Fiche Contrat Administratif

| |Session 2012 | |EPREUVE E6 : ACTION PROFESSIONNELLE |FICHE DE SITUATION N°: 4 | |Nom et prénom du candidat : SOLANO Licelot |N° d’inscription : | |L’ACTION PROFESSIONNELLE

procédures de confidentialité et de préservation de l’information - La Gestion Électronique des Documents (GED) Appui technologique - Microsoft Word ou Excel - Navigateur Internet Appui rédactionnel - Lecture et écriture d’un genre : • La fiche de synthèse - Procédés d’écriture • La concision, la reformulation, la précision lexicale • Les mots clés • La lecture rapide, la hiérarchie des informations • La vérification et la citation des sources Appui juridique et économique - Les

des éléments de décisions qui aurait dû figurer dans le dispositif. Aucun des deux n’a l’autorité de la chose jugée. Le défaut ou la contradiction de motifs constitue un cas ‘ouverture du pourvoir en cassation. CPC art .455. * droit administratif : défaut de base légale, Moyen. - Dispositif : (principe). Procédure civile : partie finale d’un jugement débutant par la formule : «Par ces motifs », qui contient la solution du litige et à laquelle est attachée l’autorité de la chose jugée.

l’issue de la formation, vous occuperez un poste d'intermédiaire entre la direction et le personnel. L’assistant(e) en Ressources Humaines assiste et soutient le P.D.G. d'une PME-PMI, le Directeur des Ressources Humaines (DRH), le responsable administratif dans les tâches relatives à la gestion du personnel. On vous confiera des missions très riches et variées comme le suivi des dossiers du personnel, la préparation des fiches de paie, la gestion des heures et le suivi des maladies, les accidents

| | | | |P1 |1 | |[pic] Fiche descriptive de votre parcours | | | |  | |

N° taches | Tâches | Pointage | 1 | Expression du besoin sur le formulaire Réf DOCH re01 | | 2 | Conception fiche de poste DOCRH 02 | | 3 | Conception du profil de poste DOCRH 03 | | 4 | Conception de la maquette d’offre | | 5 | Définir les critères de présélection des candidats | | 6 | Conception de fiche d’entretien | | 7 | Conception de planning | | 8 | Conception des critères d’évaluation | | 9 | Réalisation des lettres d’admission | | 10 | Convocation des candidats

l’entreprise "employeur". Elle s’occupe donc de la gestion quotidienne des salariés. Concrètement il s’agit d’effectuer des actes administratifs concernant l’attraction, l’enregistrement, le suivi, le contrôle, l’évaluation des renseignements et informations relatives aux hommes. On peut citer entre autre, la gestion de la paie, la gestion du recrutement, la gestion des contrats de travail, la tenue des dossiers individuels, la gestion et l’application des dispositions légales, réglementaires et conventionnelles

client (Coordonnées, carte d’identité, organigramme…)  AGE/CA (Assemblé général, conseil administratif)  CCSS (Centre commun de la sécurité sociale)  Immobilisation\Participations (Copie des factures et tableaux d’amortissements)  TVA (Bureau d’imposition de TVA)  Contrats (Les contrats du client)  Comptes annuels (Les bilans de fin d’année) Une fois le sommaire terminé une fiche d’information est créé, elle contient plusieurs informations concernant le client : • La

Droit administratif Séance 1 et 2 : Méthodologie La dissertation: Introduction/Plan ( 2 parties et 2 sous parties) / Conclusion. C'est un exercice de démonstration et non de description, il faut des implications Conseil pratique: prendre feuille de brouillon et noter toutes les idées qui nous passent par la tête en rapport avec le sujet. Puis les regrouper par thème. Puis construction de la problématique: sous quel angle le sujet est prêté? . Le plan est une réponse à la problématique posée

Fiche de lecture  Bernard Stirn, Les sources constitutionnelles du droit administratif : Introduction au droit public, 2008, L.G.D.G, Lextenso éditions, Systèmes, 179 pages. INTRODUCTION : * Le droit constitutionnel régit « la désignation et les attributions des organes du pouvoir politique, l’analyse des rapports entre les institutions, l’examen des caractéristiques et du déroulement de la vie civique ». * Le droit administratif est relatif à « l’organisation des services, aux attributions