Etude De Cas Ressources Humaines

l»intense activité globale du Centre ; être imprégné de la culture de l»entreprise, pourrait biaiser mon regard objectif sur les comportements ; la difficulté de rester à tout moment objectif et intègre dans les conclusions du rapport d»audit ; en cas de remédiations, ce que je proposerais irait peut-être à l»encontre du plan d»actions (business plan). 11 ∫ La réalité n»existe pas elle est subjective, nous la co-construisons ª Extrait du cours de Monsieur AMAND - Analyse et gestion des conflits

la durée de vie de notre espèce sur la planète est ridiculement petite. Pourtant, l’Homme bouleverse son environnement au point d’être en partie responsable de la disparition accélérée des espèces, du réchauffement climatique, de l’épuisement des ressources et cela pour toujours fournir plus de confort personnel. Malgré ces constats « alarmistes », les progrès des connaissances et des techniques médicales permettent la progression de l’espérance de vie dans notre espèce. Cela ne peut se poursuivre

sur terre. C’est l’une des plus importantes ressources naturelles, doit être protégée de toutes sortes de pollution. L’eau se trouve dans les mers, les océans, les cours d’eau, les lacs, les glaces,... etc. Au Maroc, les ressources en eau sont confrontées à de fortes pressions climatiques et humaines. La situation est d’autant plus grave qu’il s’agit d’un pays en déficit hydrique. En effet selon le rapport mondial de mise en valeur des ressources en eaux des Nations Unies, de nombreux pays

PLAN  INTRODUCTION  ÉTUDE COMMERCIALE  CONNAÎTRE ET COMPRENDRE LE MARCHE  STRATEGIE MARKETING  LES ACTIONS COMMERCIALE  ÉTUDE TECHNIQUE  ETUDE FINANCIERE  LE CHOIX D’UNE STRUCTURE 1 INTRODUCTION 2 ATOUTS D’UNE PME  Capacité d’adaptation aux crises et aux chocs exogènes  Flexibilité et souplesse des structures de gestion et de production  Plus grande mobilité des facteurs de production. 3 CAUSES D’ECHEC

Les implications organisationnelles 19 Conclusion 21 Bibliographie/ Web-graphie 22 Introduction Les RH n’ont cessé d’évoluer, souvent grâce aux problèmes rencontrés sur le terrain. Ainsi la fonction Personnel est devenue la fonction Ressources Humaines. C’est dans ce même esprit que les SIRH sont nés ; après un constat ; plus de 50% du temps du service RH était consacré aux tâches administratives. L’informatisation de la GRH répond également à un autre fait actuel : la transformation des

L’entrepreneuriat féminin au Maroc : une étude exploratoire Fatimaezzahra Rachdi Laboratoire ERMMES (Toulon) EDHEC Nice France fatimaezzahra.rachdi@edhec.edu Résumé La présente communication vise à dresser un portrait de l’entrepreneuriat féminin au Maroc et ce, à travers la description des caractéristiques des femmes propriétairesdirigeantes ainsi que de leurs entreprises. L’enquête a été menée auprès d’un échantillon de 579 femmes chefs d’entreprises par l’AFEM (Association des Femmes chefs

Le Marketing des Ressources Humaines3.1 Point sur le marketingDans le monde actuel, le défi qui est lancé à une entreprise est celui de la détection et la conquête de cibles issues de marchés souvent stagnants et fortement concurrentiels. Le client continuellement confronté à une abondance de produits et de services susceptibles de satisfaire ses désirs, le marketing prend alors tout son sens.3.1.1 Les éléments d'étude du marketing Le marketing trouve sa justification lorsqu'il y a diversité des

QUALITE THEME : LA CONTRIBUTION DU SYSTEME D’INFORMATION RESSOURCE HUMAINE A L’AMELIORATION DE LA QUALITE. INTRODUCTION. Un système d'information sur les ressources humaines est conçu pour analyser l'information relative aux ressources humaines en vue d'en assurer une meilleure planification et, de ce fait, d'améliorer la prise de décision. Il peut donc fournir des données pertinentes sur de nombreuses questions touchant les ressources humaines grâce aux possibilités d'interrogations nouvelles et

tourisme des territoires Compréhension du fonctionnement de l’organisation touristique (plan structure, humain et financier) TOURISME ET TERRITOIRE REPERER LES POTENTIALITES D’UN TERRITOIRE OU D’UNE DESTINATION DANS UN CONTEXTE DE MONDIALISATION ET DE DEVELOPPEMENT DURABLE OBJECTIFS • Localiser et présenter touristiques majeurs les destinations et les territoires • Analyser les ressources, contraintes et risques des lieux étudiés • Caractériser les différentes formes de tourisme et leurs évolutions

du management OBJECTIFS Présenter les concepts et outils majeurs du management afin de permettre à tous les responsables, managers, ingénieurs, gestionnaires.... De dialoguer dans le sens d'une efficacité maximale. Combinant exposés didactiques et cas concrets, ce séminaire vous permettra d'appréhender les principales techniques et comportements du manager efficace. In fine, ce séminaire s'inscrit dans une démarche globale attachant autant d'importance à la technique qu'à l'état d'esprit des affaires