Etude De Cas Rh

évolutions de la main d’œuvre de l’entreprise. (Les besoin des employés selon leur âge et leur sexe.) -Études sur les compétiteurs (ne veux pas que les compétiteurs viennent voler mes employés) Je dois donc offrir l’équivalent qu’offre mon compétiteur. -Étude sur mon gouvernement, de quoi parle mon gouvernement. Je dois donc faire en sorte d’être toujours à l’avance sur l’État … Ne veux pas se faire imposer les choses par l’État, donc je vais le faire avant afin d’avoir le temps de m’adapter 2- La prise

REDACTION DU CV I LES EMPLOYEURS ET LE CV Les RH, services de ressources humaines, reçoivent un nombre considérable de CV dont la provenance est : SPONTANEE UNE ANNONCE, OFFRE, DE L’ENTREPRISE UNE RELATION DE L’ENTREPRISE Ne répondant à aucune demande de l’entreprise, c’est au CV de montrer la nature du poste auquel est apte le candidat Le tri des CV se fait selon les critères de l’annonce. Un collaborateur de l’entreprise fait parvenir aux RH un CV d’un tiers connu. A réception du CV, la

différentes parties prenantes à l’activité dans les diverses décisions stratégiques de l’entreprise. Les spécialistes des ressources humaines (RH) sont les principaux acteurs capables d’aider les entreprises à atteindre leurs objectifs en matière de RSE, en appui avec la direction des entreprises. Nous allons donc montrer le lien qui existe entre la RSE et les RH. A. Ressources Humaines et RSE On constate que les organisations qui réussissent leur démarche de RSE sont celles qui l’intègrent

département distribution les objectifs de vente par canal de distribution ; Gérer la communication produits et les relations avec les prestataires (agences de communication…). Ce département comprend les services suivants : Service étude et satisfaction client Missions étude et suivi du marché Alimenter le système d’information voyageurs sur la base des résultats des études et enquêtes menées auprès des clients actuels et potentiels, de l’observatoire (marché, concurrence, demande, nouveaux marchés,

L’Audit Social Pr: Ahlam QAFAS Plan de l’intervention • 1/ La RSE comme contexte de développement de l’audit social. • 2/ L’audit social: principe et développements. • 3/ L’audit social: démarche et outils. • 4/ Etude de cas. Qu’est ce que la RSE? • Selon la Commission européenne, la Responsabilité sociale des entreprises (RSE) est « l'intégration volontaire par les entreprises de préoccupations sociales et environnementales à leurs activités commerciales et leurs relations avec leurs parties

MASTER : FINANCE ET CONTRÔLE DE GESTION PROMO 2023 Rapport du projet du fin d’étude Contrôle De Gestion RH Outil Du Pilotage Indispensable Effectué au sein de la Banque Populaire Propriétaire : Direction Pilotage RH et Rémunération groupe Domaine : Développement Capital Humain Groupe Année scolaire : 2022-2023 Tutrice académique : Mme. WAKRIM Lamiaa Réalisé par : Mme. CHAHID kaoutar MASTER : FINANCE ET CONTRÔLE DE GESTION – PROMO 2023 2 Dédicaces Je dédie ce rapport, fruit

Les pratiques de RH des entreprises en France : leurs spécificités par rapport aux pratiques de 32 autres pays ENQUÊTE CRANET – EM LYON 2004 Françoise DANY Professeur et Directrice du Centre de recherche «Organisations, Carrières et nouvelles Elites» d’EM LYON Florian HATT Assistant pédagogique et de recherche à EM LYON et Chercheur au centre de recherche «Organisations, Carrières et nouvelles Elites» d’EM LYON SOMMAIRE INTRODUCTION ................................................

Le recrutement Recruter ou non ? * Choix de recruter ou non * Cas oú l’on recrute : * Création de poste Aug. d’act Lancement d’une new act Ouverture new marché nécessité de new compétence * Rotation du personnel : Départ volontaire d’un salarié Licenciement d’un salarié Promotion d’un salarié * Lors de la création de l’unité com’ * Que prendre en compte ? * Les horaires d’ouverture : moyens de l’entreprise, * Les contraintes l’égal : âge, jours fériés

Gestion des achats axe multi chantiers & stock • Saisie des temps par salarié, par équipe ou/et par chantier • Suivi des marges • Pilotage : indicateurs clés des ventes, des achats, des ressources, tableaux de bord Pour gérer, analyser et agir en cas d’écarts élevés entre une prévision et un réalisé, Sage 100 Multi Devis Edition Pilotée propose de nombreux indicateurs clés. Selon votre métier, votre poste dans l’entreprise (bureau d’études, conducteur de travaux, directeur d’activité, …) vous consultez

de la compétitivité. Pour cela, le recours aux ressources humaines impose une bonne gestion des compétences et devient ensuite un impératif primordial. Nous allons nous intéresser dans ce projet de fin d’étude, et dans le cadre de la 3ème année en étude du département management des ressources humaines développement de la GRH  au Maroc En effet et pour mieux comprendre les éléments de notre sujet , il est donc nécessaire de répondre aux problématiques suivantes : De quoi s’agit il la notion GRH