes ) qui se sont également investit pour m’inculquer des bases solides dans ce domaine. Egalement Guillaume Girard , chef de produit chaussures qui a su répondre a toutes mes questions et qui m’a donc permis d’avoir une meilleure vision du marché de la chaussure tennis afin d’adapter mes missions dans ce domaine. Enfin, je remercie Guy Delivre, Responsable Merchandising

précisions sur la conception des locaux, les règles d’hygiènes que les employés doivent suivre et des dispositifs de cuisson dont ils disposent. Je parlerais du cursus que la chef de cuisine à suivit avant de travailler dans cette cantine et de la nouvelle technique de cuisson qu’elle a inventé : la cuisson à micro-vapeur. En conclusion, je dirais si le restaurant fonctionne bien ou pas, si le concept à été une bonne idée et si ça en valais la peine. Présentation de l’entreprise : Pendant le stage en

← SERVICE DU PERSONNEL…………………………………………………………. ← ORGANIGRAMME…………………………………………………………………… ← CHEF DE SERVICE ………………………………………………………………….. ← SECRETARIAT………………………………………………………………………… ← SECTION GESTION ADMINISTRATIVE………………………………………….. ← SECTION ABSENTISME …………………………………………………………….. ← SECTION PAIE………………………………………………………………………… ← SECTION ETUDE ET CONTROLE………………………………………………….. ← CONCLUSION………………………………………………………………………….. ANNEXE ……………………………………………………………………………………..