Contexte Organisationnel Sncf

expériences passées. | |1 |« Les entreprises cherchent à gérer au mieux la mobilité et le développement des ressources humaines dont elles |La mise en place récente d’un pôle Mobilité au sein des différentes régions à la SNCF | | |ont besoin. » |illustre cette citation. De plus, la mobilité est indéniablement présente dans les grands | | |

Chapitre : Le système d’information des ressources humaines (SIRH)……………………….3 Introduction……………………………………………………………………………………3 Section 1 : Délimitation de la notion SIRH……………………………………………6 1. : Contexte d’évolution et définition………………………………………..6 1. : Contexte d’évolution………………………………………………6 2. : Définitions et fonctions……………………………………………8 1-1-2-1 : Définitions :……………………………………………………….8 1-1-2-2 : Fonctions :………………………………………………………

Partie I : Présentation de l’entreprise et de son contexte 1. SNCF et TER a) Présentation du réseau La SNCF est un Etablissement public à caractère industriel et commercial (EPIC) dirigé par Guillaume Pepy. Le siège social est à Paris et regroupe 149 gares dans toute la France. Hors filiales, la SNCF compte 241000 employés. En 2011, son CA était de 32.6 milliards €.  Historique Création : 1er janvier 1938 À partir de cette date, celle-ci se confond pratiquement avec l'histoire

Cas d’entreprise : SNCF 1° Le plan stratégique de développement et croissance, de la SNCF, baptisé « Destination 2012 », présenté par Guillaume Pépy, président de l'entreprise publique se résume en trois priorités : redresser l’activité fret, exporter le TGV, rénover le Transilien. Mais l’ambition de Guillaume Pepy va au-delà, il rêve de faire de la SNCF un géant mondial du transport, à l’aise sur une planète écartelée entre sa fringale de voyage et sa peur de l’apocalypse écologique. Tout

manager(s) »…………………………………….OUI NON - dont deux dans un contexte de travail international mobilisant une langue étrangère……………OUI NON L’ORGANISATION CONCERNÉE Nom : Technicentre PACA Adresse : SNCF 38, Traverse de la Trévaresse 13012 Marseille Activité : Information/ Département ou service : Bureau Organisation de travail LE CONTEXTE DE LA SITUATION Contexte managérial : Le Technicentre PACA SNCF est une entreprise EPIC (Etablissement Public à caractère Industriel

»……………………………………..OUI NON - dont deux dans un contexte de travail international mobilisant une langue étrangère………….. OUI NON L’ORGANISATION CONCERNÉE Nom : société SNCF (Société Nationale des Chemins de fer Français) Adresse : 2, rue Jean-Baptiste Peincedé 21000 Dijon Activité : Maintenance de locomotive Département ou service : service METHODE LE CONTEXTE DE LA SITUATION Contexte managérial : La SNCF, société Nationale des Chemins de Fer Français est un établissement

CONTEXTE GÉOGRAPHIQUE & ORGANISATIONNEL A. SNCF : Établissement Public Industriel et Commercial (ÉPIC) • Caractéristiques de l’entreprise : ✓ Leader français du transport ferroviaire, ✓ Segment de clientèle : B to B et B to C, ✓ La demande : entreprises (fret), clients nationaux (Pôle Emploi, Armée…), clients locaux (Conseil Général, associations…), hommes et femmes de toutes catégories socioprofessionnelles

Intitulé de la situation : Accueillir et informer Type de situation : Enregistrement pour l’Eurostar L’ORGANISATION CONCERNEE Nom : SNCF (Société Nationale des Chemins de Fer) Adresse : 2 Boulevard Beaucerf 62200 Boulogne sur Mer Activité : Actions de solidarités Service : Service électrique LE CONTEXTE DE LA SITUATION Contexte managérial : L’entreprise SNCF comprend différentes activités dont l’infrastructure spécialisée dans la maintenance et l’entretien du réseau ferré pour lequel elle

«relative à la collaboration avec le(s) manager(s) »OUI - dont deux dans un contexte de travail international mobilisant une langue étrangèreOUI L’ORGANISATION CONCERNÉE Nom : SNCF Adresse : 4 rue Catalan, 34011 Montpellier Activité : transport sur réseau ferré. Département ou service : Infra pôle Programmation/Planification LE CONTEXTE DE LA SITUATION Contexte managérial : Durant l’été, la SNCF connaît une forte activité de transport, le trafic des trains voyageurs devientplus dense

LE CONTEXTE DE L’ACTION PROFESSIONNELLE organisation, activité, poste de travail, moment ou événement particulier, contraintes, ressources matérielles, financières, informationnelles… | | | |La société SNCF, plus précisément