Cours De Contingence Selon Mintzberg

 Chapitre 1 : Les analyses théoriques pour comprendre les organisations I. La vision de l’organisation selon l’école classique A. Une organisation mécaniste simple Différents postulats partagé par les auteurs de cette école : Le profit et la rentabilité sont les objectifs essentiels d’une entreprise Les stratégies de CR reposent sur des calculs d’optimisation Il n’y a pas de stratégies universelles à chaque entreprise, chacune à sa propre démarche d’optimisation : Max profit

Argyris et le développement du potentiel de l’individu dans l’organisation 39 41 42 CHAPITRE 3 Les théories managériales des organisations I Les théories de la contingence structurelle 48 1 2 Les recherches et les apports de Burns et Stalker Les travaux de Lawrence et Lorsch et la théorie de la contingence J. Woodward et l’impact de la technologie sur la structure des organisations A. Chandler et l’histoire des entreprises 48 L’approche socio-technique des organisations

autoritaire. L’organisation est donc ambivalente: possède une forme organisationnelle (l’Hopital, Appel etc.), et l’action d’organiser (par la contrainte, et l’autorité) Y a-t-il une bonne façon de s’organiser (bonne gestion) ? 2 PLAN DU COURS ! I)#Vers#une#théorie#générale#des#organisations#et#de#leur#gestion#........................#4# # A)#Postulat#de#la#théorie#globale#des#organisations#et#de#leur#gestion#.......................................#5# # B)#La#«#fusée#contractuelle#»#le#modèle#contractuel#des#organisations#

Bouygues…). c. L’autorité fondée sur la raison La rationalité est la 3e source de légitimation, et peut prendre 2 formes : - La rationalité selon les valeurs qui ne cherche pas à évaluer objectivement une situation particulière, mais l’apprécie par rapport à une conviction d’ordre éthique, esthétique, religieux ou idéologique. - La rationalité selon des fins ou des buts poursuivis, qui sont une démarche calculatrice et pragmatique, voire utilitaire. Elle fonde l’ordre social sur des connaissances

érode i~9ntre que les tyPologies sont souvent très ;4Jfférentes et pas toujours redondantes. Cet .~cle propose un modèle d'analyse peffi1et,ta,ntde réconcilier les différents travaux. Nous ,présentons pour finir un certain nombre de :fa,c~eursde contingence qui peuvent éclairer la 'présence d'un ~ode de contrôl~ plutôt qu'un a.utrepour une activité donnée. :orrespondan(e : Typologies 61 modes 01 'DntroJ and lartors :A Jrllmework CONTROl.E -AuDIT I Tome 2- lite- ~~= Many diff~t ayd d,:VeJ'gent

d’emplois clairement définie Chaque emploi dispose d’une sphère de compétences légales formellement définie Emploi occupé sur la base d’une libre relation contractuelle Candidats sélectionnés selon leurs qualifications techniques Agents rémunérés par un salaire fixe et ayant droit à une retraite Selon Weber, le capitalisme et la religion protestante ont joué un rôle majeur dans le développement de la bureaucratie Capitalisme comme système économique fondé sur l’idée de l’entreprise rationnelle

Le Manageur au quotidien: les 10 rôles du cadre RESUME 1)Présentation. Henri Mintzberg, né le 2 septembre 1939 à Montréal, est un universitaire canadien en sciences de gestion, auteur internationalement reconnu d'ouvrages de management. Son livre "le Manager au quotidien: les 10 rôles du cadre" est paru en 1973 réédité en 2006. En management, il s'est appliqué à montrer que l'activité du manager et du dirigeant est plus complexe que ce qu'on croit. Le manager a une activité fragmentée, et

Roberto Saviano est originaire de cette région de l’Italie, je suis conscient des limites de mon travail. D’où l’intérêt pour moi de trouver des éléments théoriques et conceptuels à mettre en relation avec cette «réalité» qui m’est assez éloignée. Le cours d’Analyse des organisations d’une part, ainsi que le livre de Mary Jo Hatch d’autre part sur le même thème2, pourront m’aider à prendre plus de recul, et à cerner 1 2 SAVIANO R., Gomorra, Dans lʼempire de la camorra, Paris, Gallimard, 2008.

UNIVERSITE Med V AGDAL FACULTE DES SCIENCES JURIDIQUES ECONOMIQUES ET SOCIALES AGDAL RABAT -*- • Cours de : Théorie des organisations • Professeur : M. Larbi M’HIN • Filière : Economie et gestion • Semestre 3 – 2013 : Groupe A&D Cours de : Théorie des Organisations Professeur : M. Larbi M’HIN 1 Théorie des organisations • La théorie des organisations est une discipline située à la limite entre la sociologie et la gestion. • Elle s'intéresse à l'organisation, aussi bien marchande

Organisation d’entreprises : Chapitre 1 : les analyses théoriques pour comprendre les organisations : I) La vision de l’organisation selon l’école classique : A) Une organisation mécaniste simple : Les postulats de l’école des classiques sont les suivants : - le profit et la rentabilité sont les objectifs essentiels de l’entreprise. - les stratégies de développement reposent sur des calculs d’optimisation. Pour l’école classique, il n’y a pas de stratégie spécifique pour