Contexte Organisationnel Sncf

 Facteurs de motivation Objectifs du cours : Avoir la capacité de proposer et de mettre en place une ou plusieurs des composantes d’une politique et des outils de motivation en entreprise en fonction du contexte et des objectifs poursuivis. I- Enjeux et réalités de la motivation en entreprise La compétition se joue à l’échelle mondiale. La productivité et la qualité y ont un rôle central. De ce fait, la motivation des hommes au travail représente un facteur capital de la réussite

les critères de qualification. La date limite est repoussée à l’année 2006 pour le trafic national. Cependant la mise en œuvre prend des formes différentes, et progresse à des allures distinctes selon les contextes historiques, culturels et sociaux spécifiques à chaque pays de la CE. Dans ce contexte changeant, la plupart des grandes compagnies maritimes ont annoncé leur intention d’intégrer les segments terrestres de la chaîne de transport intermodal pour avoir le contrôle du transport de bout en bout

comportements à risques dans les entreprises : les risques psychosociaux Sommaire Introduction Les comportements à risques Contexte général – les comportements à risques – de quoi parle-t-on ? La mesure des comportements à risques : ses indicateurs. Obligation légale ou entreprise responsable ? Un modèle de prévention interne, l’exemple de la SNCF comme entreprise responsable Un modèle de prévention externe, l’exemple de l’entreprise Vediorbis. Conclusion Introduction

CHAPITRE 3. Les syndicats face à l’évolution des rapports sociaux 18 1ère Partie – Les changements constates. 18 2eme Partie – Les syndicats : conditions pour rester un acteur majeur des relations sociales. 20 3eme Partie : Le cas de la SNCF. 21 Conclusion : 23 Annexes : 24 Bibliographie : 26 Table des matières 27 Mots-Clés : Groupe, Conflits, Négociation, Dialogue Social Introduction En premier lieu, il est indispensable de définir ce qu’est exactement un syndicat

UNIVERSITÉ RENNES 2 - 2009/2010 Enseignement de licence 2 Introduction à la communication organisationnelle Schéma général et Bibliographie Bruno CHAUDET Bibliographie de base : Thierry Libaert : La communication d'entreprise. Economica. 2ème édition 2005 Alain Kempf : Communication Des Entreprises - Stratégies Et Pratiques . 1999 Ouvrage collectif : « la communication organisationnelle en débat » Bernard Floris : La Communication Managériale - La Modernisation Symbolique Des Entreprises

Sommaire Partie 1 : Etat de l’art  I. Présentation des lois & normes financières 9 A. Les lois 9 1. Le contexte qui a poussé à ces réglementations 9 2. La résultante … aux Etats-Unis : la SOX 10 3. … En France : la Loi de Sécurité Financière 12 4. Les normes de sécurité des SI 14 B. Les normes IFRS (Information Financial Reporting Standards) 15 1. Présentation générale des normes IFRS 16 2. Application IFRS 19 3. IFRS et système d’information 21 II. Les

circulent sur une esplanade centrale surélevée (dalle) sous laquelle prend place l’ensemble des systèmes d’accès (nœud routier avec échangeur à trois niveaux, RER, gare SNCF, autobus) et les parkings. Go Sport est situé au rez-de-chaussée du centre commercial et dispose de 3500m² sur 2 étages. 2. ANALYSE COMMERCIALE DANS LE CONTEXTE DE SON RESEAU 1. La structure du réseau (cf annexe) 2. Place de l’unité commerciale dans le réseau Pouvoirs Limites • Un marché du sport France (niveau consommation

centres ville ou zones d’activités commerciales ainsi que 23 à l’étranger dont 13 en Belgique, 6 au Maroc, 3 en Suisse et 1 en Espagne. La Grande Récré est reconnue comme spécialiste du jouet et de l’enfant. I. La Grande Récré Espace Anjou dans son contexte géographique La Grande Récré est située à l’Est d’Angers à proximité du centre-ville, et fait partie du centre commercial Espace Anjou. La locomotive du centre commercial est Géant Casino. Sa situation géographique est un réel atout pour l’unité

adoptés dans un contexte relativement stable qui n’est plus à l’ordre du jour. Souvent ce n’est pas le statut qui est rigide mais plutôt les habitudes prises qui le verrouillent. Face à un environnement en plein bouleversement, notamment par la mise en place de la LOLF applicable depuis le 1er janvier 2006 (datant du 1er Août 2001), l’endettement public, le papy-boom.... la gestion des ressources humaines doit participer à la modernisation de la gestion publique adaptée au contexte actuel. Dans

développement durable dans les achats. Pour répondre à cette problématique, l’étude va se composer de trois parties. La première partie traitera de la fonction achat, elle définira cette fonction et le métier d’acheteur afin de comprendre dans quel contexte évoluent les acheteurs, comment ils travaillent et quels sont les différents leviers qui leurs permettent de réduire le coût des achats. Nous verrons aussi une brève définition de ce qu’est la RSE, afin de comprendre ce que ça représente. Dans