Employabilité

l’objectif de préparer aux défis de la mondialisation des managers compétents. Gestion et comptabilité, marketing et ressources humaines, droit des sociétés et finance d’entreprise, les cursus sont généralistes ou spécialisés, orientés vers une employabilité et une adéquation optimales avec le monde professionnel. Tous les diplômes de l’EMD sont homologués par l’État. Cette exigence professionnelle se double à l’EMD d’un projet de développement personnel : les futurs décideurs y intègrent « savoir-

ceux-ci dans la population active est beaucoup plus forte que dans les économies industrialisées (21,8% contre 14% en 2003). Pour les jeunes de ces régions (pays en voie de développement), le risque de se trouver au chômage et donc de réduire leur employabilité est 3.8 fois plus élevé que les adultes. En outre, aussi bien dans les régions en développement que dans les régions industrialisées, les jeunes non seulement sont plus touchés par le chômage mais encore, lorsqu'ils travaillent, risquent davantage

les travailleurs jusqu'alors titulaires d'un emploi stable, qui de par leur ancienneté et leur salaire antérieur bénéficie d'une indemnisation le plus souvent convenable. De plus, leur qualification et leur expérience leur confèrent une bonne employabilité, de sorte qu'ils ne sont donc pas, a priori, concernés par l'exclusion. La seconde forme est le chômage répétitif, qui frappe des personnes ayant connu de nombreux et brefs passages dans le monde du travail. Cela concerne souvent les nouveaux venus

On peut définir la GRH à partir de différentes pratiques de gestion : * Recrutement / licenciement (chasseur de tête, entretien… deux logiques différentes) * Rémunération, paie, … (panier repas…) * Evaluation * Formation et employabilité * Gestion de carrière (petit job : pas de temps plein proposé) * Analyse des conditions de travail (durée, pénibilité…) * Gestion des relations sociales (instantanée représentative du personnel (IRP), relation avec les délégués du

l’aire 2.0, nous devons travailler notre réputation, en se promouvant à l’image d’une marque d’entreprise, d’un produit et se faire connaître face aux recruteurs, employeurs ou autres. Mais pour tirer profit des réseaux sociaux et améliorer son employabilité, il faut travailler son « Personal Branding ». Le Personal Branding est une méthode qui adapte à une personne des techniques conçues pour le développement des marques d’entreprises. À ces techniques de communication et de marketing ont été ajoutées

l’employeur. C’est pour évaluer les forces et les faiblesses d’un salarié dans un plan de formation ou pour préparer un plan de licenciement économique. Quand c’est à l’initiative du salarié : c’est pour améliorer ses compétences, pour mesurer son employabilité, pour envisager une formation professionnelle. L’avantage : voir les forces et les faiblesses du salarié pour envisager une action de formation L’inconvénient : ça peut dévaloriser le salarié si on ne lui reconnaît pas certaines compétences.

ressources humaines quantitativement et qualitativement. L'objectif de la GPEC est également d'offrir aux salariés la possibilité de se former d'évoluer professionnellement d'être amené a se déplacer donc mobilité interne et de développer sont employabilité. (Cf voir cours de droit loi Borloo 2005) B) Se doter d'outils pour la GPEC Pyramide des âges de l'entreprise. C'est un mode de représentation graphique qui montre la structure du personnel par tranche d'âge et par sexe à un instand donné

représentatives des salariés (CHSCT) 3. Les outils et les méthodes -Instrumentation de gestion -Donner du sens au travail -Diffuser des valeurs -Satisfaction et motivation au travail Une triple rupture : • Compromis entre performance et employabilité (l’entreprise doit faire en sorte qu’après plusieurs années dans la même entreprise, l’employé doit être employable par d’autres entreprises à sa sortie) • Rupture de la stabilité de l’environnement • Rupture de la conception des rapports sociaux

consacrer à leurs passions ou à leur famille comme les pères ou les mères au foyer. Il y a également les cadres au chômage qui se consacrent à leur ascension dans leur carrière et arrêtent momentanément de travailler. Ils aspirent à une meilleure employabilité par la suite. Ici nous démontrons la place du chômage dans la société par les relations et les comportements des personnes ne bénéficiant pas d’un travail rémunéré. C. Fait politique L’Etat met en place des politiques visant le plein emploi

COMPETENCE 4Questionner sa pratique professionnelle en situation réelle pour augmenter son employabilité Dans ce document, DRESSEZ un état des lieux de votre pratique et vos aspirations professionnelles. Ce document comporte TROIS PARTIES : 1. Formulez votre projet pro en une phrase maximum en précisant le métier et secteur a minima. Ex: Chef de secteur dans le domaine agro-alimentaire. 2. Complétez les 2 tableaux