Fiche De Lecture Fayol

qu’ils nous ont réservé et le soutien psychologique combien capital, qu’ils nous ont apporté. Qu’ils trouvent ici l’expression de tout notre respect et notre sympathie. Le thème : la gestion de production dans l’entreprise La fiche de projet d’application Gestion de la Production 1- Description du projet I.1. Intitulé : la gestion de production dans l’entreprise | Année : 2012-13 | I.2. Mots clés définissant le projet :Gestion de production / entreprise | I.3. Bénéficiaires :

l’ « administration » au sens courant du terme, que l’on retrouve par exemple dans conseil d’administration ou administration de l’Etat, qui évoque plutôt une action « haut placée », assez éloignée du quotidien (bien que l’administration d’entreprise inaugurée par Fayol soit équivalente au management – Voir les MBA initialisés à Harvard et l’IAE en France); - de la « gestion », qui renvoie communément à un ensemble de techniques (gestion financière, gestion comptable, gestion des ventes, gestion de la trésorerie

recherche d’une adéquation entre les besoins de l’entreprise et les compétences d’un individu. Ayant repéré ses besoins en personnel, l’entreprise devra formuler précisément ses attentes et les compétences nécessaires pour y répondre. Une fois cette fiche de poste rédigée, le candidat sera sélectionné à la fois sur ses compétences actuelles, mais aussi sur la facilité avec laquelle il pourra en acquérir d’autres à l’avenir, si l’entreprise en a besoin. La rémunération du personnel Longtemps, la

vocation discursive. Il ne s’agit pas (ou très occasionnellement) d’actes de langage purement constatifs. Ces énoncés s’inscrivent dans un contexte (culturel, situationnel, temporel, identité des locuteurs…) particulier sur lequel ils Définition de Fayol et Monteil, 1988, tirée de GAONAC’H D. (1990), Lire dans une langue étrangère : approche cognitive, Revue Française de Pédagogie n°93, p75-100 3 2 Auteur : Julie Marot, Publications FLE sur www.lecafedufle.fr agissent et avec lequel ils

meilleure appréhension de son organisation et de son fonctionnement, une présentation exhaustive de son historique, de son évolution, de ses objectifs et de sa structure organisationnelle et son environnement externe en présentant bien évidement sa fiche d’identification, ses différentes directions et ses moyens d’actions. Il est question dans ce chapitre de présenter la création et l’évolution de l’entreprise, sa mission ainsi que son régime juridique et fiscal. SECTION 1 :

L’ENTREPRISE 11 – Définitions de l’entreprise 12 – Portrait statistique des entreprises françaises 13 – Une typologie des entreprises 14 – Les critères de performance des entreprises II –EVOLUTION ORGANISATIONNELLE DE L’ENTREPRISE 21 – F. W. Taylor et H. Fayol : naissance du management Présentation des auteurs de l’école classique Le contexte historico économique Les grands principes du taylorisme Les principaux effets sur l’organisation de la production Les structures d’organisation hiérarchiques et fonctionnelles

proposons à travers ce mémoire de vous apporter des éléments de réponse sur les avantages et ses inconvénients de ce mode de management par rapport à un management hiérarchique sans pour autant les opposer. Pour faciliter la compréhension et la lecture du mémoire, nous vous présentons notre plan de communication : ❑ Un peu d’histoire ❑ Le management transverse au cœur des projets ❑ Le management transverse au service des hommes et des clients

PILOTAGE de la direction de l’Enseignement scolaire SEMINAIRE NATIONAL APPRENDRE A LIRE Jeudi 9 mars 2006 - PARIS Sommaire y Circulaire ministérielle Apprendre à lire du 3 janvier 2006 y Extrait du rapport conjoint IGEN – ONL L’apprentissage de la lecture à l’école primaire, novembre 2005 y Biographies, publications et contributions : ¾ Alain Bentolila, professeur à l’université de Paris 5 ¾ Stanislas Dehaene, professeur au Collège de France ¾ Jean-Emile Gombert, professeur à l’université de Rennes

constitue d'ingénieurs, lors de l'industrialisation du pays où l'ébullition ressources humaines vers le bas pour le temps et les études de mouvement. Pour les entreprises, les ressources humaines ne sont pas les gens, mais des processus. Taylor et Fayol, les auteurs de la Théorie générale de l'administration et des chercheurs en gestion et la science sont les gourous de l'époque, dont le premier objectif de la fonction consiste à fournir un personnel qualifié pour cela on parlera de recrutement dans

CONSERVATOIRE NATIONAL DES ARTS ET METIERS Fiche de Lecture : (DSY222) La Gestion des Ressources Humaines Ed.Economica, 2003 Présenté par BE ZEIDANE Sidi Mohamed Professeur Responsable : M. Yvon PESQUEUX Année Académique 2005/2006 SOMMAIRE : Bibliographie de l’auteur