Cours Sur La Gestion De La Paie

THEME : La paie des intérimaires Épreuve E2 : Pratique professionnelle en entreprise Première Bac Professionnel de COMPTABILITE Lycée ...................................... Session 2011 – 2012 SOMMAIRE ➢ Introduction ➢ Fiche d’identité de l’entreprise ➢ Historique ➢ Organigramme ➢ Développement  Définition de la gestion de la paie Le contrat de travail Bulletin de paie

générales relatives aux éléments suivants : Manipulations courantes ou générales ; Personnalisation de l’environnement de travail ; Gestion des utilisateurs et les droits d’accès. Par ailleurs, il intègre les manipulations nécessaires pour les opérations principales des applications suivantes : Gestion commerciale ;  Comptabilité et Suivi des règlements ; Paie GRH ;  Servantissimmo. Enfin, deux types d’informations utiles vous sont présentées  en fin de mode opératoire : Une

Paie Direct – La gestion de la paie et du personnel www.paiedirect.com www.ipsofts.com GUIDE D’UTILISATEUR DU LOGICIEL PAIEDIRECT http://www.paiedirect.com http://www.ipsofts.com email : info@paiedirect.com IPSOFTS-TOGO +228 22 51 77 36 IPSOFTS – CANADA +1 514 664 4721 Paie Direct – La gestion de la paie et du personnel www.paiedirect.com www.ipsofts.com Table des matières I. GESTION BASES DE DONNEES ...................................................................................

groupe : 1- A partir des différentes tâches énoncées dans ce document, établissez une description du poste de responsable de l’administration et de la paie. Le poste de responsable de l’administration et de la paie comporte plusieurs facettes à savoir, un volant spécialisé dans la gestion (calcul des salaires, établissement de fiches de paie), un volant social (relation employé) et un volant de développement des relations avec les différents organismes. Ses tâches sont donc les suivantes :

EXTRAIT EXTRAIT Gestion de la Paie et des Ressources Humaines Copyright le CXP, 2010 Tous droits réservés. Reproduction ou distribution sous quelque forme que ce soit est expressément interdite sauf permission écrite préalable de CXP Holding. Nos informations sont livrées telles quelles et sans garanties. Bien que l’information soit considérée comme fondée au jour de sa publication, CXP Holding ne garantit pas la justesse, la complétude et la pertinence de ses informations. 1/25

Fiche de synthèse d’une unité d’enseignement Filière: Gestion des Ressources Humaine, 3 Thème : Management de la performance organisationnelle et pratique de la gestion des ressources humaine Disciplines concernées : Paie et administration du personnel & introduction à la gestion des carrières Problématique : En quoi la paie et la gestion des carrières sont-elles importante dans l’administration du personnel dans une organisation? Le changement très rapide qui s'est opéré au niveau

des comptes. 6 Saisie des écritures. 6 Analyse des comptes. 6 Gestion de paie. 7 Partie analytique : 7 Apports du stage. 7 Externalisation : vue général. 8 Conclusion : 9 Annexes : 10 Salaires nets à payer. 10 Bulletin de paie. 10 Journaux de paie. 10 Déclarations de la cnss. 11 Déclarations de la cimr. 11 L’impôt sur le revenu. 11 Logiciel de gestion de paie. 12 Mystérieuses et méconnues par les particuliers, les formalités du

EXTRAIT EXTRAIT Gestion de la Paie et des Ressources Humaines Copyright le CXP, 2010 Tous droits réservés. Reproduction ou distribution sous quelque forme que ce soit est expressément interdite sauf permission écrite préalable de CXP Holding. Nos informations sont livrées telles quelles et sans garanties. Bien que l’information soit considérée comme fondée au jour de sa publication, CXP Holding ne garantit pas la justesse, la complétude et la pertinence de ses informations. 1/25

6) Gestion de paie. 7 IV. Partie analytique : 7 1) Apports du stage. 7 2) Externalisation : vue général. 8 V. Conclusion : 9 VI. Annexes : 10 1) Salaires nets à payer. 10 2) Bulletin de paie. 10 3) Journaux de paie. 10 4) Déclarations de la cnss. 11 5) Déclarations de la cimr. 11 6) L’impôt sur le revenu. 11 7) Logiciel de gestion de paie.

Brevet de technicien supÉrieur « comptabilitÉ et Gestion DES ORGANISTIONS» Fiche d’activitÉ Nom et prénom du candidat : PIERRE MargauxCentre d’évaluation : Lycée Jean Rostand, CAEN | ACTIVITÉ N° 5 | Intitulé de l’activité : Comp’affair | Durée totale :15 heures | Objectif (s) de l’activité :Dossier 1 : Automatisation de la gestion du compte bancaireDossier 2 : Gestion informatisée de la paie | Contexte de l’activité :Stagiaire comptable au sein du cabinet d’expertise comptable Compt’Affaire