Fiche De Poste Directeur Adjoint

gouvernement de la Banque est composé de six membres : -Un Gouverneur -Un Vice-gouverneur -Un Secrétaire Général -Et trois Directeurs Généraux. Le Gouvernement de la Banque est nommé par la conférence de Chefs d’Etats de la CEMAC, sur proposition du Comité Ministériel de l’UMAC, après avis conforme du conseil d’Administration, l’application des statuts de la Banque

organisationnel : Le magasin est ouvert de 10h à 19h du lundi au samedi. Mais le réseau impose la présence d’au moins deux employés pour l’ouverture et la fermeture du magasin, la présence est donc assurer de 9h a 19h30. Le rôle du directeur magasin (DM) et du directeur adjoint (DA) est d’optimiser et d’accroître les résultats du magasin, de garantir la rentabilité, de garantir le service client ainsi que la propreté du point de vente. Le rôle de vendeur assistant chez Celio* ne s’arrête pas aux missions

Effectif: Il y a 4 salariés : Le gérant, son adjoint, un employé libre service, deux apprentis commerciaux (cf. organigramme) Horaires d’ouverture, organisation: Les horaires d’ouverture du magasin sont: Lundi au vendredi de 9h00-12h30 et 15h00-19h30, le samedi de 9h00 à 19h30 sans interruption et le dimanche de 9h-13h. Le responsable organise son planning en fonction de ses besoins, ça évolue beaucoup, par exemple en cas d'absence du directeur c'est son adjoint qui le remplace. Un planning est instauré

Plan Introduction générale Chapitre 1 : Présentation de l’Office Régional de Mise en Valeur Agricole du Gharb 1- Fiche technique 2- Historique 3- Création de l’office 4- Missions et activités de l’office Chapitre 2 : Organisation et structure de l’ORMVAG 1- Organes de gestion 2- Structure de l’ORMVAG 3- Département des ressources humaines Chapitre 3 : Problèmes constatés et recommandations pour l’amélioration de la politique de Gestion Ressources Humaines au sein de l’ORMVAG Chapitre

Professionnelles Mellany MAYO QUISPE Session 2010 REMERCIEMENTS Je voudrais remercier l’OPH de Bobigny qui m’a permis d’effectuer mes deux périodes de formation au sein de la structure. Je voudrais aussi remercier, Madame HAENN, Directrice adjointe de la gestion locative, pour m’avoir accueillie pendant ces deux périodes de formation et m’avoir aidée à la rédaction de mon dossier de stage. Aussi je voudrais remercier, pour m’avoir très bien accueilli au sein de leur équipe : - Madame

carrière territoriale Dans la fonction publique, qu’elle soit d’État, hospitalière ou territoriale, la vie professionnelle s’organise selon le principe de la carrière . Ainsi, un fonctionnaire est recruté dans un cadre d‘emplois lui permettant, selon le poste d’affectation, d’exercer différents métiers . La continuité de sa carrière n’est pas interrompue par le changement d’employeur ni par le changement d’activité . le déroUlement de la carrière Chaque cadre d’emplois comprend un ou plusieurs grades d’avancement

liaison entre les bureaux, effectue les courses à l'intérieur et à l'extérieur des locaux, procède à l’entretien journalier des bureaux ; Téléphoniste, téléphoniste de garde : chargés, notamment, de répondre et de donner les communications sur un poste central à quatre directions au maximum (pouvant néanmoins dans les intermittences du trafic, être astreint aux travaux de leur catégorie). Vendeur auxiliaire : employé effectivement à la vente sous les ordres d’un autre vendeur ou d’un chef de boutique

fonctionnaires handicapés Se renseigner Fiche 1 La fonction publique en France P6 Fiche 2 Les conditions d’accès aux concours P 10 Fiche 3 Etre recruté par concours (catégorie A, B et C) P 13 Fiche 4 Etre recruté sans concours dans la fonction publique de l’Etat P 17 Fiche 5 Reconnaissance des acquis et de l'expérience professionnelle (RAEP) P 20 Fiche 6 La promotion de l’égalité P 22 Fiche 7 Le recrutement des travailleurs handicapés P 24 Fiche 8 6 Lexique La fonction publique de

Planification et du Développement | DIEM | Division de l’Infrastructure, de l’Equipement et de la Maintenance | DPD | Division de la Planification et du Développement | RH | Ressources Humaines | FAR | Fiche des Activités Réalisées | FAP | Fiche des Activités Prévues | FDP | Fiche de Description des Postes | PDT | Plan De Travail | SMART | S (specific) = spécifique (précis et concret, facile à comprendre et à communiquer) ;M (measurable) = mesurable (pouvant être quantifié) A (available/achievable)

temps est élaboré et prend en compte les envies et les besoins du résidant ainsi que les objectifs de son PPI (Projet Personnel Individualisé). L’accompagnement des résidants est assuré par: - Le personnel de direction: la directrice, le directeur adjoint. -Le personnel éducatif: des éducateurs spécialisés, des moniteurs éducateurs et des aides médico-psychologiques. - Le personnel thérapeutique: des infirmières, un psychiatre, une psychologue, des aides soignantes et la psychomotricienne.