Diagnostic Du Processus De Recrutement

et techniques propres à ce type d’audit. La fonction ressources humaines a une dimension qualitative qui infléchit la méthodologie et en particulier dans le recueil d’informations et dans la recherche de référentiels spécifiques. Pour parvenir au diagnostic ou pour suppléer l’insuffisance des informations quantitatives, l’auditeur utilise des méthodes et des techniques appartenant au domaine des sciences sociales. Il se différencie ainsi des autres types d’audit. 1.2 La démarche de l’auditeur : D’après

30-400-92.A2011.S02 - Management CAS : MUSI-BLOX Table des matières Introduction 3 Diagnostic 4 Les acteurs 4 L’entreprise 5 Analyse 10 Recommandations 14 Les outils 14 Conclusion 16 Référence 17 Annexe 18 PODC 18 PSGGR 20-21 Introduction Depuis des millénaires, l’homme a créé et utilisé des outils l’aidant à calculer et à traiter les informations automatiquement. Plusieurs ont vu le jour, dont l’ordinateur, le plus connu de tous, le plus

dans une logique de performance « économique » Une première école de pensée en matière d’audit social se situe clairement dans la déclinaison d’une recherche de compétitivité par les prix. Dans un tel contexte, l’audit social se focalise sur les processus qui vont permettre de maîtriser les structures de coûts, comme par exemple l’évolution de la masse salariale, de l’absentéisme ou du turn-over. Une deuxième école de pensée peut être identifiée autour de la recherche de compétitivité par la diversification

s'assure que les engagements de la Direction sont communiqués, compris, mis en œuvre et entretenus à tous les niveaux de l'entreprise. ➢ Recrutement du responsable qualité La société «METALICA», qui est une entreprise industrielle produisant des charpentes métalliques, veut instaurer la fonction Qualité sans engager des fonds dans le processus de recrutement du responsable de cette fonction. Selon les conditions d’exercice de la fonction Qualité, notre choix est porté sur le responsable Bureau

assiste le Responsable des Ressources Humaines en collaboration avec les différents Assistants RH dans différentes missions RH comme la formation le recrutement en tenant compte des dispositions légales. 3) Description des activités de l'emploi : – • • • • Tâches ou missions principales Mise en place du plan de formation Gestion du recrutement Organisation de réunions Chargé de communication interne – Tâches ou missions secondaires : • • • • • Prise de Rendez-Vous Commandes de prestations

télécommunications). Dès lors, la stratégie est définie par métiers ou par domaines d’activité stratégique, c’est-à-dire à un niveau assez fin, grâce à une segmentation stratégique. Celle-ci consiste à découper l’entreprise en unités pouvant faire l’objet d’un diagnostic et de la définition d’une stratégie adaptée. Ce découpage repose sur divers critères, comme par exemple les types de clientèle, de produit ou de marché concernés, la technologie utilisée. - Les objectifs et les moyens Dans le cadre de l’exercice

fonction ressources humaines est en pleine transformation. La mondialisation des économies et des entreprises à un fort impact sur les modes de recrutement des entreprises accompagne par des transformations. Par ailleurs, avec l'élargissement du champ de la concurrence mondiale, il devient nécessaire de mener une réflexion permanente sur la façon dont le recrutement des ressources humaines peut accompagner au mieux le rythme rapide de la mondialisation des affaires, si elle veut occuper une place stratégique

de la réforme puisqu'il n'y a pas eu de sujet 0. Il s'agit d'une étude de cas de 11 pages, composée de 2 dossiers : Le dossier 1 (Diagnostic stratégique et préconisations stratégiques) comprend 11 questions réparties en 3 parties A, B et C, totalisant 60 points. Le thème du programme concerné est le management stratégique. Le dossier 2 (Amélioration des processus et de leur pilotage) comprend 8 questions réparties en 2 parties A et B, totalisant 40 points. Le thème du programme concerné par

Rémunération équitable Outils de la GRH développés Formation continue adaptée Condition de travail encourageantes Performance globale Socio-économique Compétivité globale (opérationnelle et stratégique) Bonne information et communication Politique de recrutement, sélection et intégration adéquat Structure et emploi bien définis La GRH contribue au développement de l’ense selon 4 plans : Plan économique : par l’optimisation des facultés individuelles au service de l’efficacité, la compétitivité, de la

stionRéingénierie des Processus et des Systèmes d’Information Contrôle de Gestion Reynald Morisaux Responsable de Stage : Madame Josiane Ladent Directeur de Mémoire : Monsieur Elie Mokadim Université du Valenciennois et du Hainaut Cambrésis Institut d’Administration des Entreprises de Valenciennes Maîtrise des Sciences et Techniques Comptables et Financière Année 2001-2003 REINGENIERIE DES PROCESSUS ET DES SYSTEMES D’INFORMATION Reynald Morisaux Université du Valenciennois et