Conflit Social Ikea

travail de sélection, nous avons choisi les dix questions qui nous paraissaient être les plus pertinentes pour répondre à notre problématique initiale. Voici le détail écrit de notre interview. Quel est votre statut au sein de l’organisation IKEA ? C.D : Je suis responsable RH gère l’équipe RH. C’est environ 350 voire 400 personnes. Mon métier consiste à m’occuper de la vie d’un salarié dans l’entreprise de son arrivée (recrutement) jusqu’à son départ (promotion, évolution, licenciement)

de l’importance depuis quelques années. Cette pratique qui fait valoir la responsabilité sociale et écologique des entreprises vient des Etats-Unis et offre un statut de « partie prenante » au consommateur, qui devient citoyen dans ses actes d’achat, mais aussi aux organisations (syndicats, ONG …). Cette éthique nouvelle des entreprises est un enjeu de taille à l’heure où les scandales alimentaires, sociaux, écologiques se multiplient. Les politiques de RSE sont un moyen de donner une image convenable

BTS ATI 1 – Economie/Gestion Chapitre 3 : L’entreprise est en interaction avec son environnement Une organisation ne vit pas en autarcie mais entretient de nombreuses relations avec ses partenaires et reste dépendante des évolutions économiques, sociales, juridiques, techniques ainsi que des évènements politiques. L’environnement de l’organisation peut se définir comme l’ensemble des acteurs et des éléments qui ont une influence sur l’organisation, sans toutefois en faire partie. L’environnement

En l’espace de quelques décennies, ce pays agricole pauvre est devenu l’une des nations industrielles les plus prospères et les plus avancées du monde. La Suède est connue dans le monde pour sa politique de bien-être et ses généreuses prestations sociales. Cette même approche à dimension humaine est devenue une partie intégrante de la philosophie d’entreprise suédoise, exportée partout dans le monde par ses multinationales. Système généreux qui décourage le travail et l’épargne en 90 d’où une certaine

résoudre les conflits qui peuvent intervenir ? Quelle est la place de la religion dans le management ? Comment incorporer les préférences religieuses des salariés ou clients d’une entreprise ? Il est aujourd’hui primordial pour une entreprise d’encadrer, anticiper et de comprendre les croyances religieuses au sein de son établissement. Il existe à ce jour de nombreuses confusions qui existe autour de la notion de laïcité. Elles conduisent à placer la liberté religieuse et de croyance en conflit avec les

tactique (art de diriger une action), finalité (idée philo que l’entreprise se fait de son existence), but et objectif (quantifié). L’entreprise à trois objectifs économiques : la croissance, la rentabilité et la flexibilité, et trois objectifs sociaux : l’emploi, la sécurité de l’emploi et la formation du personnel. LA STRATEGIE = POURQUOI FAIRE ? Réagir aux variations de l’environnement Recherche de la compétitivité (générer du profit) Se différencier de la concurrence Se développer BUT

Pourquoi et comment le droit de grève est-il sacralisé et limité ? L’Education national, la SNCF, la Poste et dernièrement Ikea et Total sont touchés par des grèves, c’est dernières concernent aussi bien le secteur public que le secteur privé. La grève peut se définir comme une cessation collective du travail, après concertation par le personnel d'une entreprise dans un but revendicatif. Nous pouvons nous demander qu’elle raison qu’aujourd’hui le droit de grève est à la fois sacralisé et limité

résoudre des conflits. 7 La culture amène du dynamisme 8 La culture d’entreprise vise le bien être des employés 9 La culture apporte de la prévisibilité, de la stabilité. 9 La culture amène de la performance 10 La culture rend l’entreprise identifiable de l’extérieur 10 Pourquoi inscrire la diversité humaine comme valeur de l’entreprise ? 11 Conclusion : 14 Bibliographie : 15 Introduction Toute entreprise, quelle que soit sa taille, forme un sous-groupe social composé d’individus

 Introduction Toute entreprise, quelle que soit sa taille, forme un sous-groupe social composé d’individus appartenant à une ou plusieurs cultures nationales, régionales et professionnelles. Pour assurer la cohérence de ce patchwork, l’entreprise a besoin de créer une identité collective, qui deviendra le point de repère de tous ses membres. Au cours de mon stage industriel, réalisé dans une usine de Procter & Gamble en Allemagne, j’ai découvert ce qu’était une culture d’entreprise. Tout

freins. Cela augmente les échanges favorise les échanges des flux. * En 1995, la GATT est remplacé par l’OMC (organisation mondial du commerce) (siège à Genève). En Aout 2012, 157 pays membres. C’est une organisation internationale, elle gère les conflits commerciaux, les accords. Son but est de favoriser le libre-échange MONDIALISATION. Les facteurs techniques : Depuis le 19ème S : mise en place du chemin de fer. Au 20ème S : transports plus rapide, plus compétitifs, baisse des coûts, augmentation