Fiche Mission Prospection Telephonique

de professionnel de l’insertion. Nous pourrions devenir l’interlocuteur privilégié des entreprises de la zone en nouant avec elles un partenariat durable et efficace. Après avoir exposé le contexte socio-économique du territoire ainsi que notre mission au sein de Cépière Formation et précisé les besoins de main d’œuvre, nous expliquerons comment nous comptons mener à bien notre projet en détaillant notre plan d’action orienté autour de trois objectifs : prise de contact avec les recruteurs, analyse

Effectuer une synthèse des objectifs, de la nature et du déroulement de votre stage - Durant ce stage j’ai occupé le poste de conseiller immobilier et financier, aussi bien pour la location que la transaction de biens immobiliers. J’avais pour mission d’accompagner les clients dans leurs démarches, à partir de la recherche de bien jusqu’à la signature du contrat. Une importante partie de mon travail consistait à prospecter dans le but de trouver de nouveaux clients ou alors de nouveaux biens à

dans l’Espace européen de l’enseignement supérieur. Crédits Européens L’obtention du DUT confère l’attribution de 120 crédits. Chaque semestre équivaut à 30 crédits. Conduire une mission commerciale en entreprise STAGES 350 H OBJECTIFS Le stage doit permettre à l'étudiant la conduite et/ou l'étude d'une mission commerciale : analyse d'un problème, choix d'une méthode et d'outils appropriés, définition de moyens, collecte et analyse des résultats obtenus, propositions d'actions commerciales, mise

C’est pour cela que j’ai choisi de faire mon stage à HC conseil, groupe de courtage en assurance et mutuelle. Dans le corps de ce rapport, nous commencerons par présenter l‘entreprise de manière générale, puis nous verrons le travail (taches et missions) qui m’avait été confié, et enfin nous terminerons par quelques critiques visant à améliorer la productivité de l’entreprise. I- Présentation de l’entreprise La société HC conseil est une petite et moyenne entreprise (PME) qui a été créée

le met en forme dans une fiche de poste pour cela il faut faire une grille d’analyse comprenant certaines rubriques : Identification du poste avec son intitulé Mission de l’emploi et les responsabilités. Le statut hiérarchique peut être indiqué Inventaire des tâches de travail Description des activités (avec l’aide des opérationnels) Moyens et contraintes du poste Mode d’accès et évolution Compétences requises Puis il faut élaborer le profil du candidat C’est une fiche qui définit les compétences

quatre semaines à l’agence Adecco de Tubize, j’ai été amené à exécuter diverses tâches dont : La vérification des dossiers des candidats/étudiants : * Fiche d’inscription * La déclaration sur l’honneur * La validité de la carte d’identité * La mise à jour du Curriculum Vitae * L’encodage de résultat de tests * La fiche du poste de travail * L’intention de conclure * Le calcul des frais de transport (domicile-lieu de travail) * Scanner et intégrer ces divers documents

uniquement orientée vers le client. La présence sur le terrain alliée à une chaîne logistique internationale, garantit la livraison de 98 % de ses 25 000 articles en l'espace de 24 à 48 h. Qui plus est, ses 6536 collaborateurs à travers l'Europe ont pour mission de garantir chaque jour la fiabilité de Berner. L’entreprise se caractérise donc par une innovation constante et une recherche d’amélioration de la qualité et du service client. Chaque mois, le catalogue produit s’enrichit tout comme son portefeuille

2008-2009 Mémoire de fin d’études [pic] SOMMAIRE INTRODUCTION  1/ LE DIAGNOSTIC STRATEGIQUE A/ L’analyse de l’environnement interne : aTpeak • Fiche d’identité • Son métier • Son organisation commerciale • Son offre • Sa stratégie commerciale • La situation présente • Le projet avancé • Les résultats commerciaux • Les résultats chiffrés depuis 2007 • Son type de management • SWOT : Forces/faiblesses B/

Dorothée Aubin ont su m’aider à faire un premier pas dans le secteur des ressources humaines et à diversifier au maximum mes missions. Je voulais remercier particulièrement Eric Aparicio, mon tuteur de stage, Fabien Smagghe, responsable de l’agence second œuvre et Thomas Henno, responsable du secteur Somme, pour la confiance qu’ils m’ont accordée en me confiant des missions à la hauteur de mes attentes, et qui ont contribué à construire mon expérience professionnelle. Cette collaboration a été un

fraction de l’entreprise. * Que quelques individus. A travers le pilotage, on retrouve la notion de diriger c'est-à-dire commander, animer et stimuler avec une dimension humaine mais pas seulement car on y retrouve une dimension technique. Les missions du manager de la force de vente: * Le recrutement (notions en GRH). Il a également un rôle d’accompagnement de la force de vente. * Il est mis en place des opérations de stimulation pour les vendeurs (cadeaux, concours, compétition etc.)