Fiche Mission Restauration Rapide

Compétitivité Fruits & Légumes Dossier de Veille «Conditionnement des Légumes Frais » Mohammed Baghdadi Karim Hajjar Mamadou Ly Véronique Mosso Marie-Odile Zanca 2005/2006 Sommaire Présentation du pôle fruits & légumes - sa mission p.3 - ses atouts p.3 - son ambition p.4 - sa stratégie p.4 - son positionnement international p.6 - son organisation p.6 - le zonage R&D p.7 - les objectifs p

DE LA FONCTION PUBLIQUE Présentation générale Les concours de la fonction publique d’Etat Les concours de la fonction publique territoriale Webographie p. 31 p. 33 p. 37 p. 41 4 - FLASH SUR UN METIER : DESIGNER INDUSTRIEL Fiche ROME Fiche CIDJ Fiche ONISEP p. 46 p. 47 p. 49 5 - ENQUETES D’INSERTION (filières Arts) Liste des enquêtes d’insertion réalisées par l' OPEIP de Rennes 2 p. 51 6 - POUR ALLER PLUS LOIN Quelques références bibliographiques, adresses de fonds

production of delivery direct or wanting to be agree. Keywords : farm production, packet hygiene, meat-based transformation, foodstuff Remerciement Je remercie Valérie Genouville, responsable du pôle territoire ainsi que Marie Canon, chargée de mission « produits du terroir », de m’avoir donné l’opportunité de réaliser ce stage au sein de leurs locaux à la Chambre d’Agriculture de Seine-Maritime , de m’avoir accompagnée et soutenue dans les recherches bibliographiques, la création de l’outil et

des marchés…) + l’organisation et les règles de fonctionnement internes sont décrites en « notes internes » - les notes internes ne sont pas homogènes dans le type d’information transmisse (procédure permanente, mot d’ordre ponctuelle, priorité de mission pour une fonction, message de la Direction, …), et ne semblent pas être connues de tous - les formulaires types disponibles (rapports hedbo, demande de conformité, note de frais, plannings, demande de cotation Client …) ne sont pas systématiquement

propre aux Alpes Maritimes : Le Green Guide. Ce lancement est l’occasion de démocratiser les démarches éco-citoyennes des Alpes-Maritimes et de faire d’un engagement personnel un atout pour TOPTIMIZ en termes d’image et de notoriété. Ma mission au sein de l’entreprise pourrait se résumer par la problématique suivante : Comment développer un projet de guide gratuit, en tenant compte de l’environnement dans lequel il évolue et de la nouveauté du concept ? C’est à cette question que je

Document envoyé par Kweeps, proposé par Marketing-etudiant.fr UFR STAPS ORLEANS 2 Sommaire Introduction I- Présentation générale de l’entreprise 1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) Historique de l’entreprise Principales activités de l’entreprise Présentation rapide des principaux concurrents de l’entreprise Organisation interne du groupe Organigramme financier Présentation des principaux marchés de l’entreprise Evolution des chiffres clés page 3 page 3 page 4 page 4 page 4 page 5 page 5 page 6 II- Analyse

Document envoyé par Kweeps, proposé par Marketing-etudiant.fr UFR STAPS ORLEANS 2 Sommaire Introduction I- Présentation générale de l’entreprise 1) 2) 3) 4) 5) 6) 7) Historique de l’entreprise Principales activités de l’entreprise Présentation rapide des principaux concurrents de l’entreprise Organisation interne du groupe Organigramme financier Présentation des principaux marchés de l’entreprise Evolution des chiffres clés page 3 page 3 page 4 page 4 page 4 page 5 page 5 page 6 II- Analyse

 proposé par Marketing­etudiant.fr  Sommaire        Introduction                      page 3    I­  Présentation générale de l’entreprise    1) Historique de l’entreprise                   page 3  2) Principales activités de l’entreprise                page 4  3) Présentation rapide des principaux concurrents de l’entreprise        page 4  4) Organisation interne du groupe                page 4  5) Organigramme financier                  page 5  6) Présentation des principaux marchés de l’entreprise           page 5  7) Evolution des chiffres clés 

recrutement_______________________________________________________________ 27 2.2.3.1 ‐ Présentation des Cap Emploi ________________________________________________ 28 2.2.3.2 ‐ La mise en relation avec Cap Emploi __________________________________________ 28 2.3 ‐ Les missions annexes au recrutement _________________________________________ 30 2.3.1 ‐ Les recrutements _____________________________________________________________ 30 2.3.1.1 ‐ Le recrutement au poste d’assistante commerciale ______________________________

recrutement_______________________________________________________________ 27 2.2.3.1 ‐ Présentation des Cap Emploi ________________________________________________ 28 2.2.3.2 ‐ La mise en relation avec Cap Emploi __________________________________________ 28 2.3 ‐ Les missions annexes au recrutement _________________________________________ 30 2.3.1 ‐ Les recrutements _____________________________________________________________ 30 2.3.1.1 ‐ Le recrutement au poste d’assistante commerciale ______________________________