Fiche Contrat Administratif

Le contrat d’apprentissage L’apprentissage a pour but de donner à des jeunes travailleurs ayant satisfait à l’obligation scolaire une formation générale, théorique et pratique, en vue de l’obtention d’une qualification professionnelle sanctionnée par un diplôme de l’enseignement professionnel ou technologique, un titre d’ingénieur ou un titre répertorié. Tout jeune âgé de 16 à 25 ans peut entrer en apprentissage. Des dérogations à ces limites d’âge sont possibles. L’apprentissage « junior » fait

Anne GAZIER Fiche de niveau 2. Institutions administratives / 29 décembre 2007 Les personnes morales de droit public (les personnes publiques) Les activités de l’administration sont exercées, en principe, par des personnes morales de droit public (appelées couramment « personnes publiques »). Cependant elles peuvent parfois être exercées par des personnes morales de droit privé. 1. La distinction entre les personnes morales de droit public et les personnes morales de droit privé 1.1. Les critères

FICHE DESCRIPTIVE DE LA PRATIQUE PROFESSIONNELLE CORRESPONDANT A L’ACTIVITE TYPE N° 1 Intitulé de l’activité-type : ASSURER L’ADMINISTRATION DU PERSONNEL 1 - Indiquez les résultats directs de votre action : produits fabriqués, ouvrages, prestations de service ou autres productions que vous avez réalisés ou auxquels vous avez contribué : J’ai assuré l’administration du personnel dans une société dont l’effectif se situait entre 120 et 130 salariés, sous la convention collective du syntec avec

TABLE DES MATIERES Chapitre1 : ORGANISATION DU SECRETARIAT EXECUTIF (SE) 7 1.1 : Généralités 9 1.2 : Le Coordonnateur (SE) 1.3 : l’assistante Administrative et comptable 9 1.4 : Le Responsable Administratif et Financièr (RAF) 10 1.5 : le chargé de programme 10 1.6 : Le chargé de communication 1.7 : Le gardien Chapitre 2 : ORGANISATION DU TRAVAIL 12 2.1 Horaires de travail 12 2.2 Heures supplémentaires 12 2.2.1 Les

LA NAISSANCE DE LA RELATION DE TRAVAIL La Naissance de la Relation de Travail PRÉAMBULE : La relation de travail prend naissance à travers le contrat de travail établi entre un travailleur et un employeur. Pour cela, deux conditions doivent être réunies : 1) Existence d’un poste vacant ou nouvellement crée : Un poste est supposé vacant lorsque son titulaire l’a quitté par : - Promotion ; - Démission ; - Retraite ; - Suspension de la travail de droit ou par accord mutuel ; - Décès

PRESENTATION DU TERRAIN PROFESSIONNEL : LE CCAS DE DAOULAS J’effectue mes stages au Centre Communal d’Action Social de Daoulas, qui est un établissement public administratif. Le 6 janvier 1986, quand les bureaux d'aide sociale deviennent les Centres Communaux d'Action Sociale, l'Etat leur délègue une compétence globale dans le vaste champ de l'action sociale et médico-sociale, consécutivement aux lois de décentralisation.  Le CCAS est présidé de plein droit par le maire de la commune. Son

dans un Casino, j’ai voulu me réorienter professionnellement pour évoluer et acquérir des compétences en gestion. J’aimerais trouver un emploi administratif dans une petite structure et parallèlement aider mon conjoint dans la gestion de son entreprise. J’ai donc cherché une formation qui correspondait à mes attentes :• domaine administratif au sens large,• polyvalence des tâches, • responsabilités (aussi bien administratives, commerciales ou comptables) Le BTS Assistant de Gestion

FICHE DE POSTE Intitulé du poste Horaires Rattachement hiérarchique Missions Assistance de gestion PME 9h00 – 18h00 Direction Générale / service administratif et commercial Secrétariat Comptabilité Gestion administrative Activités principales Secrétariat : Assurer l’accueil physique et téléphonique Filtrer les appels ou les demandes en fonction de leur importance et des priorités Enregistrer, trier et dispatcher le courrier Assurer les tâches de secrétariat : frappe et mise en forme de documents

................... 9 CONSULTATIONS : ............................................................................................................................. 10 DOCUMENTS ADMINISTRATIFS : ........................................................................................................ 14 CONGÉS ADMINISTRATIFS : ............................................................................................................... 15 SUIVI DES DEMANDES: .......................................

Liste de contrôle des missions : N° Tâches Pointage 1 Définir le besoin de recrutement sur le formulaire DOCRHre01  2 Concevoir la fiche de poste en collaboration avec la DRH (DOCRHre02)  3 Définir le profil de poste (DOCRHre03)  4 Rédiger l’offre d’emploi à fournir à la DRH  5 Définir les critères de présélection des candidatures avec la DRH  6 Concevoir une fiche pour l’entretien des candidats présélectionnés  7 Gérer le planning des entretiens  8 Définir et choisir les tests de sélection