Flexibilité Organisationnelle

LES PRINCIPES DE BASE DE L’ORGANISATION DE L’ENTREPRISE 1. Organisation de l’entreprise à 2 types : * Objectif de production et de vents vis-à-vis de son marché. Transforme des facteurs de production en biens ou services destinés à être vendus sur le marché. Elle (la fabrication) dépend du savoir faire. Elle obtient une valeur suppl. par rapport aux biens et services acheter a l’extérieure qui est égal a la VA. Elle (VA) rémunère les facteurs de productions. * Objectif éco et sociaux

WORD FORMATION I PREFIXES anti- (=against) auto- (=by oneself) bi(=two, twice) dis(=opposite) ex(=former) ex(=out of) in(=opposite) inter- (=between) im(=opposite) il(=opposite) ir(=opposite) mal(=badly) micro- (=small) mis(=badly) mono- (=one/single) multi- (=many) over(=too much) post(=after) pre(=before) pro(=in favour of) pseudo- (=false) re(=again) semi(=half) sub(=under) super(=above) trans(=across) un(=opposite) under- (=not enough) uni(=one) anti-war, anti-social, anti-biotic autograph

Application page 25 [Structure, Choix stratégique] Gris découpe s’implante dans un secteur banal avec un potentiel de croissance limité. Son président Francis Gris réponds parfaitement au profil de l’entrepreneur avec la prise de risque à la base de son projet. Partie d’une structure de type entrepreneuriale F.Gris a du modifié ce choix pour répondre et s’adapté à la croissance et l’expansion de son entreprise. Ainsi Gris découpage adopte dorénavant une structure plus flexible, où son président

MANAGEMENT DES ENTREPRISES Cas 8 : Choisir une structure : IMPRIMATUR I. ANALYSE DU CONTEXTE Question 1 : D’après la typologie établie par Mintzberg, la structure de l’entreprise IMPRIMATUR,avant la prise de participation dans l’entreprise NetEdit, est à la structure mécaniste. En effet, IMPRIMATUR a bâti, depuis 1949, un environnement stable et une bonne organisation du travail. Lastructure mécaniste, consiste en un travail fortement divisé tant sur la division verticale qu’horizontale et concerne

crise chez Air France ? Qu’est-ce qu’un management de crise ? La crise est une situation nocive et perturbatrice de grande ampleur, soudaine, en dehors des cadres d’action typiques. Elle se caractérise par son impact sur le comportement organisationnel sur la stratégie de l’organisation et puis l’effondrement des références. Elle peut avoir une ampleur au-delà de la sphère interne. En effet les premiers touchés seront les parties prenantes mais il y a également les victimes de deuxième plan

  fournit,   à   divers   restaurants   et   magasins,   différents   produits   laitiers   depuis   de   nombreuses   années.   Depuis   sa   création,  elle  n’a  subi  aucun  changement  d’ordre  organisationnel  et  fait  l’objet  d’aucune   expansion.  L’organigramme  de  la  compagnie  se  résume  à  un  directeur,  un  superviseur,   un   expéditeur   et   dix   chauffeurs-­‐livreurs.   Le   directeur

Les standards et le contrôle budgétaire Chapitre 13 Chapitre 13 - Les standards et le contrôle budgétaire n L’exercice du contrôle budgétaire classique n Contrôle budgétaire et budget flexible n L’analyse des écarts relatifs aux ventes n L’analyse des écarts relatifs à l’efficience de la production 2 Le contrôle budgétaire classique n Le contrôle budgétaire classique consiste à calculer les écarts budgétaires, à repérer les écarts significatifs et à les analyser afin d’entreprendre

culture d’entreprise forte ? Notre système crée-t-il un avantage compétitif ? ● Les valeurs de l’Entreprise sont-elles connues de nos collaborateurs ? ● Les valeurs de l’Entreprise sont-elles vécues au point d’être notre ADN ? ● Notre système organisationnel (équipe, organisation, process, outils) garantit-il un résultat supérieur pour le client et alignés avec nos valeurs ? 6 Prof. Daniel Denison - IMD e rs d aleu rise V rep l´ent N o so s v v n a po éc t-e leu no in ue lle rs tr t d s a

1. Google opte pour l’ajustement mutuel comme mécanisme de coordination car l’organisation des travaux se fait par groupe . De plus, nous pouvons constater que la communication dans l’entreprise est informelle. Selon le responsables des ingénieurs de Google, les équipent connaissent leurs tâches à effectuer et trouvent eux mêmes des solutions lors de problèmes rencontrés, ils disposent donc d’une certaines liberté d’agir. L’entreprise adopte egalement une standardition des compétences, qui s’appuie

Le cas CORRUE DESEILLE 1. La structure actuelle de Corrue Deseille est une structure fonctionnelle. L’entreprise est en effet composée de deux ateliers principaux : « le blanc » qui regroupe lestâches de filetage, salage, fumage, et le conditionnement/expédition qui rassemble les tâches d’emballage, de mise en barquette ou en caisse et d’expédition. Ces fonctions sont spécialisées etcalquées sur les étapes du processus de production (fabrication/ conditionnement) : la spécialisation est donc