Definition Formation Externe

Ressources humaines Point 1 : structure et dynamisme de la fonction RH I) Evolution et définition de la fonction RH A) Evolution de la fonction RH Son apparition est récente elle date du début du 20éme siècles, elle se professionnalise dans la seconde moitié du 20 ème siècle (45-80) et depuis les années 80 elle devient une fonction intégré dans l'entreprise. De la fin du 19ème siècle jusqu'aux années 60, c'est une approche administrative (gestion du contrat de travail, de la paie, du

se met en place la GPEC à l’intérieur de l’entreprise Carl Zeiss Vision GVLab. A) Définition de la GPEC: 1) Qu’es-ce qu’est La GPEC ? La Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences est une notion centrale de la Gestion des Ressources Humaines. En effet, il s’agit de doter l’entreprise en Ressources Humaines, en qualité et en quantité au moment voulu. Cette définition s’inscrit dans la définition que donne JM Le Gall de la gestion des Ressources Humaines : « c’est une fonction d’entreprise

privilégiant la réaction plutôt que l’anticipation 5) La GRH est pratique contingente :  parce qu’elle s’occupe des contingents de salariés  car elle doit limiter ses contingents d’employés  elle est influencée par des facteurs internes et externes de son environnement 6) Pour les salariés, le Directeur des ressources humaines est :  garant de l’équité, de l’employabilité et de l’éthique  toujours le principal actionnaire de l’entreprise  la personne qui détermine seule, de la stratégie

RESSOURCES HUMAINES Le plan de formation Objectif : Concevoir et mettre en œuvre le plan de formation de son organisation ou de son entreprise. Savoir évaluer les effets des dispositifs de formation afin de mieux piloter et améliorer le plan de formation. Personnes concernées Responsable formation Pré requis : aucun PROGRAMME Premier jour Place de la formation dans l’entreprise Les orientations stratégiques de l’entreprise et la politique de formation Le plan de formation : outils de réalisation

organisationnelle……………………………4 2.1.1- la communication interne…………………………………5 2.1.1.1-état des lieux…………………………………………..5 2.1.1.2- les insuffisances……………………………………..5 2.1.2- La communication externe………………………………6 2.1.2.1- état des lieux…………………………………………6 2.1.2.2- forces…………………………………………………7 2.1.2.3- insuffisances…………………………………………8 3- les formes et canaux de communication au sein de l’Assemblée

? Comment s’intègre le processus dans le système d’information et le système informatique ? Proposer une définition à partir : - de la définition de la norme ISO 9000 : « un processus est un système d'activités qui utilise des ressources pour transformer les éléments d'entrée en éléments de sortie. » : - du document modèle évènement - résultat du processus de gestion des formations (notion de temps) Un processus est une succession de tâches planifiées, réalisées par des acteurs, en utilisant

•L’organisation structurelle d’une force de vente •Définition du poste de vendeur •Le processus de vente Direction d’une force de vente La planification des ventes: Définition des objectifs, répartition des territoires , répartition des quotas Constitution d’une équipe de vente: Recrutement et insertion Architecture d’un plan de rémunération Design d’un plan de formation, L’évaluation et contrôle des performances Mobilisation et coaching La force de vente Définition « une force est une action mécanique

qualité : • Définitions • Processus d’implantation de la GIQ : • Sept conditions d’une démarche qualité • Engagement de la direction • Benchmarking (étalonnage concurrentiel) • Plan d’action • Engagement des employés • Gestion des processus (Projet d’homologation ISO) • Orientation client • Mesure des résultats CREFIMAFormation 2012 - www.crefima.net 3 Gestion de la qualité Définitions CREFIMAFormation 2012 - www.crefima.net 7 Gestion de la qualité Définitions - La qualité

-XXXX SOMMAIRE Introduction…………………………………………………………...page 1 Développement I. Qu’est ce que la DRH……………………………………..….page 2 1. Définition d’un DRH 2. La gestion des ressources humaines 3. Comment gère-t-elle les besoins en personnel ? II. Les différentes procédures de recrutement………….….page 4 1. le recrutement interne 2. le recrutement externe Conclusion……………………………………………………………page 5 Introduction : Le recrutement est l’ensemble des actions mises en œuvre pour

consiste fonction RH ? En d’autres terme, qu’est-ce que la fonction RH ? Quelles sont ses activités ? Et quelle influence a-t-elle sur le fonctionnement de l’organisation ? CHAPITRE 1: PRESENTATION DE LA FONCTION RH 1) Définition de la fonction RH Elle se définit, de façon générale, comme un ensemble de pratiques s’élaborant au sein de l’entreprise afin de lui fournir les ressources humaines dont elle a besoin pour atteindre en temps voulu les objectifs qu’elle s’est fixés