Excel Previsionnel

Etudes en Santé Publique - 2008 S o m m a i r e Introduction ...............................................................................................................1 1 Un outil stratégique de management : la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences .............................................................................9 1.1 La GPEC, un concept incontournable ............................................................... 9 1.1.1 Définition du

dimension plus fonctionnelle. Il s'agit d'améliorer la communication transversale entre services et processus et de mettre en œuvre un développement des collaborateurs tout au long de leur séjour dans l'organisation (gestion des carrières, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ou (GPEC), recrutement (sélection), formation etc.). Chapitre 01 : Généralité sur la GRH 1.1 Qu’est-ce que la GRH La gestion des ressources humaines (GRH) peut se résumer à faire en sorte que l’entreprise

Gestion des Ressources Humaines II Thème 4: Gestion de la formation Novembre 2011 Karim GASSEMI 2010 - 2011 1 Plan du cours • Définitions et concepts fondamentaux sur la formation en entreprise • Le principe de l’Approche par les Compétences (APC); • Les impératives de la formation et le développement de l’entreprise; • Etapes standards de la formation; • Les aspects réglementaires liés à la formation dans les entreprises marocaines; • Les acteurs de

Le droit à la formation se concrétise par un plan de formation et des droits individuels de formation pour les salariés. La planification des formations, est obligatoire dans certaines entreprises, c’est ce que l’on appelle la GPEC (Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences). Sur l’employeur pèse l’obligation d’adapter son personnel au changement technique et à l’évolution des emplois. (Ex : une entreprise bénéficie d’un nouveau logiciel et l’employeur souhaite former tous ses salariés

dimension plus fonctionnelle. Il s'agit d'améliorer la communication transversale entre services et processus et de mettre en œuvre un développement des collaborateurs tout au long de leur séjour dans l'organisation (gestion des carrières, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ou (GPEC), recrutement (sélection), formation etc.). http://fr.wikipedia.org/wiki/Gestion_des_ressources_humaines Document 2 Mots-clés : communication formelle, informelle La communication un enjeu pour les entreprises

conduisant au versement d’indemnités pour le salarié arrêt de la Cour de cassation du 30 janvier 2013. La rupture conventionnelle n’est pas applicable aux ruptures de contrats de travail résultant : des accords collectifs de gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) dans les conditions définies par l’article L. 2242-15 du Code du travail ; des plans de sauvegarde de l’emploi dans les conditions définies par l’article L. 1233-61 du Code du travail. Dépourvue de

dimension plus fonctionnelle. Il s'agit d'améliorer la communication transversale entre services et processus et de mettre en œuvre un développement des collaborateurs tout au long de leur séjour dans l'organisation (gestion des carrières, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences ou (GPEC), recrutement (sélection), formation etc.). Principaux défis a la gestion r.h en relation de travail : 2.1 Trouver un équilibre entre efficacité et équité, 2.2 Mobiliser, 2.2.1 Partage de l’information

entreprise ayant des entités en Europe) employant au moins 150 salariés. Véritable outils d’accompagnement et de mise en œuvre de la stratégie d’entreprise Gestion anticipative et préventive des ressources humaines. Un dispositif GPEC (= Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences) s’appuie sur : Un volet collectif : Pour détecter en amont les questions relatifs à l’évolution du métier, des emplois, des compétences, des effectifs, anticiper les risques d’écarts, autres besoins et ressources

postes et les compétences requises. Ces outils sont les phases de recrutement, l’évaluation du salarié, la gestion de carrière ou encore les différentes formations. Dans un contexte en forte mutation et à évolution technologique rapide, la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences en entreprise est devenue nécessaire. Mais aussi avec la concurrence internationale sur le marché il faut être davantage à l'écoute des clients, innover de plus en plus et plus rapidement, il faut également que les

de comité d’entreprise…). • Et le développement des ressources humaines qui sert à améliorer les compétences et l’environnement de travail des agents en assurant un bon niveau de communication et d’information. Elle met en œuvre une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC) (optimise la gestion des effectifs, définit les fonctions, analyse et comble les écarts entre les besoins de la collectivité et les compétences des agents.) Promouvoir la formation comme outil de développement