Dynamique De Groupe Lewin

| | Kurt Lewin était un psychologue américain d'origine allemande spécialisé dans la psychologie sociale et le comportementalisme, acteur majeur de l'école des relations humaines. Ses travaux ont notamment porté sur la « recherche-action », sur la « théorie du champ » et on lui doit donc comme je le disait le concept de « dynamique de groupe », concept majeur de la « psychologie industrielle » qui devait devenir plus tard

GROUPE Zama Consulting COURS SUPERIEUR SAINT PIERRE Direction : Plateau immeuble Gruber, 2ème étage rue du commerce, avenue Nogues entre immeuble Woodin et assurance NSIA Tél. : 20.33.32.60./ 01.79.27.47/ 66.63.05.01 Proposé par Goly Raymond Médard Diplômé ès sciences sociales LA THEORIE

langage La communication est devenue l'un des thèmes centraux de nos sociétés, du responsable d'état au citoyen, chacun s'interroge: -Pourquoi autant de difficultés à communiquer? Comment favoriser la communication entre les hommes, entre les groupes, à l'intérieur des organisations? Des kyrielles de spécialistes de la communication vendent leurs services, une foule de méthodes sont proposées pour se former ou s'améliorer dans les pratiques de la communication; Ingénieurs, linguistes, informaticiens

DYNAMIQUE SOCIALE DANS LES ORGANISATIONSRappel : La psychologie : science du comportementLe comportement : la manière d’être et d’agir des animaux et des hommes, c’est la manifestation objective de leur activité globale. C’est l’ensemble des phénomènes observables de façon externe. (Publiquement observable)-Année 20 -> behaviorisme (Watson) avec les schémas S-R-Année 50 S-P-R/ Cybernétique/ Cerveau ordinateurPsychologie sociale : interaction individuel/ collectif3 concepts fondamentaux :-comportement

TRAVAIL DE GROUPE SUR LA DYNAMIQUE DE GROUPE Il nous a été demandé de réaliser un travail sur la dynamique de groupe, sur la base d’un texte imposé, à savoir le texte de W. Bion. Ce travail devait s’effectuer par un groupe de six personnes choisies dans le groupe x, la promotion étant divisée en deux parties. Nous avions un délai de deux mois pour l’effectuer, entre coupé d’un mois de stage. Ce travail sur la « dynamique de groupe » c’est déroulé selon différentes étapes qui peuvent être analysées

en philosophie et en psychologie, Lewin s'intéresse à de nombreux thèmes de recherche (dynamique de groupe, problème de leadership, personnalité des individus...).Dans le management, Lewin s'intéresse en particulier au style de leadership et notamment à l'influence d'un style donné sur le fonctionnement et l'efficacité du groupe. v Principes des travaux de K.Lewin : Dans ses idées théoriques K.Lewin a mis le point sur les influences du leadership sur un groupe en fonction de la manière dont le

aux aspirations diverses L ’école des relations humaines (psychologie) (années 30) • Elton Mayo (1880-1949) – Expériences de la Western Electric (1930) – ==> l ’effet « HAWTORNE » et la « Friendly supervision » • Kurt Lewin (1890-1947) – leadership – dynamique des groupes ==> La Coopération plus efficace que la division du travail Limites théoriques : Les pièges du « psychologisme » et critique du « mythe hawtorne » Nathalie Le Roux (cours M1 TO) Les approches en termes de « motivation

il y a un espèce de consensus (selon ce qu’apporte les gens à la société ils gagnent plus ou moins d’argent, les gens sont d’accord, il y a un consensus) Pendant la prospérité économique, il n’y a plus de consensus. Il y a bien des mécanismes de groupes. En période de récession économique, les gens se suicident moins. Processus de socialisation : Le premier processus c’est l’intégration (connaître les normes en vigueur et la pression avec laquelle cette norme s’impose { chacun) Le second c’est la

qui avaient les meilleures aptitudes pour un poste donné. Ecole de relations humaines Elton Mayo (1880-1940) - Il a découvert l'importance de la reconnaissance au travail. Kurt Lewin (1890-1947) - fondateur de la dynamique de groupe, il étudie le rôle du leadership (autocratique et démocratique) exercé sur le groupe. Il a également travaillé sur les résistances au changement. Douglas Mac Grégor (1906-1964) - a formulé 2 théories : la X et l'Y. La X ayant comme postulat que l'être humain n'aime

conflits” (D. Lagache) Entretien à partir d’une série d’observations relatives à une intervention socio-éducative. Un objet donné, circonscrit, délimité, repérable (suppose un début, une fin, une dynamique, un déroulement... et,dans l'idéal, une évaluation) Au bénéfice de l'usager ou du groupe (collectif / individuel) Une action donnée qui entre dans le cadre d'un projet défini (s'oppose à l'activité occupationnelle improvisée...) et qui suppose donc une élaboration collective et la poursuite