Cours Sur Le Diagnostic Rh

réseau. Il permet aussi de comprendre le processus de création d’entreprise en en présentant la démarche et les réseaux sur lesquels peut s’appuyer l’entrepreneur. Spécificités du master La pédagogie et l’organisation des cours reposent sur la logique de formation-action. Les cours sont centrés sur les projets des étudiants. A cet effet, il est préférable que les étudiants qui s’inscrivent dans ce master soient porteur d’un des projets suivants : • • « L’articulation de cette formation avec le tissu

Le bilan social est un document qui rappel les principales | |données chiffrées permettant d'apprécier la situation de l'entreprise dans le domaine social, d'enregistrer les réalisations effectuées | |et de mesurer les changements intervenus au cours de l'année écoulée et des deux années précédentes. | | | |Contexte particulier :

DOPER VOTRE STRATEGIE DE CHERCHEUR D’EMPLOI Propriétaire de son devenir professionnel Au cours d’un stage récent d’accompagnement à l’emploi, Gilles, demandeur constate un changement de cap : il se sent devenir acteur de sa recherche, responsable de son devenir, de demandeur d’emploi il devient chercheur d’emploi Quelle différence faites-vous entre un demandeur d’emploi et un chercheur d’emploi ? Et comment devient-on un chercheur d’emploi ? Dans un cas on est passif, dans l’autre on est actif

l’entreprise. L’efficacité étant la mesure dans laquelle les objectifs sont atteints, la G.R.H. aura pour mission de conduire le développement des R.H. en vue de la réalisation des objectifs de l’entreprise. La G.R.H. définit les stratégies et les moyens en RH, les modes de fonctionnement organisationnels et la logistique de soutien afin de développer les compétences nécessaires pour atteindre les objectifs de l’entreprise. » 1 Définition empruntée à L. Cadin, F. Guérin et F. Pigeyre, dans « Gestion des

Gestion des ressources humaines Dossier : appréhender une problématique RH sous un angle comparatif. Examen terminal qui sera une étude de cas. 1) Quelle définition de la gestion des ressources pourrait-on donner à travers ce cas ? Quels sont les grands domaines abordés par la gestion des ressources humaines ? Aspect coordination, optimisation dans une logique Complémentarité des objectifs de maintien de satisfaction des salariés et rentabilité. Objectifs économiques et sociaux. On peut

recherche des objectifs possibles. L'opérationnalisation: valeurs à atteindre, délai (horizon temporel) l'analyse de la compatibilité de ces objectifs et l'établissement d'une hiérarchie. Prendre en considération les contraintes sur la réalisation : RH, Financière, Technologie, Légale. Prendre en compte les valeurs des dirigeants, objectif retenus qui sont expliqués, mis en commun et mis en oeuvre. Contrôle. La fixation des buts : Intentions qui précèdent la décision d'action. L'entreprise a souvent

compétences……………...…………………6 2- Processus du management des compétences……………………………………….7 3- Outils de la gestion des compétences…………………………………………….. 8 Partie 2 : Gestion des compétences, stratégie et performance de l’entreprise : quel est le rôle de la fonction RH ?.................11 Section 1 : Gestion des compétences, stratégie et performances : quelles relations ?...................................................................................................................12 1- Constats empiriques,

générale : la GPEC permet de mettre en cohérence les diverses politiques RH avec la stratégie de l’entreprise. • La direction des ressources humaines : la GPEC permet de coordonner l’action des différents pôles RH (recrutement, formation, etc.). • Les lignes hiérarchiques, les salariés et les syndicats : ces différents acteurs interviennent plus ou moins directement dans la mise en œuvre opérationnelle des politiques RH. 1 © 2011 Pearson Education France – Gestion des ressources humaines

sociaux, en raison non seulement de la faiblesse structurelle de l'économie marocaine (forte dépendance de la production vis-à-vis des aléas climatiques, vulnérabilité des exportations ...) mais également d’une conjoncture internationale défavorable (cours élevé du pétrole, flambé du dollar...). Pour faire face à cette crise aigue, le Maroc s'est lancé en septembre 1983, avec l'appui du Fonds Monétaire International et de la banque mondiale, dans un programme d'ajustement structurel. Ce programme s'est

des bénéfices et une flexibilité accrue. Ethique et SI «  La course de chevaux. » L’histoire du Cheval de trois qui a causé une catastrophe en Israël par Michel HAEPHRATIE. Ce dernier a développé un script utilisé par des entreprises internationales pour commercialiser et espionner les concurrents. Li Li à VALEO ; Scandale d’espionnage de la stagiaire chinoise. Elle a pu intégrer la société VALEO pour un stage, et en cours de son stage elle a causé une coupure électrique qui lui a permet