Devoir 3 Organisation Et Planification Des Activités

sans objectifs Section 3 Des systèmes de contrôle incitatifs Section 4 Le contrôle de gestion : un mode de contrôle parmi d’autres Section 5 Présentation de la structure de l’ouvrage IX 1 3 5 7 9 12 Section 1 Les structures traditionnelles de contrôle de gestion Section 2 Conditions d’applicabilité des structures traditionnelles 1 Partie 1 Contrôle et organisation Les structures organisationnelles et le contrôle 19 22 25 31 37 38 40 44 de contrôle de gestion Section 3 Les nouvelles formes organisationnelles

qui produit des données haute résolution avec une large fauchée et une grande agilité, optimisant l’efficacité des programmations et cherchant le meilleur compromis entre les conditions météorologiques et une revisite quotidienne du même point 3) Les produits SPOTMaps proposent des couvertures d’étendue nationale ou régionale, orthorectifiées, constituées d’images satellite couleur SPOT 5 à 2,5 m de résolution. SPOTMaps est aujourd'hui disponible sur plus de 100 pays soit 89 millions de km²

décision tactique, décision opérationnelle. Chaque niveau ayant son processus de contrôle. 2 2) Décisions de gestion et niveaux de contrôle Long terme : Moyen terme : Court terme : stratégie, planification interface Gestion quotidienne C. Stratégique   C. de gestion   C. Opérationnel C. d'exécution 3) Définition originelle: (ANTHONY) Le contrôle de gestion est le processus par lequel les dirigeants s'assurent que les ressources sont obtenues et utilisées avec efficacité (par rapport aux objectifs)

composants du management 3) Les deux niveaux du management 4) Exploitation du potentiel vs création de potentiel 5) Les rôles du manager II. Manager, c'est diriger 1)La direction général 2)La culture organisationnelle 3)Le knowledge-management 4)Le système d'information 5)Les modes de direction 6)Leadership, pouvoir et style de direction 7)Le définition des objectifs III. Manager, c'est anticiper 1)Le benchmarking 2)Le reegeneering 3)L'entreprise dans le village

Chapitre 3 - Le management traditionnel L’organisation  traditionnelle: Monde  autoritaire  et  paternaliste  qui  prend  la  forme  d’une  communauté  dans  laquelle   tous doivent se fondre   Une totalité    Une communauté    Une hiérarchie traditionnelle   L’organisation  est  plus  que  la  somme  de  ses   membres L’organisation  est  jugée  supérieure  à  ses   membres, car elle leur est antérieure Prédominance  des  objectifs  de  l’organisation

SOMMAIRE INTRODUCTION I-TERMINOLOGIE, USAGE ET CHAMP CONCEPTUEL 1- DEFINITION 2- LEADERSHIP, UNE CAPACITE 3- LEADERSHIP ET CHARISME 4- LEADERSHIP ET PARTAGE DU POUVOIR II-TYPES DE LEADERSHIP III-LES SEPT PILIERS DU LEADERSHIP 1- LA HAUTEUR DE VUE DE KARAJAN 2- LA VISION STRATEGIQUE DE KASPAROV 3- LA FORCE D’ENTRAINEMENT DE JEANNE D’ARC 4- L’ITELLIGENCE PRATIQUE, CONCRETE ET INTUITIVE DE COLOMBO 5- LA CAPACITE D’ECOUTE ET DE COMMUNICATION DE MIREILLE DUMAS 6- LE MELANGE DE FIERTE

autorisée SOMMAIRE SOMMAIRE....................................................................................................... 2 PRÉAMBULE ..................................................................................................... 3 COMMENT FAUT-IL COMPRENDRE LES GRANDS AXES ? ................................. 5 MODE DE FONCTIONNEMENT D’UN CLUB…..................................................... 9 LE CLUB ET SON ENVIRONNEMENT ..................................................

prévisionnelle, celle-ci étant un ensemble de procédures, de méthodes, d’outils et de comportements ayant pour but de construire un avenir volontariste au lieu de subir les évènements. La gestion budgétaire constitue une étape importante de la planification stratégique dans la mesure où les budgets représentent l’image chiffrée de la stratégie de l’entreprise ramenée sur un horizon annuel. Les systèmes de gestion prévisionnelle se sont développés depuis l’époque de Fayol sous l’impulsion de plusieurs

2.2 LA PHILOSOPHIE DE LA VALEUR AJOUTÉE 2.2.1.1 Concepts de la philosophie de la valeur ajoutée 2.2.1.2 Objectifs spécifiques 2.3 LE CONCEPT DE QUALITÉ TOTALE 2.3.1 Implications principales de la Qualité Totale 3. LE JIT DANS LA FABRICATION 3.1 TECHNIQUES ET IMPLANTATION DU JIT 3.2 L'ORGANISATION DU POSTE DE TRAVAIL 3.3 LE SYSTÈME “PULL” DANS LA PRODUCTION JIT 3.4 LE CONTRÔLE VISUEL 3.5 LE TEMPS DE CYCLE 3.6 L'AUTONOMISATION OU JIDOKA

responsabilités 13 Période de syndicalisation 13 Application de la convention collective 14 Rôle du gestionnaire dans la négociation collective 16 Le rôle du gestionnaire lors d’un arrêt de travail 16 Ch.3 Attirer de bons candidats 18 Planification quantitative des effectifs 18 Planification qualitative des effectifs 18 Recrutement 19 Ch.4 Choisir les bonnes personnes et les intégrer 21 Présélection 21 Sélection 21 Embauche 23 Accueil 23 Ch.5 Rémunérer équitablement les employés 24 Équité