Fiche De Lecture Sur La Culture Organisationnelle

MEDITERRANEE, AIX MARSEILLE II FACULTE DE SCIENCES ECONOMIQUES ET DE GESTION CRET-LOG Laboratoire Universitaire de Recherche en Sciences de Gestion spécialisé en Logistique LES RESEAUX DE SANTE FRANCAIS : DE LA COMPREHENSION D’UNE NOUVELLE FORME ORGANISATIONNELLE DES SOINS A LA CONSTRUCTION D’UN MODELE DE MANAGEMENT PARADOXAL tel-00519665, version 1 - 21 Sep 2010 Thèse présentée et soutenue publiquement pour l’obtention du titre de DOCTEUR EN SCIENCES DE GESTION (Section C.N.U n°06) MENTION

responsables une démarche homogène d’évaluation des acquis et d’appréciation des développements à envisager. • Classification des emplois : associé au classement des emplois, un outil qui sert à évaluer – par comparaison entre une fiche de poste et une fiche d’emploi – le niveau de classement d’un nouvel emploi, de vérifier ou d’actualiser le niveau d’un emploi existant. • Communication : un outil qui sert à faire apparaître et à faire reconnaître la diversité des emplois et la complémentarité

douze compétences professionnelles regroupées en quatre catégories. 3 Tableau 1 : Les compétences professionnelles * FONDEMENTS 1. Agir en tant que professionnelle et professionnel héritier, critique et interprète d’objets de savoirs ou de culture dans l’exercice de ses fonctions. Communiquer clairement et correctement dans la langue d’enseignement, à l’oral et à l’écrit, dans les divers contextes liés à la profession enseignante. 2. ACTE D’ENSEIGNER CONTEXTE SCOLAIRE ET SOCIAL 7

FICHE DE LECTURE PENSER LE MANAGEMENT EN ACTION SOCIALE ET MEDICO-SOCIALE Jean-René Loubat Edition DUNOD 1. Présentation de l’auteur Jean-René LOUBAT est psychosociologue, docteur en sciences humaines, consultant libéral auprès des établissements sanitaires, sociaux et médico-sociaux. Il est l’auteur de divers ouvrages dont Résoudre les conflits dans les établissements sanitaires et sociaux, (1999) et Instaurer la relation de service en action sociale et médico-sociale (2002), chez

publiques ou semi – publiques , quelques soient leurs formes , leurs natures , leurs tailles ou leurs spécialités ou domaines d’intervention . 11 Dr. Abderrahim CHAFII La Stratégie La Structure Les processus de Décision L’identité ou culture de l'organisation 12 Dr. Abderrahim CHAFII Planification Le terme planification : 1- Action de planifier ; 2- Prévision et organisation d'une politique économique ;car l’organisation est une action d'organiser, de prévoir selon un plan

I-Présentation de l’entreprise 1. Fiche technique Nom commercial | Brice | Statut juridique | Société à Action Simplifiée | Activité | Vente de prêt-à-porter masculin | Taille | 227 magasins implantés dans 4 pays | Localisation | Centre commercial Auchan110 avenue de l’Europe 60180 Nogent sur Oise | CA/Evolution et chiffres clés | Mag France monde | Historique/Dates clés | Date de création : 1985À l’origine de BRICE, se cache un homme, Dominique Marcadé. A l’âge de 21 ans, il a

humaines, la formation et l'aide aux employés. 2. Vision Étroite A l'opposé, d'autres auteurs (Kellogg, Guîteridge, Burack & Matnys, Milkovtoh & Andersan) ont adapté une définition plus restreinte qui limite la gestion des carrières aux activités organisationnelles favorisant la conception des plans de carrière et leur mise en oeuvre, excluant non seulement les activités de recrutement, gestion des départs, planification des ressources humaines, mais aussi les activités de dotation qui sont au coeur de

|P32 | |Côté performances |P32 | |Côté organisationnel |P33 | |Les points faibles |P33

Master Entrepreneuriat et Management des Petites et  Moyennes Organisations  Stratégie de démarrage d’activités nouvelles              « Vous  tenez  entre  les  mains  une  fiche  de  lecture  pour  visionnaires,  révolutionnaires  et  challengers  impatients  de  défier  les  modèles  économiques dépassés et de concevoir les entreprises de demain »      Notre fiche de lecture du livre « Business Model Nouvelle Génération » se présentera de la sorte :   Première Partie : Synthèse Deuxième Partie : Critique I – UNE

au règlement, en assurance de biens et de responsabilité ou en assurance de personnes, en relation avec tous types de clients. Ces activités sont exercées dans des contextes de travail variés et évolutifs, en fonction de la taille et du mode organisationnel de l’entreprise. Les activités du titulaire du diplôme s’inscrivent dans le respect des textes réglementant l’activité du secteur ainsi que des normes établies par l’entité qui l’emploie. 2.2 – Contexte professionnel 2.2.1 – Emplois concernés