Flexibilité De Production

  des   années   70   le   fordisme   est   de   plus   en   remis   en   cause.   L’ouvrier   de   métier   à   disparus   à   cause   de   la   production   à   la   chaine.   Les   chaines   de   production   sont   accusées   d’être   inhumaines.  De  plus,  ce  système  est  remis  en  question  à  cause  de  sa  rigidité.       Le  taylorisme

Division verticale et horizontale (ou technique et sociale) * Système de salaire au rendement * Contrôle du travail par un tiers : le « contremaitre » * Ford * Travail à la chaîne * Standardisation des biens de production (produire un unique modèle pour accélérer / faciliter le travail) * Five dollars a day (augmenter le salaire pour motiver les salariés, il est le premier à la faire) Ecole des relations humaines * Elton Mayo : un père fondateur

fréquents et massif car 1) cloisonnement des fonctions et 2) parcellisation volontaire des tâches. Parallèlement, redondance de l’information = pb endémique de l’organisation augmentant le caractère bureaucratique et dichotomie entre système de production et gestion. – rarement changés, on y pallie au mieux et coûteusement. Datawarehouse : Projet corrélaire du succès de l’implémentation SCM – ensemble d’informations intégrées, orientées, organisées temporairement et non-volatiles dont la fonction

système tayloro-fordien (production de masse qui ne prend pas en compte la demande, pénibilité du travail importante pour les salariés...). Dans les années 1980, les grandes puissances industrielles et développées reprennent, avec quelques modifications, ce toyotisme, et créent ainsi les NFOT (Nouvelles Formes d'Organisation du Travail). Au coeur de ces NFOT réside le concept de flexibilité, intégré au processus productif dans le but d'améliorer la réactivité de la production. Dans un premier temps

SYNTHESE SES TRAVAIL ET EMPLOI Le chômage est l’un des principal problème en France aujourd’hui et cela depuis de nombreuses années. C’est pourquoi on demande aux entreprises d’être plus flexible sur le marché du travail. La flexibilité du travail ce définit comme étant une stratégie des entreprises qui a pour objectif d’adapter le coût de la gestion des ressources humaines aux évolutions de la structure de la demande et des marchés. Et le marché du travail est un marché qui met en relation

p .3 Objectifs, moyens et modes de production p. 4-7 Les changements dans l’organisation du travail de fabrication p. 8-9 Les nouvelles formes de gestion de la production (post fordisme) p.10-12 Les nouveaux outils de la production industrielle, la productique p. 13 Mots clefs

rapide car sa tâche est simplifiée au maximum. A ce la s’ajoute la baisse du coût du travail car les travailleurs sont peu qualifiés. L’entreprise va augmenter ses profits et va pouvoir investir davantage ce qui est favorable à la croissance de la production. A la fin du XIXe siècle, Taylor va systématiser la division technique du travail en l’organisant de façon scientifique. b) – L'importance de la consommation de masse Informations du document Liens entre gains de productivité et consommation

enjeux de la flexibilité au travail dans quelle mesure la flexibilité du travail favorise-t-elle s’emploi ? La flexibilité fait actuellement l’objet d’un véritable débat de société et constitue en même temps un enjeu majeur pour le bien être des employés. C’est une stratégie mise en place par des entreprises qui leur permet de s’adapter aux variations de la demande. La flexibilité peut porter sur le nombre de salariés, les horaires de travail, les rémunérations etc... La flexibilité du travail

Flexibilité ; la flexibilité est une politique de gestion de la main d'oeuvre mise en place dans les entreprises pour adapter la production et l'emploi correspondant aux fluctuations rapides de la demande. La flexibilité peut revêtir de multiples aspects : variation des horaires, des salaires, des effectifs. Traditionnellement, on distingue la flexibilité externe et interne et la flexibilité quantitative et qualitative. Population active : La population active se définit comme l'ensemble des

Devoir tutoré 1 économie : La flexibilité est-elle une solution au chômage ? Au début du XXème siècle, l’organisation du travail a subi des transformations radicales grâce aux techniques du Taylorofordisme qui permit grâce à une double division du travail de répondre à une demande toujours croissante. Cependant, a partir des années 70, la croissance a ralentie entraînant ainsi une forte montée du chômage, et le système tayloro-fordien s’est heurté à des limites d’ordres économiques, sociales