Définition E Recrutement

Description du profil de poste Définition Le profil de poste est le portrait idéal du candidat postulant à un emploi ou une fonction. Il résulte de l'analyse par le service des ressources humaines des compétences à considérer comme prioritaires, une même personne ne pouvant toutes les cumuler. Les profils de poste servent à : * Classer les postes, * Définir les qualifications, * Mettre en place un système de rémunérations, * Effectuer des comparaisons entre le profil du poste

Groupe de travail inter-entreprises Cycle 2005-2006 IMS-Entreprendre pour la Cité – 84, rue d’Amsterdam – 75009 PARIS – tel : 01 43 87 52 52 – fax : 01 43 87 31 31 – www.imsentreprendre.com A s s o c i a t i o n d ’ e n t r e p r i s e s – P r é s i d e n t : C l a u d e B é b é a r Sommaire Introduction Thème : Gestion de carrière et diversité Fiche-outil n°1 : L’évaluation individuelle Fiche-outil n°2 : La détection des potentiels Fiche-outil n°3 : Les outils de la mobilité Fiche-outil

des ressources humaines (GRH) Section 1 : Définition, historique et objectifs de la GRH 1.1. Définition de la gestion des ressources humaines 1.2. Historique 1.3 Les objectifs de la gestion des ressources humaines 1.4 Les missions de la gestion des ressources humaines Section 2 : Les principales activités de la GRH 2.1. La gestion prévisionnelle des ressources humaines 2.2. Le recrutement 2.3. La rémunération 2.4. La

Les métiers du commerces Dans le commerce aujourd'hui ,157000 entreprises établi en France avec plus de 3 millions de salariés dans ce secteur. Ce secteur réputé difficile nécessite beaucoup de compétences et qualités requises. Définition de quelque terme: Le commerçant : Personne qui achète en grosse quantité pour revendre . Commerciale : Personne qui prospecte ,qui va chez des personnes pour présenter un produit. Le commerce : Ensemble de métiers qui consiste à revendre des produits

LES TESTS DE RECRUTEMENT Sabine DUHAMEL SOMMAIRE INTRODUCTION 7 ' PARTIE 1 9 1 1 A quoi servent les tests de recrutement ? 11 • Démonter le mécanisme ~< Pour ou contre les tests de recrutement ? 12 " Pourquoi les entreprises ont-elles recours aux tests de recrutement ? 13 ~ Les grandes familles de tests 13 ~ Les principes des tests de recrutemen t 14 2 1 Comment fonctionnent les tests de recrutement ? u Les tests de recrutement sont-ils fiables? m Vos droits face aux tests 1*

humaines de l’entreprise c. s’occupent des activités liées à la définition des grandes orientations de l’entreprise 4) La fonction ressources humaines a pour mission : a. d’assurer une satisfaction matérielle du développement humain b. de définir une politique fondamentale dans l'entreprise c. l’acquisition, l’intégration et le développement du personnel qualifié 5) La procédure de recrutement interne repose sur : a. la sélection des candidatures externes

SOMMAIRE I. le cadre general de l’AUDIT A. Définitions B. L’objet de l’audit C. Ce que produit l’audit D. Méthodologie de l’Audit E. Les principes & devoirs de l’auditeur II. Audit des Ressources Humaines A. Introduction 1. Définition 2. Spécificité B. Champ d’analyse C. Typologie 1. Audit de conformité 2. Audit d’efficacité 3. Audit stratégique D. Recueil d’informations E. Sources documentaires III. Audit du climat social

d’entretenir et de développer en permanence les relations avec la clientèle. a) Définition des objectifs du Marketing Direct : La définition des objectifs du marketing direct a tenu compte du SWOT. Les objectifs retenus se présentent comme suit :  Fidélisation des clients de plus en plus difficiles à satisfaire, plus exigeants et moins sensibles aux médias traditionnels ;  Optimisation du ciblage et du recrutement de nouveaux clients ;  Augmentation du cycle de vie du client avec la marque

................................... ...........​ Page8 à 17      Page 2       ​ .​ Bu​ l​ letin officiel n°21 du​ 24 mai 2012     ANNEXE 1    Baccalau​ r​ éat te​ c​ hnolog​ i​ q​ ue ­ sér​ ie ​ S​ TM​ G ​ ­ ​ É​ pr​ euve antic​ i​ pée d'étude de gest​ i​ on     F​ ic​ h​ e ​ d​ e travai​ l     Session:     Nom du candidat ​ :     Prénom du candidat :   Etablissement :   Ville ​ :   Académie ​ :     Question choisie (la délimitation du périmètre de travail est mise en évidence) :     Organisation(s) sélectionnée(s) :  

Les Ressources Humaines et l’entreprise: Utilité, Enjeux , Management Doc. G.Zara – Cours ESGCI 2011 1 La Direction des Ressources Humaines: une définition… Fonction de l'entreprise qui englobe le plus souvent: la gestion du personnel paie déclaration administratives administration du personnel la formation les relations sociales et syndicales la gestion des carrières la communication interne/ externe La fonction de DRH a évolué durant ces dernières années, pour jouer aujourd’hui un rôle