Flexibilité De Production

Askenazy, Pitzalis; Walkowiak, Waser, 2001). Il est difficile de dégager de ces travaux des résultats généraux bien établis permettant d'apporter des réponses simples aux questions que l'on se pose généralement (niveau de qualification ou de salaire, flexibilité plus forte du travail, nature des compétences mobilisées…). Les résultats apparaissent sensibles à la période envisagée (pré ou post Internet), aux pays (le biais technologique semble différent aux USA et en France) et, évidemment, à la nature des

qui, pendant les 30 glorieuses, ont appliqué avec succès les préceptes Keynésiens, rencontrent aujourd'hui des conditions nouvelles, avec apparition d'un chômage de masse, conduisant en l'adaptation des entreprises dans le sens d'une plus grande flexibilité, et à l'assouplissement par les pouvoirs publics des règles du contrat de travail. Ces évolutions ont eu pour conséquence de segmenter le marché du travail, particulièrement au détriment des femmes et des jeunes. I. AUX ORIGINES DE LA SEGMENTATION

économique: Augmentation soutenue, sur une longue période, de la production de biens et de services dans un pays. 1- La croissance économique et ses limites. A- La croissance économique: mesure et périodisation. La CE est mesurée par le taux de croissance annuel de PIB (indiquatif quantitatif reposant sur la valeur ajoutée) . Mesurer la CE nécéssite de définir ce qui entre dans le cadre de la production, mesurer correctement les activités non-marchandes...

rationaliser sont organisation. * La mobilisation * Acteurs. * Techniques * Concepts * Valeurs * Transformation des modèles productifs * Apparition de la flexibilité La flexibilité * Flexibilité du travail externe * Flexibilité du travail interne * Flexibilité du travail quantitative : lorsque l’on joue sur les volumes (effectifs et temps de travail) : segmentation des pratiques de RH : dans une même entreprise on peut avoir des salariés qui réalisent

travail des entreprises a augmenté durant cette période, aboutissant à des créations massives d’emplois. La demande de travail des entreprises se modifie également qualitativement, c’est-à-dire dans sa composition. L’évolution des techniques de production impose désormais le recours à des travailleurs plus qualifiés, capables d’autonomie et de prise en charge des incidents mineurs. Mais l’évolution technique n’agit pas que directement. Les mutations sectorielles transforment également les exigences

MODELES ET PRODUCTION DE MASSE - DIVISION DES TACHES ET PARCELLISATION - POLITIQUE DES SALAIRES B ° LES DIFFERENTES APPLICATIONS DU FORDISME - GENERAL MOTORS - RENAULT - CITROEN C° LA REMISE EN CAUSE DU TAYLORO FORDISME - LA PRISE EN COMPTE DE L ASPECT MORAL AU SEIN DE L’USINE - DE NOUVELLES CONTRAINTES DE MARCHE APPARAISSENT - LE CLIMAT PSYCHOLOGIQUE EVOLUE … II° LE TOYOTISME A° LE JUSTE A TEMPS 1. ORIGINES ET DEFINITION DU JAT 2. PRINCIPES DE BASES DU JAT a. FLEXIBILITE b. GESTION

milieu de travail. Le modèle japonais de gestion des ressources humaines repose sur une relation d’emploi à long terme; il permet au personnel d’acquérir plus de compétence grâce à une formation continue. Cela se fait dans le but de permettre une flexibilité des tâches et, en ce sens, de promouvoir la polyvalence plutôt que la spécialisation de la main-d’œuvre. Les politiques de promotion sont intimement liés aux pratiques d’évaluation du personnel. Des évaluations à long terme, plutôt informelle,

L’internationalisation des entreprises, la mondialisation des économies entrainent la suprématie d’un marché devenu aujourd’hui mondial : marché des matières premières (pétrole), des capitaux et des biens de consommation (informatique, électronique grand public, production culturelle). Marché des biens et services : marché permettant la rencontre de l’offre et la demande des biens et services qui satisfont la consommation finale des ménages (produits alimentaires, automobiles, vêtements, consultations médicales…)

Production & Fabrication (Manufacturing) Anciennes Définitions…: Production est la réalisation d’un nouveau produit (tangible) ou service (intangible) Manufacturing ”manu factum” (Latin/fait à la main) Production & Fabrication (Manufacturing) Définitions actuelles: Production est l’acte physique de réalisation d’un produit Manufacturing est la transformation d’une idée ou une conception en un produit fini Production & Fabrication (Manufacturing)1980’s CAM-I (Consortium for

division du travail dans l’entreprise 1. Objectif : gains de productivité La productivité mesure l’efficacité des facteurs de production. Il en existe différentes sortes : productivité du travail, du capital ou global. Horaire = Production/ nb d’heures Productivité physique Productivité du travail Par tête = Production/ nb salariés Horaire = VA / nb d’heures Productivité monétaire Par tête = VA / nb salariés La valeur ajoutée correspond