Externalisation De La Fonction Achat

explicite et sont créés consciemment. · Selon Olivier Favereau  : Un mode d’allocation des ressources ou de coordinations des activités économiques (temps de travail, K) pas en fonction du prix mais aux moyens de règles qui n’excluent pas les prix mais les cantonne dans un second rôle au travers d’une combinaison de décisions individuelles et collective . On va être amené à distinguer les organisations

BUSINESS CONSULTING FRANCE CSC COMPUTER SCIENCES IBM GBS KPMG MCKINSEY & CIE THE BCG & CIE (*) classement alphabétique 4,0% +0,8% Chiffres clés 2012 Croissance du PIB en France (vol.) CA des cabinets de conseil (val.) (*) Autres achats et charges externes / CA (*) Masse salariale / CA (*) Taux d’EBE (*) Taux de résultat net (*) 12% 8% Estimations 2013 Croissance du PIB en France (vol.) CA des cabinets de conseil (val.) Chiffre d’affaires des cabinets de conseil

Composantes des coûts : - Approvisionnement - Transports - Stocks - Equipement productif - Personnel, Etc. * Objectifs : réduction des coûts et accroissement de la part de marché - Stratégie de volumes – Automatisation- Flexibilité – Externalisation - Délocalisations * Permet d’obtenir un avantage concurrentiel quand : - La sensibilité au prix est importante - L’effet d’expérience est élevé - L’avantage de coûts est difficilement imitable Représentation d’une courbe

dans tous les secteurs d’activité ? Le portage salarial est compatible avec toutes les activités de type intellectuelles ou administratives, à l’exception des professions règlementées (médecins, architectes, avocats, expert-comptables) ou de négoce (achat-revente). Il est à noter que quelques entreprises de portage proposent également cette solution pour des métiers particuliers (ex : agents commerciaux, négociateurs immobiliers) ou manuels (artisans). Cela reste une exception car les domaines d’intervention

capacité à prendre des responsabilités nouvelles d’ici 3 à 5 ans), * des processus prévisionnels s’inscrivant dans la durée (en liaison avec la gestion des compétences internes * et des prestations externes), * une gestion différenciée en fonction des profils / potentiels recherchés et de l’état du marché. 2.1 Objectifs classiques de base du recrutement et de l’intégration Définition : qu’est-ce une procédure de recrutement et d’intégration ? Le recrutement est l’ensemble des actes

ce sont des décisions du type : diversification, changement d'orientation. Le second type sont les décisions tactiques ou administratives, elles vont produire leurs effets à moyen terme et pour une seule fonction de l'entreprise. Elles sont généralement prises par le responsable de la fonction, ou le responsable d'unité (publicité, renouvellement d'un atelier...). Troisièmement, les décisions courantes ou opérationnelles, elles concernent le court terme, ont une portée locale, quotidienne, sur

Enric Bernat Xavier Bernat Le management peut être caractérisé d’entrepreneurial adaptatif. Les décisions sont prises de manière centralisée par les dirigeants de l’entreprise et ce en fonction des évolutions du marché. L’organisation est structurée mais le type de management consiste à suivre les évolutions du marché et à proposer une offre correspondant à ces évolutions. C’est la perception et l’intuition du dirigeant qui influence

Une opportunité concrète pour les Achats.............................................. 29 • Des leviers pour agir dès maintenant..................................................... 32 4 L’entreprise étendue, réponse aux enjeux d’un monde nouveau Livre blanc_Think Tank .indd 4 06/11/13 20:15 III - L  a diversité, composante clé de l’entreprise étendue ................................................... 37 • Les enjeux de la diversité pour les Achats...................................

mettant en évidence intérêt de cet outil pour l’économiste. 1.2 La consommation : un marqueur social ? Consommation ostentatoire : Effets de distinction : Effets d’imitation : Montrer que choix de consommation sont socialement différenciés en fonction de profession, du niveau d’éducation, de l’habitat, de l’âge. S’interroger sur influence de la mode + publicité sur les comportements de consommation. Thème 2 : Entreprises et production. 2.1 Qui produit des richesses ?* Entreprise : Production marchande :

le meilleur d’eux-mêmes. C’est donc un facteur de hausse de la productivite?. •De plus, certains pensent que les inégalités salariales liées à l’individualisation des salaires (salaire au mérite formé d’une partie fixe et d’une partie variable en fonction des performances du travailleur) créent une émulation favorable à la productivite? : pour accroître son salaire, chacun fait des efforts et se montre le plus productif possible. B-Réduction des inégalités et croissance •D’autres économistes ont montré