Définition E Recrutement

Ressources Humaines Présenté et soutenu publiquement par ZAGRE Antoine Hermand rmanezagre@yahoo.fr Sous la direction de M. Tuansi Bruno LOYA Docteur en Droit Mention très bien Mars 2008 ENAM 03 BP 7024 Ouagadougou 03 - E-mail: enam@cenatrin.bf Téléphone : (226) 50.31.42.64/65 Télécopie: (226) 50.30.66.11 Avertissement « L’Ecole Nationale d’Administration et de Magistrature n’entend donner aucune approbation

27 septembre 2012 Siège social : Abidjan, km 17, route de Dabou Tél : +225 23 47 24 2 Fax : +225 23 47 24 11 E-mail : info@cnra.ci/Site Web : WWW.cnra. EPIGRAPHE « Le meilleur cadeau qu’on puisse faire de la vie, c’est de la vouer à quelque chose qui lui

les deux parties et définissait les termes de leur relation de travail. Aujourd'hui, de nombreuses entreprises maintiennent encore cette pratique. Cependant, l'arrivée sur le marché de l'emploi de nouvelles compétences, qui exigent d'emblée une définition plus précise du cadre juridique de leur travail, a changé la donne. Les rapports employeur-employé ont ainsi gagné en clarté, la meilleure relation étant celle définie «noir sur blanc». L'article 723 du Dahir des Contrats et des Obligations

Alfred Chandler : l’objectif de son analyse est d’expliquer et organiser l’évolution des organisations. Témoin des 1ères E dites modernes. Il a écrit « la main visible des managers » ds lequel il décrit l’importance des managers ds l’org°. Pr bien organiser, ceux-ci doivent coordonner, superviser le travail des agents placés sous leur autorité. Par rapport à sa définition, il propose 8 propositions : - l’entreprise moderne de l’époque a remplacé la petite entreprise traditionnelle et on est

Objectifs Pour le recruteur Phase très importante du recrutement, c’est l'outil le plus fréquemment utilisé pour la prise de décision d’embauche, pour sélectionner la personne capable de s’adapter à l’état d’esprit de l’entreprise et au poste proposé.  VERIFIER L’ADEQUATION entre le profil du candidat et celui du poste  COMPLETER LES INFORMATIONS sur le candidat afin de mieux cerner ses expériences antérieures, ses capacités, ses savoir-faire et savoir-être.  DECOUVRIR LA PERSONNALITE

émergente___________________ 26! 1.2.1! Brefs rappels historiques du management de projet ______________________ 26! 1.2.2! Définition du management de projet __________________________________ 28! 1.2.3! Les processus de management de projet _______________________________ 29! 1.3! Focus sur la planification de projet ____________________________________ 30! 1.3.1! Définition de planification et les notions concernées _____________________ 30! 1.3.2! Les méthodes de planification de délai de projet

35% du capital de Maroc Telecom. On peut noter l’évolution des NTIC au Maroc, et cette évolution ne cesse de s’accroître de jour en jour entraînant derrière elle tout un ensemble de changements radicaux affectant notre vie toute entière. DEFINITION DES NTIC Les NTIC sont un ensemble de technologies utilisées pour traiter, modifier et échanger de l’information, plus spécifiquement des données numérisées. La naissance des NTIC est due notamment à la convergence de l’informatique, des télécommunications

Hygiène et sécurité Qualité L'arrêté d'ouverture de chaque recrutement prévoit la répartition des postes pour chaque spécialité offerte. Les candidats choisissent une spécialité au moment de l'inscription et ne peuvent plus en changer postérieurement. Nota : Les candidats choisissant l'option chimie peuvent être affectés dans les sections : chimie, stupéfiants, incendies explosions, toxicologie. III - LES CONDITIONS DE RECRUTEMENT A - CONCOURS EXTERNE Ouvert aux candidats des deux sexes : -

lesquels figure le recrutement. En effet, la communication de recrutement est devenue indispensable à la réalisation des objectifs de recrutement d’un employeur. De ce fait, le recrutement n’échappe pas à la logique qui exige des Directions de Ressources Humaines une parfaite connaissance des cibles de candidats et une maîtrise des outils de communication susceptibles de les séduire et de les convaincre. Les entreprises ont alors besoin d'une stratégie de communication de recrutement performante leur

entreprise et quelles solutions proposez-vous ? 3. Définissez la notion de compétence et précisez les caractéristiques d’une compétence. 4. Décrivez la mise en place d’un système de gestion de compétences avec ses incidences sur la formation, le recrutement… 5. Décrivez la mise en place d’un système de gestion des connaissances. CORRIGE Corrigé de la question 1: En utilisant notamment la catégorisation de Mintzberg, caractérisez la structure organisationnelle de Softy avec ses spécificités