Etude De Cas Droit Travail Licenciement Economique

peuvent faire référence à la formation, au savoir opérationnel, au comportement individuel, aux émotions individuelles et à la capacité à résoudre un problème donné. La compétence c’est substituée à la qualification. 2) La compétence collective. Le travail de groupe génère des compétences collectives avec un référentiel commun et une culture propre en vue d’atteindre des objectifs perçus individuellement selon une sensibilité propre. Les compétences collectives dépendent de l’histoire et des relations

Droit du travail I. Présentation générale A. Pourquoi un droit du travail ? Le droit civil postule l’égalité. Le droit du travail postule l’inégalité. 1) But Le droit du travail repose sur une conception morale affective des rapports sociaux. Le marché ne peut pas être la seule régulation des rapports sociaux. Le droit du travail est là pour protéger la partie faible en tenant compte de la partie économique. Le droit du travail est une force d’interposition entre le marché et une personne

Résumé du mémoire La négociation des plans sociaux Depuis 2008, le ralentissement économique s'est progressivement installé en France et dans la zone euro. Il s'est traduit notamment par une série de réorganisations, qui supposent en particulier des suppressions de postes. Pour la seule année 2011, 953 plans sociaux ont été mis en place. Dans ces plans sociaux, des intervenants internes à l'entreprise sont mis en avant tels que la direction, les représentants du personnel, les salariés

DROIT SOCIAL -code du travail + manuel INTRODUCTION L’objet du droit du travail Le mot travail à deux significations : L’activité productrice Le résultat de l’activité Le mot travail doit être compris dans un sens juridique, le droit du travail, n’est pas celui de toutes les formes du travail (sinon se serait un droit professionnel), tous les humains qui travaillent ne sont pas tous assujettit au droit du travail car il suppose une subordination. Cette subordination n’est pas simplement

8 a) Conciliation 8 b) Sauvegarde 9 2. le redressement et liquidation judiciaire 9 C. Les consequences humaines et sociales 10 1. Dialogue social 10 2. licenciement 11 3. Le cas des sous-traitants aéronautiques 11 Etude de cas : iXmeca 12 D. Ixmeca dans son environnement economique (alban) 12 1. etude du secteur d’activité 12 2. présentation de ixmeca 12 E. analyse des difficultés de l’entreprise (pierre et johan) 12 1. Evolution de son BFR 12 2. evolution

régularisation d’économique * ETUDE N°1 : Les relations sociales dans les organisations Thème : le déroulement de carrière Sujet : le contrat de travail * Fiche de présentation de l’étude * Introduction * Développement * Conclusion * Annonce du plan * ETUDE N°2 : La création de richesse Thème : la production et l’organisation du travail Sujet : la productivité * Fiche de présentation de l’étude

générale au droit du travail Le cours a pour objet le droit du travail sénégalais. Il y a lieu de définir ce que recouvre la notion avant de retracer brièvement l’évolution du droit du travail sénégalais pour ensuite aménager ses grandes orientations contemporaines avant d’annoncer la démarche qui va être suivie. Définition et champ d’application Le droit du travail peut être défini comme l’ensemble des normes qui régissent les rapports de travail dépendant, les rapports de travail subordonnés

dans l’entreprise et d’accéder au marché du travail pour acquérir une première expérience professionnelle et c’est aussi un bon moyen de réinsertion pour les chômeurs. Une étude réalisée par le CSA montre que 60% des intérimaires qui étaient sans emploi à leur entrée dans l’intérim ne sont plus que 7% à l’être de nouveau après un an. Un autre exemple de forte croissance économique donnent les observations des évolutions régionales. D’après une étude réalisée par le pole d’emploi de la haute Normandie

essentiel de réaliser un dossier sur la notion de contrat de travail afin d’en savoir davantage et d’informer nos collègues. Le code du travail est une source fondamentale du droit du travail : il est constitué des lois, règlements et décrets applicables aux relations professionnelles, essentiellement dans le secteur privé. C’est un outil juridique indispensable, que l’on soit salarié, employeur ou représentant du personnel. Le Code du Travail définit également les relations entre l’employeur et les

théoriques ou de la maîtrise de certains langages scientifiques ou techniques. • Les savoir-faire : ils concernent la maîtrise d’outils et de méthodes dans un contexte bien spécifique. • Les savoir-être : les attitudes et comportements au travail. • Les savoir-évoluer : ils concernent à la fois les possibilités d’évoluer dans le métier ou d’aller vers d’autres types d’activités. C/ Les acteurs La direction générale  La mise en œuvre d’une GPPEC relève de la responsabilité