Cours Sur La Gestion De La Paie

SOMMAIRE INTRODUCTION DEVELOPPEMENT CONCLUSION SYNTHESE INTRODUCTION : Fiche de paie simplifiée : ce qui va changer pour les salariés et les employeurs Mais à quoi ressemblera vraiment cette nouvelle fiche de paie ? Sera-t-elle vraiment plus simple à gérer pour les employeurs ? Terminés les alignements de chiffres incompréhensibles et de cotisations mystérieuses pour quelque 21 millions de salariés. D'ici au 1er janvier 2016, tous les employeurs devront adopter le bulletin de salaire simplifié

Qui devrait passant d'environ 300 millions d'habitants à Aujourd'hui Quelque 500 millions de fr 2025, les quantites disponibles Pour nominale devraient habitant Diminuer de A Moitié l'horizon 2050. La provenance de l'Eau Varie en Fonction des paie. L'Egypte et l'Irak par exemple dépendante nominale versez L'Essentiel de la surface des eaux des Grands Fleuves Internationaux Qui les traversent. D'Autres pays, Comme le Yémen, Djibouti et les Etats Arabes du Conseil de Coopération du Golf (GCC)

BREVET DE TECHNICIEN SUPÉRIEUR « COMPTABILITÉ ET GESTION DES ORGANISATIONS » FICHE D’ACTIVITÉ NOM, Prénoms du candidat : JAMET Adeline Centre d’évaluation : Lycée Benjamin Franklin ACTIVITÉ N°5 INTITULÉ DE L’ACTIVITÉ : S.T.U.B Durée totale : 12 heures Objectif(s) de l’activité : Traitement de la paie, suivi des amortissement, calcul des écart. Contexte de l’activité : La SARL Société de Tubes Brestoise a pour activité la production de buses en béton utilisées pour

les parties suivantes : 1. Structure organisationnelle 2. Moyens 3. Procédures 4. Méthodes de gestion 1. Structure organisationnelle 1. Organigramme de la structure chargée des ressources humaines La société devrait procéder à la formalisation de l’organigramme des structures chargées de la gestion des ressources humaines. Cette organisation qui découle de l’importance stratégique de la composante ressources humaines à la société

SAARI PAIE V13 SAARI PAIE Page 1 / 58 SAARI PAIE V13 SAARI PAIE Ligne 100 Version 9.101 SOMMAIRE Partie 1 : Paramétrage de la société 1. Initialisation d'une nouvelle société Ƈ Création Ƈ Transfert Ƈ Validation du transfert 2. Définition des paramètres de la paie 3. Entête de la société Partie 2 : Structure de la société 1. Le calendrier de la société 2. Organisation 3. Caisses de Cotisation 4. Etablissements 5. Tables 6. Modèles hebdomadaires 7. Plannings annuels

Rapport de stage Sous le thème : La gestion de la paie Effectué au sein de : FASORTEX SARL Société de confection textile Tanger 2012 Remerciement Table des matières : introduction Chapitre premier : Présentation de la société fasortex 5 Chapitre 2 : la gestion de la paie au sein de la société FASORTEX 10 I. Contexte général de la gestion de la paie au sein de FASORTEX : 13 1. Du contrat de travail à la gestion de l'embauche : 14 1.1. Le contrat de travail : 14 1

lancement des actions du nouveau dossier [pic] [pic] [pic] Activation [pic] [pic] II Assistant de création Outil d’aiguillage. 1- Caractéristiques [pic] [pic] Rappel Pour se reconnecter : cliquer sur Activer-Paie GRH On arrive sur l’Assistant de création : [pic] Répondre en fonction de l’avancement du dossier : Non lorsque la création n’est pas terminée. 3 éléments essentiels : [pic] • Caractéristiques • Salariés • Etablissements

la SOFRIGU 10 LA GESTION DU PERSONNEL 11 L’accueil des nouveaux salariés 11 La demande de congés 12 La gestion des RTT 12 L’organisation de la paye 12 a) La préparation de la paye 13 b) Lancement du logiciel de paye (EBP paye PRO) 14 c) L’enregistrement comptable de la paie 14 d) La remise des bulletins de paie et des tickets restaurants. 14 e) Les déclarations sociales 14 Le calcul du DIF et l’estimation de son coût 15 LA GESTION DES RELATIONS CLIENTS

 PROCEDURE 1 : « "GESTION DES NOTES DE FRAIS »" « Animateur Démonstrateur » Fait le : 22/02/200N Par : Virginie MARTINET Poste : Assistante Paie et RH Ci-dessous vous trouverez 2 procédures pour réaliser vos notes de frais : NDF à destination Votre interlocuteur des animateurs démonstrateurs Catherine Rodriguez Service Paie du personnel de Lorimar (permanents, stagiaires..) et de l’équipe force de vente Nokia Virginie MARTINET Service Comptabilté DELAI DE TRAITEMENT

5 1. Fiche d’identification : 5 2. Profil de la SITEX : 6 3. Historique de la SITEX : 8 4. L’organigramme de la SITEX : 9 II. Déroulement du stage : 10 Deuxième partie : La gestion de la paie au sein de La SITEX 12 Section 1 : La gestion de paie 13 I. Le cadre réglementaire de la gestion de la paie : 13 I.1. La convention collective nationale du textile : 13 I.2. Code du travail : 13 I.3.  Le statut du personnel : 14 II. L’organisation du temps de travail : 14 1. Les