Doit On Supprimer Le Smic

réduction du coût de la main d’œuvre. En voici quelques exemples : • diminution des charges patronales dans le cas de l’embauche d’un chômeur présentant certains critères ; • création de nouvelles formes d’emplois qui peuvent être rémunérés en-dessous du SMIC. C Un chômage consécutif à des raisons structurelles On observe une inadéquation qualitative entre l’offre et la demande de travail. Les offres d’emploi concernent surtout des emplois qualifiés, alors que la majorité des chômeurs le sont peu

peut, notamment, aider au financement d’actions de formation et d’adaptation au poste de travail dans des métiers majoritairement occupés par les hommes. Quel est le rôle des représentants du personnel ? Un rapport écrit doit leur être remis Chaque année, l’employeur doit soumettre au comité d’entreprise, ou à défaut aux délégués du personnel, un rapport écrit sur la situation comparée des conditions générales d’emploi et de formation des femmes et des hommes dans l’entreprise. L’objectif est

France, le problème du chômage n’a pas été résolu malgré la prise de mesures macroéconomiques. On peut envisager une autre solution au chômage qui passerait par une meilleure gestion des ressources humaines. « Savez-vous combien il y a d’emplois supprimés par jour dans un pays comme la France ? 14 000… » Pierre CAHUC et André ZIBELBERG - Le Chômage : Hasard ou Nécessité ? Donc, pour qu’il y ait plus d’emplois au bout de l’année, il faudrait créer plus d’emplois que l’on n’en détruit. Conclusion :

indépendance). Depuis le 20 août 2008, il n’y a plus de présomption, il n’existe plus de syndicats présumés représentants, ils vont tous devoir le prouver. Pour devenir représentatif, un syndicat doit répondre à 7 critères prévus par la loi (effectifs, indépendance, l’audience électorale: le syndicat doit avoir obtenus 10 % des suffrages exprimés aux élections). C’est l’enjeu du droit du travail car seuls les syndicats représentatifs peuvent négocier. Pour les employeurs si on négocie au niveau national

du taux d’intérêt politique fiscale : relance : baisse des impôts rigueur : hausse des impôts politique budgétaire : relance : hausse des dépenses de l’Etat rigueur : baisse des dépenses de l’Etat politique de revenus : relance : hausse du SMIC et du RMI rigueur : baisse des revenus de transferts ▪ Le budget de l’État est l’instrument par excellence, puisque son action peut être directe, par le biais des dépenses publiques au sens large, ou indirect, par l’action des prélèvements

travail est établi par le salaire. Naturellement, le prolétariat est en concurrence interne, c'est un marché à part entière. D'où la nécessité d'association et de coalition pour le maintient du salaire et donc du prix du travail. Une vraie classe doit avoir une conscience de classe. Il ne suffit pas qu'une classe ait des intérêts communs (classe en soi) pour que ces membres se mobilisent. Il faut qu'ils aient conscience de leurs intérêts (classe pour soi). Seul le prolétariat dispose d'une conscience

brevets. Détour de production: cad faire un effort consistant à produire un capital productif. On fabrique un bien capital qui va permettre d’accéder plus facilement à la production de biens de consommation. De période en période un revenu: le capital doit rapporter de l’argent. Le capital engendre une création de richesse. Une somme d’argent est un capital qui provoque des revenus (intérêts). Celui qui détient un capital sous forme de brevet donne à une personne le droit de l’utiliser contre un revenu

simplifié (versement libératoire des cotisations sociales) ou bénéficier à la fois du micro social simplifié et du versement fiscal libératoire. Pour bénéficier du micro social simplifié, il doit relever du régime fiscal des micro-entreprises. Pour bénéficier du versement fiscal libératoire, il doit, d’une part, opter pour le régime du micro social simplifié (et donc relever du régime fiscal des micro-entreprises), et, d’autres part, les revenus de son foyer fiscal ne doivent pas excéder certaines

le monde, même niveau de vie … - Pour John Rawls (Une théorie de la justice, 1971), la justice sociale repose sur trois principes : *Le principe d’égale liberté (tous les individus doivent jouir des mêmes libertés) : « chaque personne doit avoir un droit égal au système le plus étendu de libertés de base égales pour tous qui soit compatible avec le même système pour les autres. * Le principe de différence : «  les inégalités sociales et économiques doivent être organisée de

PREMIERE PARTIE : DEFINITION ET FONDEMENTS DE LA GESTION DES RESSOURCES HUMAINES masse salariale : dépense de l'entreprise pour ses salariés : salaires moyen* nombre d'emploi il y a que deux variables : les salaires et les emplois donc pour réguler on doit ajuster l'un ou l'autre. CHAPITRE 1 : ENJEUX ET DEFINITIONS livres : henry perretti : vuibert, « ressources humaines » // cadin: « gestion des ressources humaines », dunod I) Les enjeux de la gestion des ressources humaines 1) Les objectifs a) L'adéquation