Discrimination Dans Les Cabinets De Recrutement

Principe de non-discrimination Il s'agit pour nous, en pleine cohérence avec nos valeurs et l'éthique de notre Cabinet de faire respecter le principe de non discrimination à l'embauche. A ce titre, DE GRAËT CONSULTING s'est engagé auprès d'institutions diverses qui défendent ce principe. Aucune personne ne peut être écartée d'une procédure de recrutement ou de l'accès à un stage ou à une période de formation en entreprise, aucun salarié ne peut être sanctionné, licencié ou faire l'objet d'une

[pic] [pic] Thème Recrutement et Intégration Source : Gestion des ressources humaines- Laurent Bélanger- Plan Introduction Recrutement Introduction Etapes préalables a la procédure d’embauche Etapes de sélection Recherche candidature Recrutement Interne Recrutement externe Sélection candidats Sourcing candidats Approche directe Chasseurs de têtes E-recrutment Cabinets de recrutement Cooptation Tests psychotechniques Intégration Introduction Définition

Chapitre 11 : Le parcours professionnel, du recrutement au départ du salarié La carrière professionnelle d'un salarié est fortement marquée par deux temps, celui de son recrutement, et celui de son départ. Entre les deux, son évolution professionnelle passe par des étapes variées : promotion, départs, mutations. Questions : Quels sont les moments de la carrière d'un salarié qui sont évoqués dans chacun de ces documents ? quels sont les évènements concernant l'entreprise qui peuvent modifier

Le  recrutement   1.  Comment  l'entreprise  adapte-­‐t-­‐elle  ses  ressources  humaines  à  ses  besoins  ?   L'entreprise  doit  s'adapter  aux  fluctuations  des  marchés  et  à  la  réalité  de  la  conjoncture   économique.   Elle  doit  disposer  en  permanence  des  personnes  dont  elle  a  besoin.  Elle  doit  donc  faire  des   prévisions  sur  ses  besoins  en  personnel,  compte  tenu

GESTION DU RECRUTEMENT Le recrutement s’apprend. ( Théorie ( Pratique : Définition d’un profil de poste Annonce (informer, inciter, sélectionner) Mise en situation/ entretien Quels sont les différentes étapes d’un recrutement ? • Identifier le besoin/ définition du besoin Rédaction d’un profil de poste/descriptif qui doit informer sur le profil « idéal » du candidat (compétences/ perso./ savoir-faire/ savoir-être) • Sourcing Recherche ou

Le Recrutement Sommaire : I)Présentation de la fonction du recrutement 1)Comment l'entreprise adapte-t-elle ses ressources humaines à ses besoins 2)Le processus de recrutement II)Le recrutement chez Google 1)Le processus de recrutement chez Google 2)Le recrutement chez Google,un parcours difficile ? Introduction : Le recrutement est l'ensemble des actions mises en œuvre pour trouver un candidat correspondant aux besoins et compétences requises pour exercer un poste de travail donnée,dans

déterminent les principes fondamentaux, et les textes règlementaires interviennent sur les aspects techniques) Le droit conventionnel (ce sont les règles négociées entre les partenaires sociaux) La jurisprudence L’usage Le droit international Le recrutement des salariés Le marché du travail est l’objet d’une règlementation protectrice issue de la politique de l’emploi. La loi impose certaines limitations de la liberté des entreprises de choisir tel ou tel candidat. Par ailleurs, certaines catégories

déterminent les principes fondamentaux, et les textes règlementaires interviennent sur les aspects techniques) Le droit conventionnel (ce sont les règles négociées entre les partenaires sociaux) La jurisprudence L’usage Le droit international Le recrutement des salariés Le marché du travail est l’objet d’une règlementation protectrice issue de la politique de l’emploi. La loi impose certaines limitations de la liberté des entreprises de choisir tel ou tel candidat. Par ailleurs, certaines catégories

international, DRH est un grand communiquant, avoir de l’impact, science d’ambition, apporter et développer les managers et les spécialistes de demain. Une politique RH c’est ce qu’une entreprise décide de faire concernant les décisions de formations, de recrutement… Dans certains secteurs d’activité, la RH n’est pas du tout important car les gens sont de simples numéros  pas d’intérêt dans l’humain. - Le métier de RRH Bras droit du DRH, suivre décision du DRH et concrétiser, faire le lien entre objectifs

Rapport de mission EXPERIS REMRCIEMENTS INTRODUCTION Quel système de recrutement le cabinet Experis utilise – t – il ? A. Le système de recrutement du cabinet I. La prise de Brief II. L’identification a) La recherche de l’existant b) L’élaboration d’un scénario et l’identification III. La qualification a) La préparation de l’argumentaire b) L’interview du candidat * L’approche * Quelles sont les questions les plus posées par les candidats ?