Etude De Cas Gestion Des Carrières

Administration du personnel | Etude de cas COUBOIS | | Repenser la gestion des carrières dans une usine confrontée à des départs massifs à la retraite. | | | Sommaire Introduction Page 3 Les solutions qui peuvent être envisagées afin de pallier le manque de personnel d’encadrement dans les années à venir. * Instauration d’une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences

d’acquérir une expérience professionnelle. Ce stage académique exige à l’étudiant d’être dynamique et éveillé de manière à avoir une vue générale et une approche aussi pratique que possible de la structure dans laquelle il est appelé à exercer. Dans notre cas, cela c’est traduit par une affectation à PLAN INTERNATIONAL CAMEROUN sous la supervision du DRH durant le mois de juin et juillet, affectation au terme de laquelle nous avons rédigé ce rapport qui se structure en trois chapitres. • Le premier portera

plan de formation : IV.1.Définition et terminologie IV.2.Objectifs de la formation IV.3.Les principaux méthodes en formation Guide de travaux pratique I. TP1. Etude de cas : la GRH II. TP2. Etude de cas : la motivation III. TP3. Etude de cas : la formation Evaluation de fin de module GESTION DES RESSOURCES HUMAINES I.Introduction Générale à l’étude de la GRH : I.1. Introduction : « Ce qui différencie l’entreprise performante de l’entreprise non performante

probatoire Une gratification Une requalification fonctionnelle Une mobilité externe, assortie ou non d’une formation 41 42 © À quoi tiennent les passages au statut de cadre ? Pour les entreprises, la promotion cadre reste souvent un outil de gestion utile Pour les salariés, la promotion cadre reste souvent un projet attractif 54 54 67 Quels sont les critères et les conditions des passages au statut de cadre ? Le poids prépondérant des critères de « compétence » et d’implication L’intervention

niveau V de secteur technologique ou professionnel et justifier de trois années d’expérience professionnelle • du certificat d’aptitude aux fonctions d’aide médico psychologique et justifier de trois années d’expérience professionnelle Dans tous les cas, ils doivent satisfaire aux épreuves d’admission organisées par l’établissement de formation. Institut Régional en Travail Social (IRTS) Rue Ambroise Paré - BP 71 59373 LOOS CEDEX 03 20 62 53 70 Durée et Contenu des études: La formation se déroule

UNIVERSITE JEAN MOULIN MASTER LANGUE, CULTURE ET ENTREPRISE | La Gestion des Ressources Humaines à l’International | L’expatriation | | | | * Table des matières 1. L’expatriation a. Définition i. Qui ? ii. Où ? iii. Comment ? b. Différents statuts iv. Détaché v. Expatrié vi. Contrat local c. Pourquoi expatrier ? 1. Vivre son expatriation d. Préparation départ

manière générale, au delà de la fonction publique, selon une enquête réalisée par le baromètre IPSOS du 31 mars au 20 avril 2010 via un questionnaire en ligne, 40 % des salariés affirment que leur motivation diminue (38%en 2008) De même, d’après une étude réalisée par le cabinet d'expertise Stimulus et le groupe de formation Comundi rendue public le 05 février 2011, la baisse de la motivation, l'absentéisme et la baisse de l'efficacité sont, selon les 307 responsables d'entreprise interrogés, les trois

Observatoire D E L’ É V O L U T I O N D E S M É T I E R S D E L’ A S S U R A N C E Étude de Métier Les métiers de l'actuariat et des études statistiques février 2000 La Fédération Française des Sociétés d’Assurances (FFSA) et le Groupement des Entreprises Mutuelles d’Assurances (GEMA) ont crée une association, régie par la loi du 1er juillet 1901,dénommée Observatoire D E L’ É V O L U T I O N D E S M É T I E R S D E L’ A S S U R A N C E Par ses travaux d’analyse et ses préconisations

|25 | |TP1. Etude de cas : la GRH |26 | |TP2. Etude de cas : la motivation |28 | |TP3. Etude de cas : la formation |29

travail. Ce guide vous aidera à élaborer votre projet professionnel que vous présenterez lors de l’épreuve E34-économie-gestion. Il explicite ce que l’on attend de vous à la fin de votre formation tant sur la forme que sur le fond. Chaque projet est unique et personnel. Bon courage dans la rédaction de votre projet ! Extrait des modalités d’évaluation de l’économie-gestion : « Deuxième situation d'évaluation : présentation du projet professionnel du candidat et entretien (sur 8 points) Le